Gingermood ads

"We hebben toch interne coaches? Waarom komt dit team dan niet verder?" Een herkenbare vraag voor veel HR-professionals. Interne coaches zijn waardevol. Ze kennen de organisatie, spreken de taal en begrijpen de cultuur. Voor onboarding en skill-coaching zijn ze vaak de beste keuze. Maar er zijn situaties waarin interne coaching tegen grenzen aanloopt. Bij conflicten, gevoelige thema's of leiderschapsvraagstukken speelt hiërarchie mee, ook als je dat niet wilt. En vertrouwelijkheid is meer dan een afspraak op papier. Het is een beleving. De slimste organisaties kiezen niet tussen intern en extern. Ze combineren beide. Lees onze laatste blog over wanneer interne coaching werkt, waar het schuurt en hoe je het slim combineert. #InterneCoaching #HybridCoaching #DuurzameInzetbaarheid

Het Nederlands verzuimpercentage klimt naar 5,8%. De meeste organisaties blijven reactief: coaching wordt pas ingezet na uitval, de coach wordt gekozen op beschikbaarheid en de kosten stapelen zich op. Ondertussen kost elke burn-out ruim 73.000 euro. En het stopt niet bij die ene medewerker. De werkdruk stijgt, collega's raken overbelast. Een domino-effect dat hele afdelingen kan raken. In dit whitepaper lees je hoe preventieve coaching verzuim met 14% verlaagt en hoe je de businesscase rond krijgt.

Stel je voor: je managers hoeven niet meer als psycholoog op te treden. Medewerkers met stresssignalen krijgen direct de juiste begeleiding. En jij hebt een dashboard met meetbare resultaten. Preventieve coaching maakt dit mogelijk. Door in te grijpen bij de eerste signalen en te matchen op persoonlijkheid in plaats van beschikbaarheid, voorkom je langdurige uitval. Onderzoek laat zien dat preventieve coaching het verzuim met 14% verlaagt. En preventie is 76 keer goedkoper dan een curatief traject na burn-out. Download de gratis whitepaper met de onderbouwing en het stappenplan.

Stress veroorzaakt 25% van alle verzuimdagen in Nederland. Bij burn-out valt een medewerker gemiddeld 250 tot 300 dagen uit. Toch zetten de meeste organisaties coaching pas in als het te laat is. Preventieve coaching draait dat om. Door vroeg signalen te herkennen en direct de juiste coach te matchen, voorkom je langdurige uitval. In dit whitepaper vind je de businesscase, een stappenplan en concrete early warning signalen. Onderzoek toont aan: preventieve coaching verlaagt verzuim met 14%. Een preventief traject kost 1.300 euro, een burn-out ruim 73.000 euro. Download het whitepaper nu.

Die stille collega in het team? Die subtiele signalen die je opvangt maar negeert? Het kan het verschil maken tussen een kort gesprek nu of maandenlange uitval straks. Sarah staart uit het raam tijdens vergaderingen. Tom snauwt tegen een stagiair. Lisa vergeet deadlines. Kleine signalen, groot alarm. De eerste drie maanden na deze signalen zijn cruciaal. Dan heb je nog de kans om met enkele gesprekken het tij te keren. Wacht je tot maand zes? Dan praat je over chronische uitputting en maandenlang herstel. Een burn-out kost gemiddeld €100.000 en 318 dagen verzuim. Preventieve coaching? €1.600. De medewerker blijft aan het werk. Het begint met dat ene gesprek: "Hoe gaat het echt met je?" Lees de laatste blog van Dickey Pronk, Eigenaar van Gingermood, over het herkennen van vroege signalen en het voorkomen van burn-out → https://lnkd.in/eDT5_3TF #PreventieveCoaching #MentaleGezondheid #VerzuimPreventie

Bij burn-out valt een medewerker gemiddeld 250 dagen uit. De kosten lopen snel op, vaak zonder dat je ze direct ziet. In dit whitepaper lees je: - wat verzuim je écht kost - waarom traditionele coaching vaak te laat komt - hoe preventieve coaching werkt in de praktijk Download nu en krijg grip op verzuim voordat het escaleert.