ICOM - Plataforma de Intérpretes de Libras Online ads

Sabia que pelo menos 2,2 milhões de brasileiros têm grande dificuldade ou não escutam de modo algum? O seu SAC está preparado para atender essas pessoas? 🤔 O atendimento ao consumidor de uma empresa é um dos medidores mais importantes para o sucesso do negócio, por isso ele precisa ser atender todas as pessoas sem distinção! Com o ICOM Libras sua empresa terá tradução simultânea em tempo real, garantindo ao consumidor surdo acesso amplo a: ✅ Serviços de SAC; ✅ Canais digitais; ✅ Canais off-line e muito mais. Clique no botão abaixo para saber mais sobre atendimento a consumidores surdos

Muita gente acha que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho se resume à contratação. Contratar é essencial, mas não é suficiente. As empresas precisam oferecer condições para o colaborador se desenvolver. Quer um exemplo inspirador de COMO promover a inclusão de verdade? Veja o caso da Scania, com o projeto Jornada da Surdez. Hoje, a Scania tem colaboradores surdos ocupando cargos de liderança! Isso sim é inclusão! Mas COMO a Scania conseguiu esse feito? Alta liderança envolvida. A nível global, o programa Skill Capture prevê o recrutamento de grupos subrepresentados. Visão e comprometimento. No Brasil, o projeto Jornada da Surdez, focou na contratação e desenvolvimento de colaboradores surdos. Para resolver a contratação, a Scania firmou uma parceria com o SENAI, que tem uma formação voltada para o público surdo nas áreas de produção e tecnologia. Na questão do desenvolvimento, essas foram as principais ações realizadas: - Acompanhamento de indicadores, como turnover, evolução na carreira; - Programa de aceleração de carreira e Programa de mentoria; - Subsídio para cursos de Libras; - Bootcamps para ouvir a demanda dos colaboradores surdos; - Adaptação da sinalização interna para garantir acessibilidade; - E a implementação de soluções como o ICOM. Dessa forma, os colaboradores surdos passaram a ter autonomia para participar de reuniões e treinamentos, e começaram a co-construir demandas com a empresa. O resultado é lindo: pessoas valorizadas por suas competências, carreiras desenvolvidas e autoestima e ambições ampliadas. A inclusão de verdade exige mais que boas intenções: exige infraestrutura, exige decisão. Se você também quer tornar a inclusão parte real da estrutura de desenvolvimento de pessoas na sua empresa, me chama para uma conversa ou entre em contato com a nossa equipe.

Você sabe o que significa atendimento inclusivo para pessoas surdas? Não é só contratar um intérprete pontualmente ou adicionar uma linha no relatório de ESG. Inclusão é quando um cliente surdo entra em uma agência bancária, pede atendimento em Libras e consegue conversar direto com o gerente com autonomia, clareza e respeito. Sem dependência, sem improviso ou espera. A Caixa entendeu isso e fez diferente: implementou atendimento em Libras em 100% de suas agências com intérpretes certificados via videochamada em tempo real, tudo de forma simples, escalável e humanizada. O resultado é uma comunicação fluida, experiência digna e inclusão de verdade. Mas nem todas as empresas chegaram lá. Muitas ainda não fizeram essa escolha e deixam a inclusão só no papel. A boa notícia é que a tecnologia está pronta, a solução existe e grandes instituições como a Caixa já provaram que é possível. A diferença, agora, é a decisão. Sua empresa já está preparada para incluir, de verdade?

Você sabe o que significa atendimento inclusivo para pessoas surdas? Não é só contratar um intérprete pontualmente ou adicionar uma linha no relatório de #ESG. Inclusão é quando um cliente surdo entra em uma agência bancária, pede atendimento em Libras e consegue conversar direto com o gerente com autonomia, clareza e respeito. Sem dependência, sem improviso ou espera. A CAIXA entendeu isso e fez diferente: implementou atendimento em Libras em 100% de suas agências com intérpretes certificados via videochamada em tempo real, tudo de forma simples, escalável e humanizada. O resultado é uma comunicação fluida, experiência digna e inclusão de verdade. Mas nem todas as empresas chegaram lá. Muitas ainda não fizeram essa escolha e deixam a inclusão só no papel. A boa notícia é que a tecnologia está pronta, a solução existe e grandes instituições como a Caixa já provaram que é possível. A diferença, agora, é a decisão. Sua empresa já está preparada para incluir, de verdade? Veja no vídeo como funciona na prática o atendimento acessível. #Atendimento #Acessibilidade #Inclusão #Pessoasurda #Lei

Muita gente acha que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho se resume à contratação. Contratar é essencial, mas não é suficiente. As empresas precisam oferecer condições para o colaborador se desenvolver. Quer um exemplo inspirador de COMO promover a inclusão de verdade? Veja o caso da Scania Brasil, com o projeto Jornada da #Surdez. Hoje, a Scania tem colaboradores surdos ocupando cargos de liderança! Isso sim é inclusão! Mas COMO a Scania conseguiu esse feito? Alta liderança envolvida. A nível global, o programa Skill Capture prevê o recrutamento de grupos subrepresentados. Visão e comprometimento. No Brasil, o projeto Jornada da Surdez, focou na contratação e desenvolvimento de colaboradores surdos. Para resolver a contratação, a Scania firmou uma parceria com o SENAI, que tem uma formação voltada para o público surdo nas áreas de produção e tecnologia. Na questão do desenvolvimento, essas foram as principais ações realizadas: • Acompanhamento de indicadores, como turnover, evolução na carreira; • Programa de aceleração de carreira e Programa de mentoria; • Subsídio para cursos de Libras; • Bootcamps para ouvir a demanda dos colaboradores surdos; • Adaptação da sinalização interna para garantir acessibilidade; • E a implementação de soluções como o ICOM. Dessa forma, os colaboradores surdos passaram a ter autonomia para participar de reuniões e treinamentos, e começaram a co-construir demandas com a empresa. O resultado é lindo: pessoas valorizadas por suas competências, carreiras desenvolvidas e autoestima e ambições ampliadas. A inclusão de verdade exige mais que boas intenções: exige infraestrutura, exige decisão. Se você também quer tornar a inclusão parte real da estrutura de desenvolvimento de pessoas na sua empresa, me chama para uma conversa ou entre em contato com a nossa equipe. #Empresasinclusivas #Acessibilidade #Inclusão #Libras #Case