Hartman & Hartman ads

“Geloof me: we hebben nog nooit zoveel vis gevangen.” Erik Jansen, directeur-eigenaar van Bultena en Siderius, vertelt samen met zijn manager Tjitte, wat het traject bij Hartman & Hartman teweeg heeft gebracht. Erik voelde al een lange tijd aan dat het roer om moest. Toen hij de confrontatie met zichzelf aanging brak er iets open. Hij laat meer los en leert anderen om het zelf te doen. Dat geeft rust, tijd en focus, en het resultaat is groter dan verwacht.

Een tijdje geleden begon ik aan een leiderschapstraject bij Hartman & Hartman. En al vrij snel kwam ik mezelf tegen. Ik zag een aantal vaste patronen bij mezelf, patronen waar ik liever niet naar keek. Als dingen niet gaan zoals ik wil, of iemand 'legt' mij iets op, schiet ik in de verdediging. In het verwijt. Soms in de aanval. Niet omdat ik dat wil, het gaat gewoon vanzelf. Dat was mijn automatische piloot. En precies daar heeft dit traject me geholpen. Ik heb geen "trucjes" geleerd om beter over te komen. Ik heb geleerd om dat moment tussen prikkel en reactie te zien. Dat kleine stukje ruimte waarin je kunt kiezen hoe je reageert, in plaats van dat je oude patroon het voor je doet. Het verschil lijkt klein, maar het is enorm. Situaties die eerder zouden escaleren, pak ik nu veel bedachtzamer op. Ik verplaats me in de ander voor ik reageer en ben me bewust van hoe ik reageer. En dat verandert niet alleen hoe ik me voel, het verandert de mensen om me heen mee (ook thuis!). Leiderschap begint niet bij anderen aansturen. Het begint bij jezelf kunnen sturen op de momenten dat het er het meest toe doet.

Waar leg jij de lat voor jezelf? Jouw organisatie groeit niet verder, dan waar jij je in je ontwikkeling bevindt. Bij Hartman & Hartman, dé leiderschapsversterkers van Noord Nederland, versterken we leiderschap van binnenuit. We brengen je terug naar wat voor jou écht belangrijk is en vertalen dat naar hoe je stuurt, samenwerkt en keuzes maakt in de praktijk, met gerichte tools en modellen. In het programma Verbindend Leiderschap werk je aan hoe jij leidinggeeft: aan jezelf en aan anderen. Zodat koers, cultuur en dagelijks handelen weer met elkaar kloppen. Dat zie je terug in de organisatie: meer samenhang, eigenaarschap en maximaal resultaat behaald met plezier en daadkracht. Ontdek ons programma Verbindend Leiderschap voor directie, MT en managers op de site.

Nieuw in je rol als leider? Dan is deze video voor jou. We weten wat er op je afkomt. Je krijgt de sleutels en moet het ‘gewoon’ gaan doen. Goed nieuws. Leiderschap is een vak. En je kunt het leren. Daar helpen we je graag bij met ons programma Praktisch Leidinggeven. Met bewezen resultaat: heldere koers, meer bewustzijn en een hogere productiviteit. Meedoen met het programma Praktisch Leidinggeven dat start op 8 oktober? Of weet je nog niet welk programma bij jou past? Ontdek ons programma Praktisch Leidinggeven op de site. #leiderschap #hartmanschap

Waar leg jij de lat voor jezelf? Jouw organisatie groeit niet verder, dan waar jij je in je ontwikkeling bevindt. Bij Hartman & Hartman, dé leiderschapsversterkers van Noord Nederland, versterken we leiderschap van binnenuit. We brengen je terug naar wat voor jou écht belangrijk is en vertalen dat naar hoe je stuurt, samenwerkt en keuzes maakt in de praktijk, met gerichte tools en modellen. In het programma Verbindend Leiderschap werk je aan hoe jij leidinggeeft: aan jezelf en aan anderen. Zodat koers, cultuur en dagelijks handelen weer met elkaar kloppen. Dat zie je terug in de organisatie: meer samenhang, eigenaarschap en maximaal resultaat behaald met plezier en daadkracht. Wil jij ook groeien in bewust leiderschap, verbinding en impact? Vul dan het formulier in via onderstaande button.

“Stap eens uit de dagelijkse sleur en leer jezelf beter kennen. Pak meer regie over jezelf en de omstandigheden.” Die ontwikkeling gunt Lútsen Zijlstra iedere leider. En eigenlijk ieder mens. Vanuit systemisch kijken en handelen ontwikkel je jezelf én je team. Lútsen ervaart dat dagelijks. Hij kijkt nu met totaal andere ogen naar situaties en vraagstukken. Maar die ontwikkelreis begon met bewustwording. “Ik moet je eerlijk bekennen dat ik dacht dat ik al heel ver was met al mijn werk- en levenservaring, maar gedurende het proces ontdekte ik dat er toch nog veel te leren viel.” Wat leverde het optrekken met Hartman & Hartman hem op? Betere communicatie, meer helderheid over wie hij is en wat hij wil, en bewuster omgaan met zijn invloed op de omgeving. Vooral systemisch leiderschap maakte voor hem het verschil. “Ik ontdekte hoe verborgen patronen en dynamieken binnen teams, organisaties en onszelf ons gedrag en functioneren beïnvloeden. Het draagt op een praktische manier bij aan de groei van mij en mijn team door meer inzicht, verbinding en beweging te creëren.” Dat gunnen wij ook iedereen. 😉 Mooie ontwikkeling, Lútsen. Dank voor het delen! Wil jij ook groeien in bewust leiderschap, verbinding en impact? Ontdek ons Verbindend Leiderschap programma op de site.