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After an incident, nobody asks whether the training was booked. They ask who was competent, and what proves it. For most frontline teams that proof lives in a spreadsheet. Tickets, permits and licences across every site, updated when someone remembers. Workforce Skills replaces it with a live view of every skill, gap and expiry. Competency is verified on site with evidence attached, and tomorrow's roster is checked against the matrix before the shift starts.

Strategic leadership with a clear sense of purpose. As General Manager, Learning & School Support, you will be an influential member of our Leadership Team, helping connect system strategy with the support delivered to classrooms across our 45 Catholic schools. If you're a values-driven education leader who thrives on collaboration and wants to make an impact at scale, this could be the opportunity for you.

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This is the first episode of Tell Me More, a 10-episodes series of working hypotheses connecting the signals we see today with the futures we may soon experience. My first hypothesis: If prompting becomes effortless, then pausing becomes a competitive advantage. In the video, I share three simple ways to practise that pause: Predict before you prompt. Challenge after the answer. Reconnect before you act. The point is not to slow everything down. It is to stop borrowed confidence from becoming automatic action. As #AI makes answers abundant, judgment may become the scarce skill. How are you protecting your own thinking while using AI? #TellMeMore #ArtificialIntelligence #FuturesThinking #DecisionMaking

This is Episode 2 of Tell Me More. My second hypothesis: If AI does the junior work, then we may save time today but lose experts tomorrow. AI can already handle first drafts, summaries and basic analysis. That is useful. But those tasks were also part of how people learned to think, make trade-offs and build judgment. We do not need to preserve repetitive work. We do need to replace the learning it carried. I suggest three moves: Show the thinking behind senior decisions. Own one real recommendation, not only the research. Grow responsibility over time. AI can shorten the path to an answer. It should not remove the path to expertise. Do not preserve junior work. Preserve the path to senior judgment. How is your organization redesigning apprenticeship for the AI era? #TellMeMore #ArtificialIntelligence #FutureOfWork #Leadership

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Having access to AI is one thing. Knowing how to work with it is another. Real AI transformation starts when people can confidently bring AI into their everyday decisions, workflows and ways of working. That’s why we created the Leading Agentic AI Transformation program together with Stockholm School of Economics Executive Education. The program helps professionals across functions build the skills and confidence to work with AI agents in practice. → Built around real enterprise use cases → Cohort-based, cross-company → Including live sessions, team meetings → Approximately 20 hours total over 8 weeks Spring cohorts were fully booked. New seats are now open for the upcoming cohorts. Explore the program: https://lnkd.in/gznV9-Ww/?utm_campaign=LAA_videoads_May15&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=950804726&hsa_acc=516080020&hsa_cam=950804726&hsa_grp=873302726&hsa_ad=1582788676&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3 #AgenticAI #AITransformation #FutureOfWork #Leadership #DriveTransformation

AI transformation only works when people are confident using AI in their daily work. But the challenge is rarely the technology itself. It’s readiness. That’s why we created the Leading Agentic AI Transformation program together with Stockholm School of Economics Executive Education, Ericsson, Saab and SEB. The program helps professionals across functions build the skills and confidence to work with AI agents in practice, not just understand them in theory. • Built around real enterprise use cases • Cohort-based, cross-company • With live sessions, team meetings • Approximately 20 hours total over 8 weeks Spring cohort is fully booked. New seats are now open for the September and October cohorts. Explore the program: https://lnkd.in/ermEtmYR #AgenticAI #AITransformation #FutureOfWork #Leadership #DriveTransformation

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ASU's new BA in Global Citizenship combines language, culture and experiential learning to prepare graduates for a global workforce.

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Ein Award ist ein Urteil über ein Produkt. Ob es wirklich funktioniert, entscheidet er nicht. Vergangene Woche haben wir den HR Innovation Award für ada Flow bekommen, Kategorie Learning & Development, verliehen vom personalmagazin und CloserStill Media auf der Zukunft Personal in Köln. Hannah und ich waren vor Ort. Das Strahlen stand uns beiden ins Gesicht geschrieben, denn es ist eine Auszeichnung für das gesamte Team, das so viel Arbeit und Leidenschaft in den letzten Monaten in Flow gesteckt hat. Entstanden ist etwas, das Thomas Jenewein, unser Laudator, großartig auf den Punkt gebracht hat: Flow macht es ganzen Teams niedrigschwellig möglich, Workflows nicht nur zu verstehen und mit ihnen zu experimentieren, sondern sie selbst zu bauen, bis am Ende ein eigenes Agentensystem steht, mit dem die Organisation sofort loslegen kann. 🎨 Personalisiert. Flow ist für jede und jeden von euch. Es setzt da an, wo ihr beruflich gerade steht, mit Rolle, Verantwortung und Zielen. Kein Kurs, den alle gleich durchlaufen. 🎯 Wirksam. Flow ist für Teams, die zusammen Neues bauen und Prozesse besser gestalten wollen. 🌱 Neu. Und Flow ist eine neue Art des Lernens von und mit KI, und ab sofort auch Teil unserer anderen Programme. Ob Flow den Nutzen stiftet, von dem wir überzeugt sind, entscheidet keine Jury. Das entscheidet sich daran, ob ihr es nutzt und ob sich danach etwas an eurer Arbeit verändert. Probiert es aus, 14 Tage kosten nichts: https://flow.join-ada.com/ Die Plattform ist übrigens zweisprachig nutzbar 🇩🇪 🇬🇧

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Texas HB 2 is now law. 20,000+ teachers need certification by 2026–2027. iteach helps districts meet the deadline—fast and affordably.