Fring

𝐅𝐫𝐞𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐭𝐚𝐫𝐢𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐢𝐣𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐫. 💸 Toch? Nee. In sommige skills categorieën zakken de tarieven juist. In andere gaan ze hard omhoog. Maar dat zie je pas als je de data naast elkaar legt. En daar knelt het voor iedereen die extern inhuurt. Een freelancer of leverancier noemt een tarief, en jij moet beoordelen of dat klopt. Waarmee vergelijk je? Rondvragen bij een paar bureaus? Die hebben zelf een belang bij het antwoord. Het tarief van de vorige opdracht erbij pakken? De markt beweegt intussen door. Of gewoon op gevoel. Dit is geen onderhandelprobleem. Dit is een informatieprobleem. Daarom hebben we onze eigen data gebundeld. Het afgelopen half jaar zetten we honderden freelance-opdrachten uit via ons platform. Die tariefdata zit nu in één overzicht: de 𝐅𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐞𝐯𝐞𝐧𝐫𝐚𝐝𝐚𝐫. Wat je erin vindt: - Tariefindicaties voor 12 skills categorieën, van data en development tot marketing - Verschillen per sector: energie, utilities, overheid, retail en e-commerce - En welke tarieven zakken en welke stijgen Gebaseerd op recente jobs via ons platform. Data uit de praktijk dus, geen enquête. Handig als je binnenkort een tarief moet beoordelen, een budget moet onderbouwen of gewoon wil weten waar de markt staat. Je downloadt de radar hier: https://lnkd.in/eeEdn8wx Welke skills categorie check jij als eerste? 💡

𝐖𝐨𝐫𝐝 𝐣𝐢𝐣 𝐚𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐡𝐮𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐦𝐬 𝐨𝐨𝐤 𝐤𝐧𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐡𝐮𝐮𝐫𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐤𝐰𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐞𝐫𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐢𝐣𝐝𝐭? Je hebt morgen iemand nodig, maar de inhuurdesk/MSP heeft een proces dat soms wel drie weken in beslag neemt. En na die drie weken krijg je vier cv's van bureaus die toevallig op het mantelcontract staan. Niemand uit jouw eigen netwerk of iemand die je collega vorig kwartaal nog aanraadde. Zelfs niemand die al eens voor jullie heeft gewerkt en weet hoe het er bij jullie aan toe gaat. Je kiest uit wat er ligt, het project loopt en iedereen is "blij", maar jij weet ergens al dat je over drie maanden weer aan het zoeken bent, want de match is er toch niet helemaal. Dit zie ik nog best vaak gebeuren, zeker bij de wat grote organisaties waar de processen rond inhuur al jaren hetzelfde zijn ingericht. En toch doet niemand iets verkeerd. De inhuurdesk/MSP doet namelijk precies wat gevraagd is. Risico's en kosten beheersen, met de leveranciers die er zijn. En jij doet wat nodig is om je team te laten draaien. Twee mensen die elkaars werk onbedoeld lastiger kunnen maken zonder dat iemand iets fout doet. Het probleem zit in het systeem zelf, dat is ingericht op het managen van een vast lijstje leveranciers en tarieven, niet op het vinden van de juiste persoon. Wie niet via dat lijstje binnenkomt, bestaat niet en dat kan nog wel eens ten kosten gaan van zowel de snelheid in je proces als de kwaliteit van de hire. Toch zien we ook een nieuwe ontwikkeling, en gaan steeds meer organisaties dit anders inrichten. De bedrijven die nu steeds meer controle krijgen? Die hebben de regie zelf in handen genomen, in plaats van het volledige proces uit te besteden. De inhuurdesk heeft hier een andere rol gekregen. Niet alleen meer als poortwachter, maar ook sourcer. Met directe toegang tot talent, en zonder dat alles eerst langs een tussenpartij moet die kiest uit z'n eigen afgeschermde netwerk. En jij kunt iemand uit je netwerk voordragen, gewoon, als onderdeel van het proces. Compliance check zit ervoor, niet erna. Geen "schaduwinhuur" meer, want het hoeft niet meer. En het talent dat goed bevalt blijft in beeld voor een volgende keer. Klinkt simpeler dan het is, en in de praktijk werkt het altijd net iets anders. Maar het is ook minder ingewikkeld dan veel organisaties met frequente inhuur denken. De organisaties die nu schakelen, hebben toegang tot een markt waar de rest niet bij komt. En kwaliteit van inhuur gaat niet om wie er beschikbaar is maar om wie er bereikbaar is. Hoe is het bij jullie geregeld? En kies jij dan uit wat er ligt, of ga je er omheen?

"𝐄𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐫é/𝐞𝐢𝐬" Komt deze zin jou bekend voor als je een aanvraag voor jouw team uitzet? De kans is groot van wel, want jij weet als geen ander hoe complex jouw omgeving is. En toch leg je elke keer weer uit hoe de sector werkt, en ben je veel tijd kwijt aan iemand inwerken omdat er verder niemand beschikbaar is. Wij werken intussen met verschillende partijen in de energiesector, en 9 van de 10 keer staat dat zinnetje in de aanvraag. Wat mij daar dan in opvalt is dat ondanks deze vraag vaak terugkomt (en niet alleen in de energiesector), bedrijven er al die jaren niet in zijn geslaagd hier iets voor in te richten. Er wordt nog steeds voornamelijk op de traditionele manier ingehuurd. Jouw aanvraag wordt uitgezet bij 10+ leveranciers, je krijgt een stapel profielen terug en moet dan gaan uitzoeken of er iemand tussen zit die iets van de business snapt. En dat dan elke aanvraag weer opnieuw. Wij doen het anders. Bij ons staat er namelijk al een opgewarmde talentpool voor je klaar. Mensen die de energiesector kennen, er al hebben gewerkt en betrokken willen blijven. Wij verzorgen de juiste mensen in een eigen omgeving volledig ingericht in jouw huisstijl. Geen lange wervingstrajecten meer en altijd de juiste skills en ervaring. Herken je dit probleem? Of heb je het inmiddels anders opgelost?

