МояКоманда ads

Bilim Group: Как снизить текучесть кадров с 30% до 15%, перейти от Excel-таблиц к прозрачной цифровой среде, автоматизировать рекрутинг, геймификацию и аналитические процессы. Bilim Group — ведущая продуктовая EdTech-компания в Казахстане, объединяющая более 20 цифровых продуктов и платформ. Её решения уже используют свыше 15 000 детских садов, школ и колледжей по всей стране. Для повышения эффективности управления персоналом Bilim Group внедрила комплексную HR-платформу «МояКоманда». Этот шаг позволил упорядочить HR-процессы и создать современную, прозрачную цифровую среду для сотрудников и руководителей Подробнее о процессе внедрения и достигнутых результатах — читайте на сайте https://lnkd.in/dMYc5cJn #HRменеджмент #МояКоманда #EdTech #HRтехнологии

В строительстве HR работает сразу с несколькими реальностями: офисом, объектами и сотрудниками, которые большую часть времени находятся вне офиса. Из-за этого возникают вполне конкретные проблемы. 🔹 Новые сотрудники, особенно ИТР и линейный персонал, долго входят в процессы. 🔹 Предложения и идеи с объектов теряются в рабочих чатах и на совещаниях. 🔹 Нематериальную мотивацию сложно поддерживать регулярно, особенно когда сотрудники распределены по разным объектам. С такими задачами в «МояКоманда» пришла ORDA INVEST, компания примерно на 500 сотрудников. Им нужно было выстроить адаптацию новых сотрудников, собрать предложения с объектов в одном месте и добавить инструменты нематериальной мотивации. Сейчас коллеги в HRM платформе «МояКоманда» уже активно используют адаптацию, банк идей, геймификацию, внутреннюю валюту и корпоративный магазин. Если у вас в строительстве или девелопменте похожая ситуация, приходите к нам. Мы за 20 минут покажем, как эти процессы можно организовать в HRM исходя из ваших задач. 📩 Контакты: WhatsApp: +7(904)305-76-43 Email: [email protected] https://myteamhr.kz/

HR в IT-компании, могут подтвердить: часто найм ведётся отдельно, адаптация в чатах и таблицах, обучение и оценка сотрудников ещё где-то, HR-заявки приходят в мессенджеры. А когда команды распределены по разным городам, поддерживать единые процессы становится ещё сложнее. ✅ Именно с этой задачей 2ГИС Казахстан выбрал HRM «МояКоманда». В компании работают около 400 сотрудников. Им нужна была единая система для автоматизации HR-процессов в распределённой команде. Сейчас 2ГИС использует «МояКоманда» больше полугода. В платформе работают: 🔹 найм и адаптация, 🔹 Performance Review, 🔹 Обучение и оценка, 🔹 HR-заявки и единый профиль сотрудника. 🔹 У всех сотрудников есть мобильное приложение с доступом 24/7. 🔆 Для работы в Казахстане доступны хранение данных на серверах в РК и интерфейс на русском и казахском языках . Если вы сейчас выбираете HR-систему для компании на 100–500 сотрудников, могу за 20 минут показать, как эти процессы выглядят в «МояКоманда», и ответить на вопросы по внедрению, а так же показать ещще успешные кейсы внедерения и в другие отрасли - промышленность, строительсво, торговля, образование 📩 Контакты: WhatsApp: +7(904)305-76-43 Email: [email protected] https://myteamhr.kz/

Нанимайте в 2 раза быстрее c AI оценкой кандидатов. HR-команды часто тратят большую часть времени не на найм, а на разбор откликов. Особенно в массовом подборе, когда на 1 вакансию приходят десятки или сотни резюме. Наша ATS-платформа не просто хранит резюме, а автоматически оценивает релевантность каждого кандидата под вашу вакансию. Как это работает? Загружаете резюме и требования — AI анализирует, рассчитывает процент соответствия и показывает цветовую индикацию: 🔴 0–39% — низкая релевантность 🟡 40–74% — средняя 🟢 75–100% — высокая Каждый шаг от заявки до оффера настроен так, чтобы вы двигались вперёд без задержек. Никаких ручных созвонов для первичной оценки. ✅ Массовый подбор ✅ Розница, логистика, производство ✅ И любые другие сценарии, где важна скорость Если вам скорость и точность в подборе, к примеру для розницы, логистики, производства - протестируйте платформу "МояКоманда". По сути, это способ снизить нагрузку на команду и не терять сильных кандидатов в общем потоке. #ats #рекрутинг #найм #hr #hrсервис

Если вы владелец или руководитель IT-компании в Казахстане — читайте внимательно. В IT главный актив — это люди. От них зависит, насколько быстро вы выпускаете продукты, выигрываете тендеры и растёте дальше. А на практике часто бывает так: ❌ Вакансии сильных разработчиков и тимлидов висят месяцами ❌ Хорошие специалисты уходят к конкурентам, потому что не видят перспектив роста внутри компании ❌ Новички долго «въезжают» в проекты и не сразу начинают приносить результат ❌ HR тонет в рутине, Excel и бумажках вместо того, чтобы реально помогать бизнесу ❌ Текучка съедает огромные деньги на найм и уносит с собой знания команды. Мы создали платформу «МояКоманда» именно для того, чтобы закрыть эти боли IT-компаний в Казахстане. Что даёт платформа: ✅ Быстрый и организованный найм + онбординг новых сотрудников ✅ Чёткие карьерные треки и цели для каждого разработчика и специалиста ✅ Регулярную обратную связь, оценки и понимание, кто и как развивается ✅ Реальную аналитику по вовлечённости и рискам ухода ключевых людей ✅ Всё в одном месте — удобно и для сотрудников, и для руководителей. Клиенты в IT уже отмечают снижение текучести кадров до 60% в первые месяцы после запуска. Если вы устали от постоянного хаоса с персоналом и хотите, чтобы команда была стабильной, мотивированной и быстро росла вместе с бизнесом, напишите нам на почту. Пришлем бесплатный доступ в систему и покажем, как это работает именно под ваши задачи. #ITКазахстан #HRвКазахстане #УправлениеКомандой #HRtech #МояКоманда

Нанимайте в 2 раза быстрее c AI оценкой кандидатов. HR-команды часто тратят большую часть времени не на найм, а на разбор откликов. Особенно в массовом подборе, когда на 1 вакансию приходят десятки или сотни резюме. Наша ATS-платформа не просто хранит резюме, а автоматически оценивает релевантность каждого кандидата под вашу вакансию. Как это работает? Загружаете резюме и требования — AI анализирует, рассчитывает процент соответствия и показывает цветовую индикацию: 🔴 0–39% — низкая релевантность 🟡 40–74% — средняя 🟢 75–100% — высокая Каждый шаг от заявки до оффера настроен так, чтобы вы двигались вперёд без задержек. Никаких ручных созвонов для первичной оценки. ✅ Массовый подбор ✅ Розница, логистика, производство ✅ И любые другие сценарии, где важна скорость При этом она работает с откликами, например, с hh.kz, и корректно обрабатывает резюме на русском и казахском. Если вам скорость и точность в подборе, к примеру для розницы, логистики, производства - протестируйте платформу "МояКоманда". По сути, это способ снизить нагрузку на команду и не терять сильных кандидатов в общем потоке. #ats #рекрутинг #найм #hr #hrсервис