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Scopri Great Leader Lens. Trasformate ogni survey in azione concreta. Subito. Una survey di clima produce dati preziosi. Ma il suo vero valore si misura solo in un momento: quando un manager la usa per cambiare qualcosa nel suo team. Con Great Leader Lens, quel momento non è più settimane dopo. È il giorno uno. Ogni manager riceve le sue priorità, la sua strategia, il suo piano d'azione, calibrato sui dati reali del suo team, basato su 30 anni di ricerca GPTW sulla fiducia. Visita la pagina per scoprire Great Leader Lens.

Great Leader Lens, il nuovo tool a disposizione dei manager. Immagina: hai ricevuto i risultati della survey del tuo team. Hai letto i numeri. Sai che qualcosa va migliorato. E adesso? Great Leader Lens risponde a questa domanda. Prende i tuoi dati e ti dice: queste sono le tue 2-3 priorità reali, questi sono i passi concreti per iniziare oggi. Il tutto con parole tue. Calibrato sul tuo team. Disponibile ogni giorno, non solo il mese della survey. Ti va di saperne di più?

In occasione della pubblicazione della classifica Best Workplaces™ for Trusted Leadership 2026, diamo voce alle organizzazioni che si sono distinte per efficacia e affidabilità della leadership, secondo l’esperienza diretta dei propri collaboratori. 🏆 Vogliamo mostrarvi cosa vuol dire "leadership" in Bending Spoons, classificata nella categoria organizzazioni con oltre 500 collaboratori, attraverso le parole di Luca Ferrari, CEO. Una leadership efficace viene riconosciuta da chi ogni giorno lavora in azienda, vive le decisioni, osserva i comportamenti e misura la coerenza tra parole e azioni. Congratulazioni Bending Spoons! 🙌

Le aziende trasparenti sulle retribuzioni attirano i migliori talenti e riducono il turnover. La nuova normativa non è solo un obbligo - è un vantaggio competitivo. Scopri come trasformarla in opportunità il 22 luglio, webinar gratuito ore 17:00.

La Direttiva UE sulla trasparenza salariale è già legge in Italia. Ma cosa cambia davvero per la tua azienda? Il 22 luglio, ore 17:00, i nostri esperti ti spiegano gli obblighi concreti e come adeguarti - in un webinar gratuito di 60 minuti.

Dal 7 giugno la trasparenza retributiva è entrata ufficialmente in vigore. Per molte organizzazioni, il tema non è più soltanto prepararsi alla normativa, ma capire cosa fare concretamente, dagli obblighi già attivi alla revisione dei processi interni, fino alla costruzione di sistemi retributivi più chiari e coerenti. 🙌 Dopo il primo webinar abbiamo raccolto molte domande dalla community HR: dubbi normativi, casi pratici, richieste di chiarimento su recruiting, gender pay gap, comunicazione interna, criteri retributivi e lavori di pari valore. 📝 Da queste domande nasce “La Trasparenza Retributiva è legge: e ora?”, il secondo appuntamento organizzato da Great Place To Work® Italia insieme al partner Good Impact SB per mettere ordine tra obblighi, casi pratici e priorità operative dopo l’entrata in vigore della norma. 📆 Mercoledì 22 luglio | ore 17:00 – 18:00 📍 Live su Zoom Speaker: - Ilenia Vasta, Avv. Giuslavorista, Consulente CSR & Gender Equality, Good Impact - Gaia Morselli, Head of Consulting & Senior Manager, Great Place To Work® Italia - Luca Montecchi, Head of Marketing & Communications, Great Place To Work® Italia Iscriviti per scoprire da dove partire per affrontare questo importante cambiamento! 👇