EGYM Wellpass DE ads

Das ist dein Zeichen, deine HR-Strategie neu auszurichten 👀 HR spricht über People & Culture, Zukunft der Arbeit und strategische Relevanz. Und dann? Hängen wir doch wieder in Prozessen, Administration und Tagesgeschäft. Kommt dir bekannt vor? Genau deshalb hat die Level Up HR Community (DACH) gemeinsam mit Cawa Younosi bei den Special Confidential Forums in München, Köln und Stuttgart genauer hingeschaut. Was läuft in HR gerade wirklich gut? Wo drehen wir uns im Kreis? Und was muss sich ändern? Hier sind unsere drei Takeaways für eine HR-Strategie, die wirklich wirkt: • Wer strategisch mitentscheiden will, muss das operative Tagesgeschäft im Griff haben • HR ist Befähiger und Coach, aber die Führung von Mitarbeitenden gehört wieder komplett zurück in die Linie • Intelligente KI Systeme müssen administrative Aufgaben übernehmen, damit endlich Freiraum für echte Organisationsentwicklung entsteht Und genau darum geht es beim Thema HR-Transformation: Veränderung passiert nicht, wenn alle nicken und weitermachen wie bisher. Oder, wie Johannes Füß es im SCF formuliert hat: „Veränderung in HR entsteht nicht im leisen Kompromiss, sondern im mutigen Diskurs.“ 👉 Jetzt reinlesen und HR einmal ohne Filter betrachten: https://lnkd.in/eERtdb-v

𝗪𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 ü𝗯𝗲𝗿 𝗙𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻𝗳𝗶𝘁𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗮𝘂𝗳𝗳ä𝗹𝗹𝘁 Viele Firmen denken bei Bewegung zuerst an die Mitarbeiter, die ohnehin schon trainieren. Die größte Chance liegt woanders. Bei denen, die seit Monaten keinen Sport mehr gemacht haben. (oder noch nie) Genau dort setzen wir an. Mit einem unlimitierten Angebot in ganz Österreich aktivieren wir vor allem Menschen, die inaktiv sind. Gemeinsam mit unseren Sportpartnern bringen wir eine Vision voran: 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗵𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻. Prävention statt Reparatur. Dafür stehen wir als Marktführer in Österreich, gemeinsam mit unseren über 1.000 Sportpartnern. https://lnkd.in/de994Egm Mein Sohn ist 16 Monate alt. Auf dem Feldweg liegt eine Pfütze hinter ihm, und er ging einfach durch. Genau so fängt Bewegung an. Ohne Plan, einfach losgehen. Gesundheit beginnt nicht im Notfall. Sie beginnt mit dem ersten Schritt. EGYM Wellpass DE

Lange Zeit wurde von Frauen erwartet, jeden Tag mit der gleichen Energie zu funktionieren. Jeden Morgen dieselbe Leistung. Dieselbe Konzentration. Dieselbe Produktivität. Und wenn das nicht funktioniert hat, lag es vermeintlich an mangelnder Disziplin, Motivation oder Resilienz. Dabei wurde eine Sache über Jahrzehnte nahezu vollständig ausgeblendet: Unser Körper funktioniert nicht linear. Denn der weibliche Zyklus beeinflusst weit mehr als nur die Menstruation. Er wirkt sich auf unsere Energie, unsere Kreativität, unsere Kommunikation und unsere Fähigkeit aus, Höchstleistungen zu erbringen - und zwar auf unterschiedliche Weise, je nach Zyklusphase. Die Frage ist also nicht, wie Frauen lernen, jeden Tag gleich zu funktionieren. Die eigentliche Frage lautet: Warum sind unsere Arbeitswelten noch immer so gestaltet, als müssten sie das? Unser neues Paper “Der Zyklus-Faktor” adressiert genau diese Frage. Gemeinsam mit Laura Bornmann haben wir einen Guide geschaffen, der zeigt: Moderne Führung bedeutet, die Biologie zu verstehen - nicht sie zu ignorieren. Mit 4-Phasen-Framework, praktischen Tools und echten Veränderungen für Frauen und Organisationen. Du möchtest mehr erfahren? Hier gehts zum kostenlosen Download https://lnkd.in/dwbyrJna