𝐀𝐟𝐠𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐚𝐠 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣 het 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 Fring 𝐅𝐥𝐞𝐱 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭. Verschillende inhuurspecialisten van bedrijven als Bol., KPN, Eneco, VGZ, CZ, Alliander, Nike, BAM en meer aan één tafel. 𝐖𝐚𝐭 𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐚𝐚𝐤𝐭𝐞: De openheid waarmee (compliance) hoofdpijn gedeeld werd. Niet: "Wij hebben het perfect op orde." Wel: "We lopen hier tegenaan, hoe pakken jullie dit aan?" Die eerlijkheid bracht de beste gesprekken op tafel. 𝐖𝐚𝐭 𝐰𝐞 𝐳𝐚𝐠𝐞𝐧: - Iedereen worstelt met dezelfde vragen: ZZP of payroll of detachering of SoW? - De angst voor Belastingdienst is een ding (terecht of niet, die angst is er) - WTTA impact wordt onderschat ("Dit wordt groter dan we denken") - Er is honger naar praktische aanpakken, niet alleen theorie 𝐃𝐞 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐝𝐚𝐠: Organisaties die normaal gesproken niet met elkaar aan tafel zitten, deelden open waar ze tegenaan lopen. Geen netwerkevent met oppervlakkige praatjes. Maar echte sparring tussen mensen die dezelfde uitdagingen hebben. En dat blijft plakken. Want na afloop hoorden we: "Dit moeten we vaker doen." Daar zijn we blij mee. Niet omdat we een leuk event organiseerden. Maar omdat het laat zien: er is behoefte aan een plek waar je vragen kunt stellen zonder direct een verkooppraatje te krijgen. Dank aan iedereen die er was. Jullie maakten dit tot een inhoudelijk sterk event. En aan Dirk-Jan in den Eng en Jan-Willem Weijers voor de scherpe inzichten. Wil je als inhuurspecialist, total workforce leader, Inkoop of HR verantwoordelijke up to date blijven over future proof inhuur en sparren met gelijkgesteme specialisten? Stuur dan een DM naar Katja Steen of mail [email protected]

Werk jij dagelijks met externe inhuur, flexstrategie of total talent? Dan nodigen we je uit voor het exclusieve Flex Expert Event op donderdag 5 februari in Utrecht. Spar met 40 talent managers van o.a. bol, KPMG, Netflix, KPN, Eneco en meer, samen in een round table setting. In een kleine, inhoudelijke groep bespreken we - samen met grote spelers uit de markt - actuele vraagstukken rondom: ▪️ Grip op externe inhuur ▪️ Toegang tot écht extern talent ▪️ Slimmer samenwerken met leveranciers ▪️ Kostenbeheersing & compliance Waarom organiseren we dit event? Uit onderzoek blijkt dat 9 van de 10 organisaties geen heldere inhuurstrategie heeft, terwijl de afhankelijkheid van zzp’ers, interimmers en detachering blijft groeien. Tegelijkertijd wordt wet- en regelgeving steeds complexer en vraagt het vinden én binden van extern talent om een doordachte aanpak. Veel organisaties worstelen hiermee. Tijdens het Flex Expert Event delen specialisten als Jan-Willem Weijers, Chief Editor ZiPconomy, Dirk-Jan in den Eng, Directeur Compliance Factory en Stijn van Aert, Co-founder Fring hun praktijkervaring en nieuwe inzichten met je. Praktische info: 📅 Donderdag 5 februari 🕞 15:30 – 20:00 📍 Utrecht 👥 Max. 40 deelnemers 🎟️ Beperkte beschikbaarheid Reserveer nu je plek op: https://lnkd.in/eEe8Fvcf Voor wie is dit event? ✔️ Inhuurdesk managers ✔️ Total Talent Managers ✔️ Contingent labour specialisten ✔️ Flex inkoop specialisten ✔️ HR Leaders met frequente inhuurbehoefte #flex #inhuur #totaltalentmanagement #talentmanagement #zzp #interim

Herkenbaar? 👉🏼 Externe inhuur groeit vanzelf, maar zonder plan. 👉🏼 Afspraken verschillen per afdeling. 👉🏼 Compliance wordt geregeld als het moet. 👉🏼 En leveranciers? Die zijn betrokken, maar niet altijd in de juiste rol. Dat is geen onwil. Inhuur is ook complex 🧩 🙇♂️ Dit vraagt om aandacht, zeker nu. De wet- en regelgeving verandert, de druk op capaciteit blijft hoog en extern talent is cruciaal voor continuïteit. Precies daarom vinden wij dat externe inhuur geen operationeel vraagstuk meer is, maar een strategisch thema dat thuishoort op managementniveau. Deze gesprekken voeren wij dagelijks met organisaties die grip willen krijgen, zonder de flexibiliteit te verliezen. Volgende week, op 5 februari, brengen we een kleine groep HR- en talentprofessionals één middag samen tijdens het Flex Expert Event. Niet om te zenden, maar om ervaringen, dilemma’s en oplossingen te delen als peers. 💬 Waar loopt externe inhuur bij jullie het meest vast? Reserveer jouw plek via: https://lnkd.in/eEe8Fvcf