JIBSER ads

Een challenge is pas een challenge als er iets op het spel staat. Bij ons niet voor jou. De JIBSER Challenge start met een gratis doelgroepanalyse en een concurrentiecheck voor je lastigste vacature: wat doen andere werkgevers in jouw regio voor dezelfde rol, hoe groot is de talentpool en waarom vallen zij wel op. Bij een monteur in regio Utrecht leverde dat bijvoorbeeld een haalbaarheidsscore van 7,8 op 10 op, met beloning als grootste bottleneck. Bevalt de diagnose, dan volgt een gratis testcampagne, twee weken op Meta, in jouw eigen account. Geen JIBSER-fee, geen contract, geen verplichting. Jij betaalt alleen je eigen mediabudget, zoals je toch al deed, het werkt het best tussen €1.000 en €3.000 per maand. Je betaalt JIBSER pas iets als je zelf, na de test, kiest voor een contract. Na twee weken zie je zwart op wit of het beter kan. Eenmalig per bedrijf. Durf je het aan? Start op jibser.com/challenge.

We bouwen een nieuwe doelgroepanalyse-tool. Ik heb jouw hulp nodig. Als je actief bent in recruitment en 10 min tijd hebt: wil je een gratis analyse van jouw sector krijgen en me zeggen of we op het juiste spoor zitten?

Meer kliks zijn niet altijd betere kandidaten. Leer hoe je recruitment-ads scherper stuurt op kwaliteit.

De meeste recruitment-ads lijken sterk op elkaar. Dit rapport laat zien waar je wél onderscheid maakt.

72.592 recruitment-ads geanalyseerd. Ontdek welke knoppen zorgen voor betere sollicitanten zonder extra budget.

46% van recruitment-advertenties begint met dezelfde vraag: “Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging?” Als bijna de halve markt hetzelfde doet, val je niet op. Je verdwijnt ertussen. We analyseerden 72.592 Nederlandse vacature-advertenties. De patronen zijn opvallend: 6.797x het woord "Gezellig" gebruikt 90% maakt alleen jobmarketingcampagnes en geen employer branding. 88% kiest uit dezelfde vier invalshoeken. (goed salaris, zingeving & impact maken, team & cultuur, persoonlijke groei) Het goede nieuws: opvallen is eenvoudiger dan het lijkt. Begin anders. Noem het salaris. Kies een invalshoek die je concurrent laat liggen. Wanneer vergeleek jij jouw vacaturetekst voor het laatst met die van je concurrent?