Colosseus ads

Stel je voor: je data is aantoonbaar op orde, je keten werkt naadloos samen en het invaren verloopt zonder verrassingen. Na de transitie optimaliseer je je processen en bouw je aan een voorsprong in het nieuwe pensioenlandschap. Die situatie begint bij een heldere aanpak per fase. In dit whitepaper vind je concrete stappen voor de korte, middellange en lange termijn. Colosseus heeft bewezen ervaring met grootschalige migratieprojecten en levert 100% controles in plaats van steekproeven. Met eigen software en diepgaande pensioenkennis. Download nu!

De Wtp-transitie is de grootste verandering in de pensioensector in decennia. Toch pakken veel uitvoerders het aan als een puur technisch project, zonder de volledige keten in beeld te hebben. Het risico: dataproblemen die te laat aan het licht komen, systemen die niet op elkaar aansluiten en een invaarproces dat onder druk komt te staan. Eén zwakke schakel kan het hele traject vertragen. In dit whitepaper lees je per fase wat de grootste valkuilen zijn en hoe je ze voorkomt. Download nu!

Ruim 1.600 miljard euro aan pensioenvermogen moet worden heringericht. Dat raakt niet alleen je systemen, maar ook je data, processen en samenwerking met alle partijen in de keten. Dit whitepaper brengt per fase in kaart wat er nodig is: van datakwaliteit en systeemtesten op korte termijn, tot ketenregie bij het invaren en optimalisatie daarna. Inclusief concrete handvatten en praktijkvoorbeelden. Je leest ook waarom steekproeven niet meer volstaan, hoe model-based testing doorlooptijden met 60% verkort en welke valkuilen andere uitvoerders al zijn tegengekomen. Download nu!

"Iets doen wat niemand nog op die manier doet. De moed om daarin te stappen." 27 jaar werkte Frank van der Voort bij dezelfde werkgever. Verschillende rollen, verschillende fondsen. "Heel even was ik het pensioengedeelte zat," zegt Frank openhartig. Hij ging het bankwezen in. Toch bleef het pensioenvak trekken.Toen Colosseus belde, twijfelde hij eerst. "Anderen had ik afgewezen. Maar bij Colosseus was het verhaal anders. Een frisse organisatie met mensen die enthousiast zijn, veel kennis hebben en tegelijk vernieuwend denken. Die combinatie is zeldzaam." "Wat mij aanspreekt is de innovatiedrang. Bij grote organisaties zijn processen vaak traag, weinig ruimte voor creativiteit. Bij Colosseus krijg je de ruimte om te experimenteren." Die cultuur van durven en doen maakt het verschil. "We doen wat we zeggen. We gaan keihard aan de slag om er een succes van te maken." Het resultaat? Complexe implementaties zoals bij Visma, waar Frank de spil is tussen drie partijen. "Voor een complexe opgave staan en het samen waarmaken. Daar ben ik trots op." Lees het volledige verhaal van Frank → https://lnkd.in/eV8QpZcF #Pensioeninnovatie #ModelBasedTesting #Consultancy

Tweeënhalf jaar bij dezelfde klant. Dat roept de vraag op: voel je je nu meer DION of Colosseus? "Hoe leuk het ook is bij DION, mijn thuis is bij Colosseus," zegt Sonja Thissen zonder aarzelen. Hoe kan dat? "We hebben één keer per twee weken kantoordag. Die kantoordag is me heilig. Dan staat Bo Besters eieren voor ons te bakken en we sparren over complexe vraagstukken. Die gemoedelijkheid, dat vind ik zo belangrijk." Maar het gaat om meer dan alleen gezelligheid. "Hier hoef je het niet van de daken te schreeuwen om gehoord te worden. Je werk wordt gewaardeerd. Je expertise wordt gezien." Het verschil met grote bedrijven waar je vaak één klein taakje hebt? "Bij Colosseus is het werk heel breed. Je krijgt verantwoordelijkheid. Interessante opdrachten. Je kennis telt hier mee." Lees het volledige verhaal van Sonja → https://lnkd.in/e3QdmHJt #Consultancy #Pensioenbranche #Werkgeluk

Dertig jaar in de pensioenwereld. Altijd binnen dezelfde organisatie. En dan ineens: consultant worden op je 57ste? "Best spannend als je altijd administratief werk hebt gedaan," zegt Jolanda de Bok - Den Ouden eerlijk. Die twijfel herkennen veel professionals. Jarenlange ervaring, maar toch het gevoel: ben ik daar wel goed genoeg voor? Twee jaar later programmeert Jolanda, modelleert ze en test ze systemen voor pensioenfondsen. Die demo's die ze doodeng vond? "Ik kreeg laatst te horen dat mijn demo zo helder was." Haar belangrijkste les: "Gewoon doen. Ook als je al jaren in je vertrouwde bubbel werkt." Lees het volledige verhaal van Jolanda hier: https://lnkd.in/ej8rm5S9 #Pensioen #Consultancy #Carrièreswitch