IDI Profiling ads

En vill bli klar i dag. En annan vill tänka färdigt först. Utan förståelse för varandras tempo blir det stress för båda. IDI visar hur var och en uppfattas av sina kollegor, så att teamet kan se sina olika sätt att arbeta och hitta en rytm som fungerar för alla. Inga fack. Bara beteenden som går att utveckla.

Starka viljor driver en organisation framåt. Men när de krockar utan förståelse blir det irritation i stället för idéer. IDI ger teamet ett gemensamt språk för sina olikheter. När man förstår hur andra uppfattar ens beteende blir det lättare att mötas, och att skapa något nytt tillsammans.

Någon säger rakt ut vad den tycker. Någon annan väntar och tänker efter. Utan förståelse för varandras sätt blir det lätt missförstånd och konflikter i stället för resultat. IDI visar hur var och en uppfattas av sina kollegor, så att teamet kan se sina olikheter och använda dem. Inga fack. Bara beteenden som går att utveckla.

Någon vill planera allt i detalj. Någon annan vill köra direkt. Båda har rätt, och båda kan bromsa gruppen om ingen förstår hur den andra tänker. IDI visar hur var och en uppfattas av sina kollegor. Gruppen får syn på sina olika sätt att arbeta och kan använda dem i stället för att krocka. Inga fack. Bara beteenden som går att utveckla.

Ett team där alla tycker lika fattar sällan de bästa besluten. Men olika åsikter kräver att man förstår varandra, annars blir det gräl i stället för samtal. Med IDI ser varje medarbetare hur andra uppfattar deras beteende. Det ger teamet ett gemensamt språk för sina olikheter, så att diskussionerna leder framåt.

Ju fler perspektiv i rummet, desto bättre beslut. I teorin. I praktiken blir det ofta frustration när ingen förstår varför den andra ser saken så annorlunda. Med IDI får teamet syn på hur de faktiskt uppfattar varandra. Det gör det lättare att lyssna på perspektiv man själv inte har, och att använda dem.