LinkedIn video ad examples

Zatrudniasz „Seniora”, który w praktyce potrzebuje opieki jak początkujący programista? 🤦♂️ Przestrzelone rekrutacje w IT to nie tylko strata czasu, ale przede wszystkim ogromny koszt dla projektu i frustracja zespołu. W Antal IT Services nie oceniamy kandydatów wyłącznie po ładnie napisanym CV. Nasz zespół to konsultanci, którzy znają branżę IT od podszewki. Zanim programista trafi do Ciebie, dokładnie weryfikujemy jego realne umiejętności techniczne oraz dopasowanie do kultury Twojej organizacji. 💻 Przestań kupować kota w worku. Powiedz nam, kogo szukasz, a my dostarczymy specjalistów gotowych do dowożenia wyników od pierwszego dnia. Wypełnij krótki formularz, zostaw brief i sprawdź, jakich ekspertów możemy dopasować do Twojego projektu. 🚀

"Hade vi inte haft Barona hade vi inte stått där vi står idag." Filmon Tvelde, regionchef för fälttekniker på Fujitsu, om tolv års samarbete kring fältservicebemanning. Funderar ni på en liknande lösning för fältservice eller IT-drift? Läs hela historien och boka ett samtal med oss.

"Hade vi inte haft Barona hade vi inte stått där vi står idag." Filmon Tvelde, regionchef för fälttekniker på Fujitsu, om tolv års samarbete kring fältservicebemanning. Funderar ni på en liknande lösning för fältservice eller IT-drift? Läs hela historien och boka ett samtal med oss.

Besoin d'un chargé de communication, d'un comptable, d'un RH ou d'un technicien qualifié, mais pas d'un temps plein ? Avec Atouts, plusieurs entreprises se regroupent pour recruter ensemble un salarié en CDI. Vous accédez à la compétence, sans en supporter seul ni le coût ni la gestion RH. 60 salariés travaillent déjà en temps partagé chez Atouts. Découvrez comment fonctionne le groupement d'employeur.

Besoin d'un animateur QSE, d'un comptable, d'un RH ou d'un technicien qualifié, mais pas d'un temps plein ? Avec Atouts, plusieurs entreprises se regroupent pour recruter ensemble un salarié en CDI. Vous accédez à la compétence, sans en supporter seul ni le coût ni la gestion RH. 60 salariés travaillent déjà en temps partagé chez Atouts. Découvrez comment fonctionne le groupement d'employeur.

First to apply equals best hire??? 👀 Adam Gordon posted something the other day that I haven't been able to stop thinking about. Of course recruitment needs to be efficient (I get why application volume is becoming a real problem). 🤔 But my angle is this: closing the gate feels like solving the wrong problem. If you're drowning in applications, surely the answer is better targeting from the start and better ways to filter for quality at the other end, rather than shutting the door on Candidate #51? But recruiters of LinkedIn, am I completely off here? What am I missing??? 👀

Junior lånehandläggare till Reducero Örebro

"Stepstone ist teuer" war gestern. Heute gibt’s Recruiting im Abo. ✅ Bis zu -75 % Kosten pro Bewerbung ✅ Ganzjährig zum Festpreis rekrutieren ✅Stellen ohne Zeitlimit Mehr Planbarkeit. Weniger Aufwand. 👉 Jetzt das neue Stepstone entdecken!

„30 Tage Stellenanzeige" war gestern. Heute gibt’s Recruiting im Abo. ✅ Bis zu -75 % Kosten pro Bewerbung ✅ Ganzjährig zum Festpreis rekrutieren ✅ Stellen ohne Zeitlimit Mehr Planbarkeit. Weniger Aufwand. 👉 Jetzt das neue Stepstone entdecken!

The most expensive part of the traditional hiring process is everything that happens before the hire. 🔶 It is your Tech Lead spending their Thursday screening people instead of shipping. 🔶 It is the roadmap quietly sliding a quarter to the right. 🔶 It is the role you opened in January still sitting open in April. Acendeo did not start with a market opportunity slide. It started with our Co-Founder Brad Webb being fed up. Straight from the person who lived the problem first, he explains the whole model in this video: how we source, how fast you meet someone, and what our pricing actually includes. Schedule a free consultation today! https://lnkd.in/d6b-fzZ3 #StaffAugmentation #TechRecruiting #LatAmTalent #NearshoreDevelopment

Great Software Engineers are hard to find and even harder to keep. Our VP - Strategic Operations ✔ Nelso Villamizar, MBA, SSBB shares why more US teams are building with Senior Developers from Latin America: 🔶 Real and fast-growing talent network. 🔶 Up to 40% lower costs compared to local rates. 🔶 Full timezone overlap 🔶 A genuine culture fit. The Acendeo difference? One flat monthly rate. $0 in recruiting fees. No long-term contracts. No legal risk. Watch below! To see how we can help your team grow, schedule a Free consultation here: https://lnkd.in/d6b-fzZ3 #Nearshore #StaffAugmentation #LatAmTalent #TechHiring #Acendeo

Ga jij voor een fruitmand? Of voor blijvende impact? De Week van het Werkgeluk komt eraan. En daar hoort meer bij dan leuke acties op de werkvloer. In de video hieronder legt Daphne Scherpenborg in één minuut uit hoe je van werkgeluk geen event maakt, maar het fundament van je HR-beleid. Meer weten? Neem een kijkje op deze pagina: https://lnkd.in/eyuzd7Mg #WeekVanHetWerkgeluk #Werkgeluk #HR #2DAYSMOOD

De zorg heeft geen personeelstekort, maar een behoudsprobleem. In ons gratis webinar gaat Céline Lustig in gesprek met expert Erwin Klappe, waar hij deelt wat zorgorganisaties die hun mensen wél vasthouden anders doen. Donderdag 24 september, 10:00 tot 11:00. Meld je gratis aan via deze link: https://lnkd.in/edkXj2G7

IrishJobs is making hiring easier. Just one fixed monthly price for all your hiring needs.

