LinkedIn video ad examples

Je organisatie naar nieuwe hoogten tillen? Dat begint met bevlogen medewerkers die het verschil maken. Zet koers naar werkgeluk met Career Pilots.

Je verdient meer dan een baan. Vind de plek waar jij echt tot je recht komt. Wij helpen je op weg. Zet koers naar werkgeluk met Career Pilots.

Powered by 25 years of innovation and empathetic service, Businessolver’s benefits administration platform simplifies the complex, so your team can focus on what matters most: Your People.

Word jij onze nieuwe Receptieverantwoordelijke bij BMW Cocquyt in Brugge? Je zorgt voor een correcte planning van onderhoud en herstellingen, houdt rekening met de capaciteit van de werkplaats en bent de schakel tussen klant, werkplaats en magazijn. Je stuurt het team aan en zorgt voor een vlotte werking aan de receptie. Ervaring als Service Advisor is een sterke troef. 👉 Iets voor jou? JOY’N US!

Word jij onze nieuwe Fleet Sales Advisor bij BMW/MINI Meeusen in Wijnegem? Je onderhoudt relaties met fleet- en KMO-klanten, vernieuwt conventies en werkt offertes en TCO-berekeningen uit. Je prospecteert actief in de regio en denkt mee na over het wagenpark en de carpolicy van je klanten. Daarnaast volg je je dossiers correct op en draag je bij aan een sterke langetermijnrelatie. 👉 Iets voor jou? JOY’N US!

How digitally ready are Swiss companies? #BoydenSwitzerland, together with the University of St.Gallen, surveyed 42 Swiss organizations to understand where #digitaltransformation truly stands today. The findings are clear: #technology alone doesn’t create competitive advantage — #leadership does. Our joint report highlights what #CEOs must prioritize to accelerate meaningful transformation: 🔵Link processes with new digital offerings to unlock scale and new value creation. 🔵Invest in culture and skills, ensuring teams can shape and adopt digital tools. 🔵Drive transformation from the top, elevating the CIO as a strategic partner. 🔵Combine cloud and AI to build speed, resilience, and new business logic. Digital transformation is no longer an IT initiative. It is a CEO-level mandate requiring strategic clarity, empowered leadership, and alignment across culture, processes, and technology. Read the full report here: https://lnkd.in/e-e_mGVp

𝟲𝟬–𝟴𝟬% 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘀𝗵𝗶𝗳𝘁𝘂𝘂𝗿𝘁𝗷𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗴𝗲𝘃𝘂𝗹𝗱. 𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗮𝗮𝗻𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻. Dat is wat TMI realiseerde in de kinderopvang; niet met meer mensen, maar met een slimmer proces. Herbekijk nu het volledige webinar waarin bookU-CEO Dieter Vanthournout vertelt over ons nieuwe product 𝐛𝐨𝐨𝐤𝐔 𝐬𝐭𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐠, speciaal ontworpen voor de uitzendsector en wat dat in de praktijk teweegbrengt. Geen salesverhaal, maar een eerlijk gesprek met Femke de Bruijn & Robin van der Putten van TMI Interim, uitzendpartner in Nederland gespecialiseerd in de zorg. Ze vertellen wat de implementatie écht voor hun manier van werken betekent.

Tackle your HR admin and avoid penalties. Unlike Harry Redknapp make quicker decisions, reduce paperwork, save time, and access expert employment support, all with BrightHR! https://www.brighthr.com/

Tackle your HR admin and avoid penalties. Unlike Harry Redknapp make quicker decisions, reduce paperwork, save time, and access expert employment support, all with BrightHR! https://lnkd.in/dKnUMNyY

Treasury Analysts in large organisations can earn up to 70,000 EUR per year, while Treasury Managers can earn up to 100,000. See how your salary compares in our treasury salary guide: https://lnkd.in/eEfEt9_M #BrewerMorris #treasurysalaries #treasurycareers

Over a tenth of treasury professionals in Europe moved jobs in the last 12 months. Could your salary offering attract them? Download our treasury salary guide to benchmark salaries against the market: https://lnkd.in/eDZcjZFh #BrewerMorris #treasuryrecruitment #treasurysalaries #treasuryhires

200 verlofuren. Eén Excelbestand. Nul mensen die wisten of het wettelijk of bovenwettelijk verlof was. Dit was de realiteit bij Jumbo vier jaar geleden. Paula van Egeraat, HR-manager bij Jumbo Group (de bordspellen, niet de supermarkt), vertelde dit laatst doodeerlijk tijdens ons event HR Vooruit: "Ik durf dat eigenlijk niet hardop te zeggen hier. Maar we hadden een groot Excelbestand. Daar stond tweehonderd uur in. En niemand wist van wanneer die waren, wanneer ze verliepen, was het wettelijk, was het bovenwettelijk." Wat ik knap vind: ze zei dit hardop, op een podium, voor 100+ vakgenoten. Geen enkele poging om het mooier te maken dan het was. Toen ze bij Jumbo begon, deed Legal het HR-minimum en werd payroll gewoon door finance erbij gedaan. Dit herken ik van veel MKB-bedrijven die groeien: HR groeit niet vanzelf mee met het bedrijf. Het probleem was niet dat er geen beleid was. Het probleem was dat er geen inzicht was. En zonder inzicht geen grip: niet voor de medewerker, niet voor de manager, niet voor HR zelf. Wat me het meest bijblijft, is niet het Excelbestand. Het is wat Paula daarna deed. Ze pakte het gefaseerd aan, gaf medewerkers zelf inzicht in hun verlof, en richtte werkstromen zo in dat die vóór haar gaan werken in plaats van andersom. Haar advies aan andere HR-managers: "Zorg dat je dat gefaseerd doet. Je kan het niet allemaal tegelijk, zeker niet als je HR in je eentje doet." Dat is precies waar je het verschil maakt tussen HR die achter de feiten aanloopt en HR die langzaam aan steeds meer grip heeft. Herken jij dit Excel-verhaal uit je eigen organisatie - en wat was jouw eerste stap om het op te lossen? Of wil je die graag zetten maar weet je nog niet hoe?

