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Treue Follower haben es vielleicht bemerkt, der November-Kompetenz-Check kommt verspätet. Dafür kommt er pünktlich für unseren heutigen Protagonisten, den wir schon lange unter die Lupe nehmen wollten: Der Samichlaus🎅. Nein, nicht derjenige Zeitgenosse, den ein Süssgetränkehersteller🥤 in den USA erfunden hat. Wir meinen Nikolaus von Myra, der irgendwann zwischen 270 und 365 in der Türkei gelebt habe soll. Wie bewerten wir einen Mitarbeiter, der nur einmal im Jahr arbeitet? Dann aber mit seinem Assistenten, dem Schmutzli, zu Höchstform aufläuft. Obwohl es das damals in dieser Form sicherlich noch nicht gegeben hat, ist der Samichlaus quasi der erste «Personalchef». Schliesslich führt er ausführliche Dossiers über abertausende von Kindern und führt mit ihnen ein «Jahresendgespräch».🎄 Mit offenen Mündern lauschen die Kleinen, was er ihnen zu sagen hat und hoffen, dass er doch nicht alles notiert hat, was sie im vergangenen Jahr angestellt haben. Schnell noch ein Gedicht und danach gibt's ein Säckli mit vielen Leckereien.🥜🍊🍬🍭 Mit leuchtenden Augen nehmen die Kleinen dann die Geschenke in Empfang und freuen sich, dass es auch dieses Jahr wieder einmal glimpflich abgelaufen ist. In diesem Sinne: «Sami Niggi, Näggi, hinder em Ofe stegg i, gimer Nuss und Bire, so chumm i wieder füre.» «Samichlaus du grosse Ma, dörf ich ächt mis Seckli ha? Ich bin ganz lieb xi s ganze Jahr, chasch mer s glaube da isch wahr.» Noch mehr Kompetenz-Checks findet ihr hier: https://lnkd.in/e4xnNF-q

#Selbstüberschätzung als #Kompetenzrisiko? 91 % der #Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen #Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern. Die Realität? Nur 15 % der #Unternehmen stimmen dem zu. Diese #Diskrepanz ist mehr als nur ein #Wahrnehmungsproblem – sie gefährdet #Produktivität, #Innovationskraft und #Wettbewerbsfähigkeit. Die neue Skillsoft Global Skills Intelligence Survey 2025 zeigt: ✅ Objektive Kompetenzmessung ✅ Transparente Lernziele ✅ Kontinuierliches Upskilling … sind entscheidend, um den „Confidence Gap“ zu schliessen. Diese Diskrepanz zeigt klar, dass es mehrere Dinge braucht, um Kompetenzmanagement professionell in Unternehmen zu nutzen: 1. Ein tragfähiges, zukunftsorientiertes Kompetenzmodell als valider Orientierungsrahmen 2. Eine zukunftsorientierte SOLL-Definition der wirklich erfolgsrelevanten Kompetenzen für die Organisation 3. Eine objektive IST-Analyse der vorhandenen Kompetenzen Wer nur einen der Punkte professionell angeht, kann nicht sicher in die Zukunft navigieren … denn Kompetenzentwicklung ist Unternehmensentwicklung. Quelle: https://lnkd.in/gGnFTaaW

#Talente im Visier – so sichern Sie sich die Leistungsträger von morgen Sie sind ehrgeizig, voller #Talent und #Tatendrang: #HighPotentials zählen zu den gefragtesten #Nachwuchstalenten auf dem #Arbeitsmarkt. #Organisationen und #Unternehmen, die sie frühzeitig erkennen, gewinnen und gezielt fördern, sichern sich einen entscheidenden #Wettbewerbsvorteil. Doch was macht High Potentials wirklich aus? Wie lassen sie sich identifizieren – und was braucht es, damit sie bleiben? Dieser Beitrag liefert konkrete #Antworten und #Praxistipps: https://lnkd.in/dS6SDAh7

