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In ogni incontro dedicato alla crescita personale, c’è sempre un momento in cui le persone smettono di parlare di "leadership" e iniziano a parlare di sè stesse. Quel momento è arrivato anche durante il workshop che noi di Italia Multimedia abbiamo organizzato insieme a Paolo Bondi. Siamo partiti da una domanda semplice: quanto il modo in cui comunichiamo, decidiamo, gestiamo tensioni o diamo feedback incide davvero sulle persone con cui lavoriamo ogni giorno? Molto più di quanto immaginiamo. Analizzando 9 diversi stili di leadership abbiamo visto come, davanti alla stessa identica situazione, ognuno reagisca in modo profondamente diverso. C'è chi cerca controllo e precisione. Chi accelera verso il risultato. Chi protegge le relazioni. Chi ha bisogno di analizzare tutto prima di muoversi. Non c’è uno stile "giusto" e uno “sbagliato”, quello che abbiamo toccato con mano è che riconoscere il proprio, e quello degli altri, cambia tutto. Migliora il modo in cui leggiamo le reazioni, gestiamo la pressione, interpretiamo i silenzi nei team… Nelle simulazioni ci siamo messi alla prova su feedback difficili, riunioni complesse, gestione del cambiamento, comunicazioni interne tese. E ogni volta lo stesso scenario diventava una storia diversa a seconda di chi lo affrontava. L'ultimo passaggio è stata una riflessione individuale: cosa coltivare del proprio stile, cosa prendere in prestito dagli altri. In definitiva il succo è che la leadership non è una posizione, è una relazione. Il modo in cui ascoltiamo, entriamo nelle conversazioni, gestiamo i momenti delicati, tutto questo cambia direttamente anche il modo in cui lavorano le persone intorno a noi. E voi, quale qualità "rubereste" volentieri a un collega?

Lo stesso modo di guidare un team può funzionare molto bene oppure creare attrito. Dipende da chi hai davanti. Succede più spesso di quanto si pensi. Ci sono momenti in cui tutto fila liscio, le persone sono allineate e il lavoro scorre. Altri in cui, con lo stesso approccio, iniziano a emergere incomprensioni o resistenze, piccoli segnali che nel tempo diventano più evidenti. Nessuno sta sbagliando, semplicemente ogni persona vive il lavoro in modo diverso. Quello che per qualcuno è chiarezza, per un altro può essere pressione. Quello che per qualcuno è autonomia, per un altro può diventare incertezza. È qui che entra in gioco la #leadership. Capire come stiamo guidando le persone, che impatto ha il nostro modo di comunicare e quando è il momento di adattarlo senza snaturarsi. Ognuno di noi ha un proprio stile che emerge nel modo in cui prende decisioni, gestisce le relazioni e affronta le situazioni più complesse. Il punto è riconoscerlo e capire quando funziona e quando invece crea attrito. Nel #workshop lavoreremo proprio su questo: individuare il proprio stile e imparare a usarlo in modo più efficace, soprattutto nei contesti in cui oggi facciamo più fatica. È così che nasce il nostro incontro formativo del 12 maggio. Una giornata in presenza pensata per fermarsi e osservare il proprio modo di guidare, lavorando in modo concreto sul proprio stile e su come viene percepito dagli altri, con l’obiettivo di renderlo più efficace nei diversi contesti. Il valore sta anche nel confronto tra aziende diverse. Imprenditori e figure di coordinamento si trovano attorno allo stesso tavolo e si accorgono che molte delle dinamiche che vivono ogni giorno sono condivise. Da lì nascono nuove letture, idee applicabili e spunti che continuano anche dopo la giornata. Quando si lavora davvero su questi aspetti qualcosa cambia. La comunicazione diventa più chiara, le persone si allineano con più facilità e le energie si concentrano meglio. Abbiamo scelto di mantenere questa edizione di lancio accessibile proprio per permettere a più aziende possibile di partecipare e portare in azienda nuove consapevolezze. Inizia a lavorare sulla tua leadership, prenota il tuo posto qui ➡️ https://lnkd.in/d8uNgJ9a

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