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« Un travailleur en incapacité doit attendre la fin de son arrêt pour rencontrer le médecin du travail. » Une idée reçue qui mérite d’être déconstruite ! 🩺 Anticiper le retour d’un collaborateur après une longue absence est essentiel pour favoriser une reprise dans de bonnes conditions. Cela peut commencer bien avant son retour effectif grâce à la visite de pré-reprise du travail. Dans ce 3ᵉ épisode de notre série, découvrez comment cette démarche peut contribuer à préparer une réintégration adaptée à la situation du travailleur. Vous avez manqué les épisodes précédents ? Retrouvez le dernier par ici : https://lnkd.in/eBFY_7fV #Réintégration #BienÊtreAuTravail #Absentéisme #Cohezio

“Een arbeidsongeschikte werknemer moet wachten tot het einde van zijn arbeidsongeschiktheid om de arbeidsarts te raadplegen.” Een misvatting die we graag uit de wereld helpen! 🩺 De terugkeer van een medewerker na een langdurige afwezigheid tijdig voorbereiden is essentieel om een werkhervatting in goede omstandigheden te bevorderen. Dankzij het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting kan die voorbereiding al ruim vóór de effectieve terugkeer beginnen. Ontdek in deze 3e aflevering van onze reeks hoe dit bezoek kan bijdragen aan een re-integratie die afgestemd is op de situatie van de werknemer. Hebt u de vorige afleveringen gemist? Bekijk de meest recente aflevering hier: https://lnkd.in/e2Wfn_Nv #ReIntegratie #WelzijnOpHetWerk #Absenteïsme #Cohezio

De menopauze stopt niet aan de ingang van je werk. Vermoeidheid, slaapproblemen, concentratiemoeilijkheden of opvliegers kunnen ook tijdens de werkdag een impact hebben. Toch blijft het onderwerp op veel werkvloeren onder de radar. Op 𝗪𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝗠𝗲𝗻𝗼𝗽𝗮𝘂𝘇𝗲𝗱𝗮𝗴 is onze boodschap aan HR helder: maak het bespreekbaar vóór medewerkers zelf naar oplossingen moeten zoeken. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn: ✔ sensibiliseer medewerkers én leidinggevenden ✔ creëer ruimte voor een open gesprek ✔ kijk waar flexibiliteit in werkuren mogelijk is ✔ besteed aandacht aan temperatuur en ventilatie ✔ bekijk werkbelasting en autonomie Medewerkers ondersteunen tijdens deze levensfase is geen gunst. Het is investeren in gezondheid, inclusie en duurzame inzetbaarheid. 👉 Ontdek hoe je als organisatie kan anticiperen en ondersteunen: https://lnkd.in/eJ8fNW5R 💬 Heeft de menopauze al een plaats in jullie welzijnsbeleid?

Zijn je medewerkers afwezig door rug-, nek- of schouderklachten? 8 op de 10 werknemers geven aan last te hebben van musculoskeletale aandoeningen (MSA). MSA zijn goed voor een derde van de langdurige afwezigheden in bedrijven. Sinds 2024 verplicht de Codex over het welzijn op het werk werkgevers om preventief actie te ondernemen. Bij băo academy, het opleidingscentrum van Cohezio, worden opleidingen ontwikkeld samen met experts die de specifieke risico’s binnen jouw sector kennen. 🎥 Marie Koziol, expert ergonomie, legt deze aanpak uit in de video. 👉 Ontdek alle ergonomische opleidingen: https://lnkd.in/dgV-9yrr

La ménopause ne s’arrête pas à la porte du bureau. Fatigue, troubles du sommeil, difficultés de concentration ou bouffées de chaleur peuvent aussi peser sur la journée de travail. Pourtant, le sujet reste encore trop souvent tabou en entreprise. À l’occasion de la 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗻𝗼𝗽𝗮𝘂𝘀𝗲, notre message aux RH est clair : ouvrez le dialogue afin que les collaboratrices ne doivent pas chercher seules des solutions. Des actions concrètes existent : ✔ sensibiliser collaborateurs et managers ✔ créer un climat où le sujet peut être abordé ✔ permettre davantage de flexibilité lorsque c’est possible ✔ adapter température et ventilation ✔ agir sur la charge et l’autonomie au travail Soutenir les collaboratrices pendant cette étape de vie, c’est investir dans la santé, l’inclusion et le maintien durable au travail. 👉 Découvrez comment anticiper et mieux accompagner vos collaboratrices : https://lnkd.in/eNQ8FKjA 💬 La ménopause a-t-elle déjà sa place dans votre politique de bien-être ?

« Garder le contact pendant une absence, c’est surveiller le travailleur. » Et si c’était justement l’inverse ? Maintenir le lien permet d’éviter que la personne absente ne se retrouve complètement déconnectée de son environnement professionnel et de rendre le retour plus facile. Comment garder ce contact de manière appropriée ? De quoi peut-on parler ? Et comment évaluer si un retour au travail peut être envisagé ? Dans ce nouvel épisode, découvrez pourquoi le maintien du contact fait partie intégrante du trajet de réintégration et comment il peut contribuer à préparer un éventuel retour au travail. Vous n'avez pas vu les autres vidéos de notre série ? Retrouvez l'épisode précédent par ici : https://lnkd.in/ecmP37AF #Réintégration #BienÊtreAuTravail #Absentéisme #Cohezio