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A Donnu tem a alegria de anunciar o início da parceria com o Instituto Trajetórias. O Trajetórias é uma organização sem fins lucrativos que amplia o acesso de talentos brasileiros aos mestrados nas melhores universidades do mundo, com o objetivo de apoiar mais de 5.000 pessoas até 2035, da preparação ao retorno ao Brasil. Nosso papel será apoiar essa missão com marketing, tecnologia e estratégia digital, contribuindo para ampliar o alcance de suas iniciativas e levar essa oportunidade a mais talentos pelo país. É uma satisfação ver uma organização tão relevante confiando no trabalho da Donnu. E, mais ainda, poder colocar o que fazemos a serviço de uma causa que transforma trajetórias e, com elas, o futuro do Brasil.

Somos especialistas em potencializar organizações sociais. Unimos estratégia e tecnologia para ampliar sua voz, aumentar engajamento e garantir que sua mensagem chegue a quem realmente importa. Vamos juntos fortalecer sua causa.

Seu processo seletivo recebeu 60% de inscrições de mulheres. Ótimo. Mas quantas avançaram para a segunda etapa? E para a entrevista? E quantas foram selecionadas? E quando cruzamos gênero com raça, renda, região, universidade ou outros recortes relevantes? Olhar apenas para a diversidade na entrada pode esconder muita coisa. No Donnu Conecta, construímos análises de diversidade ao longo de todo o funil justamente para ajudar a identificar em que momento determinados perfis começam a avançar proporcionalmente menos que outros. Isso não significa automaticamente que existe um viés. Mas mostra exatamente onde vale investigar. Dados não substituem a análise humana. Eles mostram onde olhar.

Uma organização investe dinheiro, equipe e meses de trabalho para atrair 10 mil pessoas para um processo seletivo. Seleciona 20. E o que acontece com as outras 9.980? Na maioria das vezes, quase nada. Isso sempre me pareceu um desperdício enorme. Por isso, no Donnu Conecta, todos os candidatos podem fazer parte de um CRM central. A organização pode segmentar essa base, convidar pessoas para novas oportunidades, divulgar outros programas e até trabalhar employer branding ao longo do tempo. Quem demonstrou interesse na sua organização uma vez pode ter fit perfeito com uma oportunidade daqui a seis meses. Uma base de candidatos não deveria morrer quando um processo seletivo termina.

Nem sempre o problema de um processo seletivo está em atrair mais candidatos. Às vezes você tem milhares de inscritos e, ainda assim, não consegue preencher as vagas como gostaria. A pergunta que eu faria é: em qual etapa você está perdendo as pessoas certas? Inscrição? Teste? Entrevista? Envio de documentos? Algum critério específico? Uma das coisas que colocamos no Donnu Conecta foi justamente a possibilidade de estratificar o funil inteiro e entender onde estão as maiores perdas, inclusive cruzando isso com diferentes perfis de candidatos. Isso muda bastante a conversa. Em vez de "precisamos divulgar mais", o time consegue descobrir que talvez o problema esteja muito mais abaixo no funil. Processo seletivo também precisa ser tratado como funil.

A Donnu tem a alegria de anunciar o início da parceria com a The Nature Conservancy (TNC). Presente no Brasil há mais de 30 anos, a TNC atua na conservação da natureza e no desenvolvimento de soluções para os maiores desafios ambientais do nosso tempo. Nosso papel será apoiar essa missão com marketing, tecnologia e estratégia digital, contribuindo para ampliar o alcance de suas iniciativas e sua presença no ambiente digital. É uma satisfação ver uma organização de referência global confiando no trabalho da Donnu. E, mais ainda, poder colocar o que fazemos a serviço de uma causa com um impacto tão relevante.