Frauen in Führungspositionen: Bitte reinzoomen - dein Zyklus ist dein bester KPI.🤏 Jeden Tag dieselbe Energie, dasselbe Tempo, dieselbe Belastbarkeit? Für die meisten Frauen ist das aus ganz natürlichen Gründen unvorstellbar. Denn der weibliche Zyklus verläuft nicht linear, sondern in Gezeiten - ähnlich wie Ebbe und Flut: ein kraftvoller Rhythmus. Wer diesen Rhythmus nicht ignoriert, sondern als biologisches Dashboard nutzt, macht den eigenen Zyklus zum persönlichen KPI für nachhaltige Performance. Auf jede Phase des Rückzugs folgt eine Welle voller Tatendrang. Wer lernt, diesen Rhythmus strategisch zu nutzen, führt wirksamer und langfristig erfolgreicher. Gemeinsam mit der New-Leadership-Expertin Laura Bornmann haben wir den „Zyklus-Faktor“ entwickelt. Das Paper gibt nicht nur praxisnahe Tipps für jede Zyklusphase, sondern zeigt auch, dass Frauengesundheit einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben kann. Die Biologie der eigenen Mitarbeiterinnen mitzudenken, ist heute ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Betriebliche Gesundheitsförderung, die sich flexibel an die unterschiedlichen Zyklusphasen anpasst, kann dazu beitragen, Präsentismus und Überlastung vorzubeugen. Welche Maßnahmen ergreifst du? Hier kannst du den Strategie-Guide von Laura Bornmann kostenlos herunterladen. https://lnkd.in/dwbyrJna

Was passiert, wenn wir Hustle Culture durch biologische Intelligenz ersetzen?💡 Wir hören auf, gegen unsere eigenen Ressourcen zu arbeiten, und fangen an, wirklich nachhaltig zu performen. In den meisten Unternehmen gilt ständiges Funktionieren immer noch als Maß aller Dinge. Doch der Versuch, jeden Tag im selben Takt zu brennen, ist schlichtweg unrealistisch. Unsere körpereigenen Rhythmen sind kein Störfaktor im Kalender, sondern der Schlüssel zu mehr Klarheit, besserer Entscheidungsfreude und echter Resilienz. Wer versteht, wann der perfekte Moment für strategische Ruhe, klaren Fokus oder maximale Präsenz ist, gewinnt eine völlig neue Form von Souveränität. Mit Wellpass schaffen wir das passende Fundament für euch, um biologische Intelligenz im Arbeitsalltag auch wirklich zu leben. Durch flexible Angebote für Sport, Mentaltraining und Regeneration geben wir Teams genau die Werkzeuge an die Hand, die zu ihren individuellen Energiephasen passen. Praktische Einblicke dazu bietet unser neuer Guide “Der Zyklus Faktor”: Zusammen mit Laura Bornmann zeigen wir, warum Hormone > Hustle kein Slogan ist, sondern deine stärkste Ressource im Führungsalltag sein kann. Du möchtest mehr erfahren? Hier geht’s zum kostenlosen Download: https://lnkd.in/dwbyrJna

Ein Thema, das zu selten Raum bekommt. Am 29. Oktober laden wir gemeinsam mit New Work Expertin Laura Bornmann zu einem exklusiven Dinner ins Hyatt Regency in Düsseldorf ein - 30 Frauen in Führungspositionen, die offen über ein Thema sprechen, das sonst ungesagt bleibt: Der weibliche Zyklus und Leadership. Warum das wichtig ist? Weil die meisten Frauen in Führung gegen ihre Biologie arbeiten, mit ihr. Weil Unternehmen diese Realität ignorieren. Und weil das Top-Talente kostet - in Form von Burnout, Fluktuation, verschwundener Leistung. Laura Bornmann zeigt in ihrem Impulsvortrag konkrete Strategien: Wie nutze ich meinen Zyklus? Wie führe ich mein Team mit echtem Verständnis? Wie verankere ich das in der Unternehmenskultur? Du bist CHRO, HR-Leiterin oder Führungskraft? Und dieses Thema bewegt dich? Dann bewerbe dich hier: https://lnkd.in/dR__zQwJ Unterstützt von Partnern, die verstehen, worum es geht: le melo, LUNARY und Weleda AG begleiten diesen Abend. Mit ihren Produkten und ihrer Expertise unterstützen sie das, was dieser Abend zeigen will: Frauen in Führung brauchen echtes Verständnis für ihre biologische Realität. Nicht als Add-On, sondern als Kern der Unternehmenskultur.