Fretex Jobb

🟥 Samfunnsansvar eller rett kandidat? I vår uhøytidelige, men faktabaserte Jobbmatchen utfordrer vi forestillinger med fakta fra Jobbarometeret 2026. Denne gangen spør vi: Hva tror du arbeidsgivere legger mest vekt på når de tenker arbeidsinkludering? 🅰️ Samfunnsansvar 🅱️ Å finne den rette kandidaten Skriv A eller B i kommentarfeltet 👇 - Premien er ditt helt eget Jobbmatchen tilsendt i posten 🎉 Og hva tenker du selv? Bør arbeidsinkludering først og fremst handle om samfunnsansvar eller tilgang på kompetanse? 🙏 Vil du konkurrere med kollegaene dine?? del posten videre, så alle kan være med! psst... God research er ikke juks, så fasiten finner du i Jobbarometeret 2026 på https://lnkd.in/eTGE4YXU 😉 #Jobbmatchen #arbeidsinkludering #rekruttering #arbeidsliv #FretexJobb

Vi stenger mennesker ute fra arbeidslivet når vi gjør full friskhet og rusfrihet til inngangsbilletten til jobb. Rusutfordringer, psykisk sykdom eller fysisk sykdom er ikke det som avgjør om mennesker kommer i jobb og blir værende i jobb. Hva er det da som avgjør?? Det snakker Silje Endresen Reme og Harald Eia om i denne delen av Jobbmatchen på Arendaluka i år 👇 Hva tenker du? Hva er dine erfaringer? Del i kommentarfeltet 👍 Sonja Skinnarland Ulf Andersen Vegard Einan Morten Sandanger Arbeid & Inkludering i NHO Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (NAPHA) #arbeidsglede #arbeidsliv #jobbmatch #ips #IndividuellJobbstøtte

Du som skal ansette... vi kan hjelpe deg! - hva er det du trenger når du skal finne nye arbeidstakere? 👍Du trenger at jobben blir gjort 👍At den blir gjort bra 👍At du kan regne med den du ansetter når du har gitt den opplæringa som du tenker at nye folk som kommer til dere trenger Om du tenker- "Ja det stemmer det"- da har vi noe å snakke om! - og tilgangen til arbeidskraft er sannsynligvis langt bedre enn du kanskje tror! For stadig kommer det ny forskning som viser at for de fleste som ufrivillig ikke er i jobb er det inngangen til jobb som er vanskelig- IKKE jobben i seg selv. Om du er nysgjerrig- ta kontakt med oss : https://lnkd.in/eezipWDV Vi i Fretex Jobb har nesten 300 spesialister på rekruttering mer enn 30 steder i landet som er klar til å hjelpe! Den siste forskningen som viser dette finner du i lenke i kommentarfeltet.

💰 Virker økonomiske insentiver? Og virker de slik vi forventer? I denne korte praten med Harald Eia diskuterer professor Silje Endresen Reme og Navs statistikksjef Ulf Andersen effekten av tiltaket Nav selv omtaler som et av de mest effektive virkemidlene for å få flere i arbeid. Får vi de resultatene vi tror vi får? #jobbmatch #individuelljobbstøtte #IPS #arbeidsliv

-Alle arbeidstakere har i ulik grad behov for tilpasninger i arbeidslivet. Tilrettelegging er en naturlig del av jobb, sier Silje Johannesen i Fretex Jobb i Trondheim. Nysgjerrig? les 👇 https://lnkd.in/eakmva76 Jørgen Brandsæter, Ingrid Jakobsen, Alexander Seterlund, Dina Holmen Murvold, Sara Rime Solheim, Kristelle Friis, Linda Chingani og André Hope. #parat24 #parat #AFT #TA #Trondheim #Fretexjobb

Leter du bredt nok?! En ny arbeidsplass er i ferd med å ta form i Trondheim, og snart skal mange ulike oppgaver løses. Flere jobbkonsulenter fra Fretex Jobb var nylig på besøk for å bli kjent med arbeidsoppgavene og kompetansebehovet. Arbeidsgiveren vi møtte la særlig vekt på punktlighet, motivasjon og vilje til å lære. Fagkunnskap kan bygges gjennom opplæring, så lenge jobbmatchen er der. Jobbarometeret 2026 støtter denne tilnærmingen - 71% av arbeidsgiverne har opplevd at det er vanskelig å få tak i kvalifiserte kandidater. -Samtidig vurderer arbeidsgiverne samarbeidsevne, motivasjon og gjennomføringsevne som viktigere enn relevant utdanning og tidligere arbeidserfaring. Et bredere kandidatsøk kan gi tilgang til ressurser som en tradisjonell CV-sortering ikke alltid fanger opp. Vi undersøker sammen med deg som trenger folk: ✅ hvilke oppgaver som skal løses ✅ hva som kan læres på arbeidsplassen ✅ hvilke egenskaper arbeidsgiveren trenger Målet er at arbeidsgiver får de medarbeiderne virksomheten trenger, og at jobbsøkeren får en jobb som passer- en god match for begge! Trenger virksomheten din flere ressurser? Ta kontakt med Fretex Jobb. Sammen kan vi kanskje finne den du ikke har klart å finne selv? Kilde: Fretex Jobb sitt Jobbaometer- undersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse på oppdrag for Fretex, n = 1000. Få rapporten på https://lnkd.in/eTGE4YXU #rekruttering #jobbmatch #motivasjon #kompetanse #FretexJobb