JenPráce.cz ads

💰 Myslíte, že o přijetí práce rozhodují hlavně peníze? Omyl. Férová mzda je dnes jen startovní čára. Proč kandidát jednu nabídku přijme a finančně úplně stejnou odmítne? Podle HR expertů i průzkumů rozhoduje celkový zážitek a detaily: - Pocit z pohovoru: Zdlouhavá komunikace zabije i ten nejlepší plat. - Šéf a tým: Lidé nechtějí trávit třetinu dne s někým, s kým si nesednou. - Work-life balance: Práce se musí vejít do života, ne naopak. - Skutečná motivace: Řeší nová role to, proč člověk vůbec hledá změnu? Nejúspěšnější nabídka zkrátka nemusí nutně být ta nejdražší. Neprodávejte jen mzdu, ale celý balíček. Co naposledy přesvědčilo k nástupu vás? Peníze, dobrý šéf, nebo atmosféra? 💬 Petra Kubita Nulíčková Soňa Kuchaříková Stepanka Drechsler (Parimuchova) Barbora Husáková Vladimíra Červená Anna Pařízková (roz. Kovářová) Šárka Klatková Martina Suchá Více v článku v komentáři 👇

„Máš chvilku?“ - Dvě slova, která mohou rozbít i desítky minut soustředěné práce. Jak nastavit ve firmě prostředí, kde spolu lidé komunikují, ale zároveň mají také prostor pracovat? V novém článku přinášejí Lukas Kay ze Zdravého Korporátu a Martina Suchá z Coweo Technologies pět tipů, které mohou HR a manažeři zavést prakticky okamžitě: 🟢 jasné signály dostupnosti 📅 focus bloky bez meetingů 💬 konkrétní zprávy místo „Jsi tam?“ 🚨 pravidla pro skutečně urgentní situace 🔄 krátké experimenty a zpětná vazba Protože chránit čas na soustředění neznamená omezovat spolupráci. Znamená to nastavit ji lépe. 👉 Odkaz na celý článek najdete v komentáři #HR #Leadership #FiremniKultura #Wellbeing #Produktivita

Máte pocit, že plošná školení zaměstnanců jsou vyhozené peníze? 😅 Pravda je taková, že nejde nalít lidem do hlavy 8 hodin teorie a doufat v zázrak. Co tedy v praxi reálně posouvá týmy i firmu? 1️⃣ Mentoring a stínování – učení přímo od kolegů má okamžitý dopad. 2️⃣ Mikrolearning – raději 15 minut týdně než celodenní maraton 1x za rok. 3️⃣ Propojení s cíli – pokud člověk nevidí smysl pro svou práci, zapomene 90 % obsahu do druhého dne. Rozvoj lidí nekončí získáním certifikátu. To hlavní přichází až ve chvíli, kdy nové věci začnou reálně používat v praxi. 👇 Jaký typ rozvoje nejvíce funguje u vás ve firmě? Martina Suchá Jana Šmidílková Zdeněk Velas Jan Zelinka Martina Klírová Magdalena Vroblova

🤝 Spojujeme síly s projektem READYCON! 🎓 READYCON je největší kariérní online vysílání pro středoškoláky v Česku, do kterého se má zapojit na 60 000+ středoškoláků a 600+ partnerských škol a my máme velkou radost, že v letošním ročníku táhneme za jeden provaz. Pro firmy představuje tato událost skvělou příležitost, jak se odprezentovat ve svém odvětví velkému množství studentů středních škol a učilišť přímo v jejich třídách. Je to ideální cesta, jak budovat povědomí o své značce zaměstnavatele, zaujmout budoucí absolventy a ukázat jim perspektivní kariérní možnosti ještě předtím, než vstoupí na trh práce. 💙 V JenPráce.cz a JenFirmy.cz moc rádi podporujeme smysluplné propojování firem s mladou generací a na naši společnou spolupráci se moc těšíme! Chcete se o projektu dozvědět více nebo do něj také zapojit i vaši firmu? 👉 Veškeré informace najdete na www.readycon.cz případně rovnou kontaktujte Peter Neumann na Linkedin. #JenPrace #JenHR #Readycon #EmployerBranding #BudoucnostKariery #StredniSkoly #Nabor

Elektronický podpis sám o sobě personalistům moc práce neušetří. 👉 Pokud smlouvu nejdřív ručně vytvoříte, pošlete ke schválení, nahrajete do podpisové aplikace, po podpisu stáhnete a nakonec zase ručně uložíte, zmizel sice papír – ale administrativa zůstala. 🙂 Skutečný přínos začíná až ve chvíli, kdy se propojí celý proces: HR systém → dokument → schválení → podpis → doručení → archivace Do tématu jsme se pustili s Tyna Kaucka ze Software602, která se digitalizaci firemních procesů věnuje v praxi. Její článek najdete v komentáři. #HR #digitalizace #personalistika #elektronickypodpis #HRtech

96,7 % uchazečů na našem portálu doporučuje náš web pro hledání práce. Proč? Nejčastěji lidé oceňují: ✅ pravidelné aktualizace a nové nabídky, ✅ širokou nabídku pracovních pozic, ✅ jednoduché filtrování a hledání. Na první pohled možná samozřejmost. Jenže právě tyhle „obyčejné“ věci rozhodují o tom, jestli se člověk na pracovní portál vrátí, rychle najde relevantní nabídku a má chuť reagovat. Pro nás je to zároveň dobrá připomínka, že dobrý produkt nemusí být složitý. Musí hlavně fungovat tak, jak lidé očekávají. A přesně na tom chceme dál pracovat. 💙❤️ Děkujeme všem, kteří vkládáte důvěru do našeho portálu. Vážíme si vaší přízně a jsme rádi, že vám můžeme pomáhat hledat práci i nové uchazeče. #JenPráce #HR #nábor #pracovnítrh #recruitment