fellipelli ads

Active on Facebook, Instagram, Threads. Cada contratação ou promoção errada aparece no resultado financeiro. O Assessment Center Fellipelli combina técnicas práticas e instrumentos psicométricos para decidir com clareza sobre seleção, sucessão e retenção.

Active on Facebook, Instagram, Threads. Engajamento não é só clima: é indicador de performance, com impacto nos resultados. Conhecer os perfis do time ajuda o líder a tirar o melhor de cada pessoa.

Active on Facebook, Instagram, Threads. O último trimestre do ano chegou. E ele também pode ser o começo do próximo passo da sua jornada. A agenda EVOLUIR reúne, entre outubro e dezembro, experiências para aprofundar competências, ampliar repertório e preparar pessoas e organizações para os desafios que já estão chegando. Ao longo do trimestre, teremos formações em relacionamentos interpessoais, neurociência aplicada aos negócios, inteligência emocional, personalidade, conversas e gestão de conflitos, além da 8ª Semana Fellipelli de Neurociência e Inteligência Emocional, nos dias 20, 21 e 22/10. E essa jornada não termina na agenda aberta. A Fellipelli também desenvolve, ao longo de todo o ano, soluções corporativas e aplicações in company para liderança, times, talentos, performance, cultura e engajamento. Deslize para conferir as próximas datas. Confira a agenda completa clicando em SAIBA MAIS. A jornada nunca termina. Apenas se aprofunda. #EVOLUIR #Fellipelli #DesenvolvimentoHumano #Liderança #InteligênciaEmocional #Neurociência #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoDeLideranças

Active on Facebook, Instagram, Threads. Engajamento não é só clima: é indicador de performance, com impacto nos resultados. Conhecer os perfis do time ajuda o líder a tirar o melhor de cada pessoa.

Active on Facebook, Instagram, Threads. Feedback de várias perspectivas, organizado em dados, mostra onde cada líder está, o que precisa desenvolver e como medir a evolução.

Active on Facebook, Instagram, Threads. Cada contratação ou promoção errada aparece no resultado financeiro. O Assessment Center Fellipelli combina técnicas práticas e instrumentos psicométricos para decidir com clareza sobre seleção, sucessão e retenção.

Active on Facebook, Instagram, Threads. A IA muda as tarefas. Quem prepara as pessoas para essa mudança é a liderança. Desenvolvimento com base em neurociência, medido em indicadores de performance.

Active on Facebook, Instagram, Threads. Com a IA acelerando mudanças e a pressão sobre os times aumentando, liderar exige entender como as pessoas decidem, aprendem e reagem. A Trilha Fellipelli usa neurociência e diagnóstico para desenvolver líderes com impacto em performance e clima.

Active on Facebook, Instagram, Threads. O último trimestre do ano chegou. E ele também pode ser o começo do próximo passo da sua jornada. A agenda EVOLUIR reúne, entre outubro e dezembro, experiências para aprofundar competências, ampliar repertório e preparar pessoas e organizações para os desafios que já estão chegando. Ao longo do trimestre, teremos formações em relacionamentos interpessoais, neurociência aplicada aos negócios, inteligência emocional, personalidade, conversas e gestão de conflitos, além da 8ª Semana Fellipelli de Neurociência e Inteligência Emocional, nos dias 20, 21 e 22/10. E essa jornada não termina na agenda aberta. A Fellipelli também desenvolve, ao longo de todo o ano, soluções corporativas e aplicações in company para liderança, times, talentos, performance, cultura e engajamento. Deslize para conferir as próximas datas. Confira a agenda completa clicando em SAIBA MAIS. A jornada nunca termina. Apenas se aprofunda. #EVOLUIR #Fellipelli #DesenvolvimentoHumano #Liderança #InteligênciaEmocional #Neurociência #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoDeLideranças

Active on Facebook, Instagram, Audience Network, Threads. O que realmente significa desenvolver pessoas com base em ciência? Na Fellipelli, acreditamos que esse desenvolvimento começa com uma pergunta simples, mas poderosa: quem somos nós? Essa pergunta orienta cada processo que conduzimos, seja ao formar um novo líder, ao apoiar uma equipe em crise ou ao ajudar uma organização a cuidar melhor de sua cultura. Ao longo de mais de três décadas, reunimos conhecimento técnico, ferramentas reconhecidas internacionalmente e, acima de tudo, uma escuta sensível sobre o que move (e o que bloqueia) o crescimento humano. Neste carrossel, contamos um pouco sobre quem somos e o que podemos fazer para ajudar as empresas. Porque por trás de cada ferramenta, há uma intenção: fazer com que as pessoas se entendam melhor. E, a partir disso, evoluam com mais consciência. Deslize para entender como é feito para desenvolver pessoas com propósito.

Active on Facebook, Instagram, Audience Network, Threads. Em momentos de tensão, a liderança comunica muito além das palavras. O tom, a escuta e a forma de reagir diante da discordância podem influenciar como o time participa, se posiciona e colabora. Este carrossel traz uma reflexão sobre conflito, segurança nas relações e o papel da liderança na construção de conversas mais produtivas. Deslize os cards para entender.

Video preview

Active on Facebook, Instagram. Neste início de ano é preciso despertar para o que costuma ser adiado: a saúde mental. Não dá mais para esperar a urgência bater à porta. É necessário reconhecer o que precisa mudar, e estruturar a mudança de forma duradoura. No corte da entrevista ao SBT Brasil, Adriana Fellipelli (psicóloga e CEO da Fellipelli) fala sobre a NR-1, norma que torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas empresas a partir de maio de 2026. A lei já foi sancionada. Ou seja: quem começa agora ganha tempo para estruturar com consistência o que será exigido, e não corre contra o relógio perto do prazo. Na reportagem completa, você vai ver: * O que muda com a NR-1 e por onde começar; * Como transformar o tema em processo, rotina e cultura; * Quais pontos mais geram dúvidas nas empresas. E se a sua empresa quer ir além do entendimento e partir para a ação, conheça o E.MO.TI.VE®, nossa solução digital que ajuda a mapear riscos psicossociais, monitorar indicadores de bem-estar e sustentar uma cultura de saúde mental com governança. Sua empresa está se preparando com tempo ou vai reagir na urgência?