Peer Circle: Future Skills in Luzern mit Andreas Mollet Datum & Ort: Mittwoch, 26. November 2025 17:30 - 19:30 Uhr, Grabenstrasse 8, 6004 Luzern #FutureSkills: #Kompetenzen, die #Zukunft machen Die #Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Neue Kompetenzen sind erforderlich. Studien zeigen, dass in den nächsten Jahren etwa die Hälfte aller Beschäftigten ein Re- oder Up-Skilling benötigen. Um die Zukunft des Unternehmens zu sichern, ist es von grosser Relevanz, #Führungskräften und #Mitarbeitenden Zugang zur Entwicklung von Future Skills zu ermöglichen. In diesem Kontext stellen sich entscheidende Fragen: ✅ Welche Kompetenzen sind in Zukunft für Unternehmen entscheidend? ✅ Wie gestalten wir die kompetenzbasierte Organisation? ✅ Wie fördern und entwickeln wir Kompetenzen nachhaltig? Wir bieten maximal 25 Interessierten Raum für #Impulse und neue #Erkenntnisse in lockerem Ambiente. Diskutiere mit Peers über zentrale Fragen und mögliche Lösungsansätze rund um Future Skills. Wir freuen uns auf euch! Mehr Infos findest Du hier: https://lnkd.in/dQDfHYsR

Halloween🎃 - ein Brauch, der sich längst auch bei uns durchgesetzt hat und sei es nur, weil unsere Kinder offiziell nach Süssigkeiten🍭 fragen dürfen ;-). Halloween steht aber auch für Grusel👹, Vampire🧌 und Gespenster👻. Dort liegt dann auch der Ursprung des Festes. Eine gute Gelegenheit also, den Termin zu nutzen und ein besonderes Gespenst dem INOLUTION Kompetenz-Check zu unterziehen. Pünktlich um Mitternacht öffnet sich auf Burg Eulenstein🏰 der Deckel einer Schatztruhe. Huscht nicht ein wenig später eine schneeweisse Gestalt über die Zinnen? Natürlich, es ist das kleine Gespenst! Seit uralten Zeiten wohnt es dort, tut niemandem etwas zuleide und ist überhaupt ganz freundlich. Wie schön wäre es, einmal die Welt bei Tag zu erleben, schwärmt es ihm vor. Doch als dieser Wunsch unversehens Wirklichkeit wird, beginnt ein aufregendes Abenteuer, nicht nur für das kleine Gespenst … Der INOLUTION Kompetenz-Check zeigt auf humorvolle Weise Kompetenzen von bekannten Charakteren auf. Du willst wissen, wie wir Stärken, Talente und Potenziale in deinem Unternehmen definieren, finden und entwickeln? Melde dich bei uns. Und wen möchtest du als nächstes mit Stärken, Talenten und Entwicklungspotenzial im Check sehen? Unsere Liste umfasst schon weit über 50 Charaktere, aber bei der Reihenfolge sind wir flexibel😃

#Erfolgsfaktor #Kompetenzorientierung. Selten hat es ein Titel eines Fachartikels so auf den Punkte gebracht. #Skills und #Kompetenzen gehören gemäss Studien sicherlich zu den aktuellen Trendbegriffen im #HR. Wer sich mit dem Thema auseinandersetzt, erkennt den Mehrwert für die unternehmerische Wirkung, gleichzeitig aber auch, dass dazu eine vertiefte und professionelle Auseinandersetzung nötig ist. Zum Beispiel am nächsten PeerCircle zum Thema #FutureSkills oder an einem unserer zahlreichen Anlässe die anstehen. Wer sich gerne selber informiert und auf dem neusten Stand hält, der findet in unserem Newsletter wie immer ein buntes Potpourri zu Themen wie #Mitarbeitendengesprächen, #360°Feedbacks, ErfolgsSkills für Leader:innen und vieles mehr; durchscrollen lohnt sich 👍 Hier geht es zum kompletten Newsletter: https://lnkd.in/dZVRjDiz Du hast den Newsletter noch nicht abonniert? Hier kannst du dich anmelden: https://lnkd.in/e3XiRP94