Executive mobility is becoming more selective, more complex, and more personal. As companies expand across #Central and #EasternEurope, relocating senior leaders remains an important lever for growth. Yet decisions that were once driven primarily by career opportunity are increasingly influenced by evolving ways of working, quality of life, and stronger local talent markets. In our new report, #CEEExecutiveMobility2026, Boyden shares perspectives from 30 senior executives on the forces reshaping leadership mobility across the region. Key themes include: ➡️ What drives executive mobility into and within CEE ➡️ The growing attractiveness of the region ➡️ The practical realities of relocation ➡️ The critical role of family integration and support ➡️ The future of executive mobility Special thanks to Norrie Sinclair, Partner, #BoydenHungary, for leading this research initiative. 📘 Read the full report: https://lnkd.in/g_SSd3hp #CEE #ExecutiveMobility #Leadership #TalentStrategy

Rätt person kan lyfta en verksamhet. Fel rekrytering kan bromsa den. Sedan 2008 har Bravura hjälpt företag att hitta rätt kompetens från början. 1100 matchningar under 2025 visar vad erfarenhet och rätt process kan göra.

Vad kostar det er att rekrytera själva? Inte annonsen. Inte lönen. Utan timmarna ni lägger på att hitta rätt person. Vi har matchat rätt kandidater till företag sedan 2008 Med 18 år i branschen hjälper Bravura företag att hitta rätt kompetens, utan onödiga omvägar.

Answer three quick questions, then book a 15-minute call to uncover where payroll and compliance may be leaking margin.

Shift your career into high gear. Represent the Ultimate Driving Machine.

Have you heard you should hire in a particular country? Love that affordable salary figure you found online? Sorry but... that's only half the story. Employer contributions, benefits, taxes, and other nuances often quietly inflate international hiring costs by 40 to 70%... Not to mention legal fines or rehiring headaches that come from expansion mistakes. Bradford Jacobs’ EOR service saves you time, money and stress: ✅ We benchmark 180+ countries on real hiring costs and time-to-hire. ✅ We act as the legal employer, ensuring compliance. ✅ We handle payroll, contracts, tax, benefits, and termination. ✅ We advise on entity formation vs selection of a specific EOR service. ✅ We support with talent acquisition, onboarding and induction. With our insights, you get to test the best markets fast, stay fully compliant, protect your brand, and avoid costly pitfalls. Don’t guess. We have the data. Book a free consulting call with Bradford Jacobs here: ➡️ https://lnkd.in/eWGMWqPN

Still running your employee recognition program from a spreadsheet? Yeah… we’ve all been there. But your people deserve better. Meet Bucketlist – the customizable employee rewards and recognition platform that makes recognition instant, visible and actually personal. Because building a strong culture shouldn't feel like a manual task.

All the HR management tools your business needs, available to you anytime and anywhere with bluworks. ✅ Automated payroll calculation ✅ Attendance tracking ✅ Employee schedule management ✅ Branch Management ✅ Leave management Register for your Free Demo today: https://lnkd.in/dvUYrzQx #HRtech #WorkforceAutomation #PayrollAutomation #EmployeeManagement #SmartHR #bluworks

Build trust.

Enterprise demands more — and BlueWave delivers. ⚡ From Systems Engineers to IT Operations Leads, we connect organizations with the exceptional talent needed to scale, perform, and thrive. When reliability, scalability, and performance matter most — trust BlueWave to help you find the one who makes the difference. 💼 🔗 bluewaverp.com #BlueWave #TechRecruiting #EngineeringTalent #EnterpriseSolutions #BlueWaveResourcePartners #HiringExcellence #RecruitingDoneRight

Ever felt responsible for leading a team… but without the authority to actually make change? You’re not alone - 62% of UK line managers say they feel powerless. That’s why we built the Breathe Growth Academy: a free online hub helping managers build confidence, influence and real leadership skills. Our bite-sized Line Manager Essential Training is led by industry experts and designed to help you: ✔️ Lead with confidence ✔️ Build authority ✔️ Handle people challenges with ease Start closing the authority gap today - for free.

Join the Breathe Partner Programme and streamline HR admin for you and your clients. One system, one source of truth, So you and your clients can see the same info instantly — and spend more time on people, not paperwork. Support your clients and grow your business.