We’re taking the complexity out of hiring. How? By creating a tailored single package to cover all your recruiting needs. No add-ons. No hidden costs. No complexity.

Een goede aanwerving draait om meer dan een sterk cv. ITZU stemt gedrag, vaardigheden en groeipotentieel af op de behoeften en cultuur van jouw organisatie. Dankzij persoonlijke begeleiding en sectorkennis zorgen we voor structurele instroom. ITZU begeleidt elk traject met precisie, gesteund door de kracht van ITZU Group.

ITZU selecteert op gedrag, vaardigheden en potentieel, en begeleidt kandidaten door het hele aanwervingsproces. Met onze diepgaande kennis zorgen we voor versterking die blijft én het verschil maakt. Als onderdeel van ITZU Group combineren we lokale betrokkenheid met internationale slagkracht, voor optimale groei in jouw organisatie.

𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 é𝗻 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴 & 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲: éé𝗻 𝗴𝗲ï𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸 𝗯𝗶𝗷 𝗩𝗮𝗻 𝗠𝗼𝘀𝘀𝗲𝗹 Bij Van Mossel Automotive Group draait talentontwikkeling om meer dan de juiste mensen aantrekken. Het gaat ook om hen begrijpen, begeleiden en laten groeien. Samen met ITZU zetten ze in op assessments, managementtrainingen en gerichte feedback. Zo krijgen zowel de organisatie als de medewerker een helder beeld van sterktes, werkpunten en groeipotentieel. Volgens CEO Koen Claesen helpen de inzichten om talent gerichter te ondersteunen, beter te laten doorgroeien en langer aan boord te houden: “𝘋𝘦𝘻𝘦 𝘢𝘢𝘯𝘱𝘢𝘬 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦𝘧 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵 𝘰𝘱 𝘳𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦: 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳, 𝘰𝘮𝘥𝘢𝘵 𝘻𝘦 𝘷𝘢𝘯𝘢𝘧 𝘩𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥 𝘬𝘳𝘪𝘫𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘯𝘦𝘳𝘻𝘪𝘫𝘥𝘴 𝘸𝘪𝘦 𝘸𝘪𝘫 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳 𝘸𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘴𝘵𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘻𝘪𝘫𝘥𝘴 𝘸𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘱𝘶𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘦𝘭 𝘪𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘢𝘵 𝘻𝘦𝘭𝘧.” Benieuwd naar onze samenwerking? Bekijk de testimonial.

Anticípate al mercado laboral con nuestra Guía Salarial 2026. ✔ Te traemos las últimas tendencias retributivas 📊 y tablas salariales de perfiles técnicos, middle management y directivos de tu Comunidad Autónoma, con 17 sectores y +300 posiciones. ¡Descárgala y échale un vistazo!

¿Quieres conocer en detalle los datos salariales de tu territorio? Descarga nuestra guía y accede a información clave para tomar mejores decisiones: planifica estrategias de captación de talento más efectivas, orienta tu desarrollo profesional y anticípate a los cambios y retos del mercado laboral. https://lnkd.in/dTQFaNS5

Missed inspections, manual tracking errors, expired certifications — they all add up to hidden risk. iTacit turns scattered safety processes into one connected system, helping safety leaders stay proactive, not reactive.

Crédito do Trabalhador 2025: mais agilidade para o RH e mais acesso para o trabalhador ✅ Com as novas regras, o processo ficou mais simples e digital, o que significa menos burocracia para o RH e mais autonomia para o colaborador. Confira quais foram as principais mudanças que aconteceram nesse ano. 👇 Com a VR, o colaborador tem acesse ao Crédito do Trabalhador através do SuperApp VR, podendo organizar sua vida financeira ou investir na realizações de sonhos e objetivos de forma fácil e prática. 🔗 Saiba mais em: https://lnkd.in/dF9VTqJP

Jak obniżyć koszty w Twojej firmie o 15% w zaledwie pół roku? Jak skrócić procesy rekrutacyjne z 86 do 42 dni w 3 miesiące? I do tego odzyskać - jako szef - 15 godzin tygodniowo? Na te pytania odpowiada metoda HR HINTS, która rozwiązuje problemy w obszarze ludzkim na każdym poziomie biznesu. Naszą metodę sprawdziliśmy w setkach firm, także w trudnej koniunkturze. Teraz czas na Ciebie! Poznaj naszą nowoczesną metodę i wyprowadź swoją firmę na prostą. ➡️ Umów się na bezpłatną konsultację i zobacz, jak możemy pomóc również Tobie.

HURMA — це рекрутинг-ядро для великого бізнесу: 🚀 Ліквідація кадрового голоду: Ми об'єднуємо десятки розрізнених каналів пошуку в єдиний центр, включаємо постійний потік кандидатів там, де раніше була тиша ✨ AI, зробить вас супер-рекрутером: AI-агенти та AI-асистенти, які посилюють команду 🔗 Безшовні інтеграції: Глибокий зв'язок з вашими системами обліку, ERP та LMS ⬆ Більше, ніж просто ATS: Закриваємо весь цикл — від першого контакту до пребордингу та комунікації зі співробітниками 📈 Розширена аналітика: Кастомні дашборди показують реальну ефективність кожної вкладеної гривні