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| Network | Status | Live ads | Nov 2025LinkedIn activity · 52 weeksNov 2026 | Checked | Next step |
|---|---|---|---|---|---|
| None recorded | 0 | Checked 31 Oct 2026 | See all 80 ads → | ||
| Meta | Not checked | — | |||
| Running | 10 | Ads on the Google Ads Transparency Center | Checked 30 Oct 2026 | Collect them with the API → |
Buo has no live LinkedIn ads. We recorded 10 Google ads on 30 Oct 2026.
Latest ads
- LINKEDIN · IMAGERecorded 20 Sept 2026
La rotación no es aleatoria — tiene patrón. Los perfiles que se quedan comparten señales que la mayoría de los procesos de selección no está viendo: no son las credenciales que todos revisan. Buo entrena el Perfil Ideal con los datos de tu propia operación y lo aplica desde el primer filtro. 🔄 Corta el circuito de la rotación: www.soybuo.com
- LINKEDIN · IMAGERecorded 20 Sept 2026
Tu ATS filtra por palabras clave y años de experiencia. Buo va más allá: encuentra los patrones de comportamiento y desempeño que sí predicen quién va a rendir y quién se va a quedar — usando los datos de tu propia operación. No reemplaza tu ATS. Le da la señal que le falta. 🔍 Deja de contratar a ciegas: www.soybuo.com
- LINKEDIN · IMAGERecorded 20 Sept 2026
Publicar más vacantes no resuelve la rotación temprana. Solo la reactiva. Domino's redujo su rotación de 96% a 56% no contratando más rápido, sino contratando con predicción de quién se queda. Buo identifica esa señal antes de la entrevista, no después de la renuncia. 📉 Corta el circuito de la rotación: www.soybuo.com
- LINKEDIN · IMAGERecorded 20 Sept 2026
Los ATS genéricos te obligan a operar como ellos fueron diseñados. Buo se ajusta a ti: chatbot por WhatsApp, flujos a medida, preguntas eliminatorias propias, y umbrales de filtro que cambias por región sin depender de soporte técnico. Tu operación no es igual en todas las plazas. Tu herramienta tampoco debería serlo. ⚙️ Conoce el reclutamiento predictivo: www.soybuo.com
- LINKEDIN · IMAGERecorded 20 Sept 2026
El problema no es contratar rápido. Es contratar al que va a rendir — en TU operación, con TU manager, en TU turno. Buo construye el Perfil Ideal predictivo por rol y contexto, no copia al top performer genérico. Identifica los rasgos que predicen éxito en cada cohorte, antes de la entrevista. 📋 Conoce la solución: www.soybuo.com
- LINKEDIN · IMAGERecorded 20 Sept 2026
Reclutamiento masivo no debería significar procesos manuales multiplicados por cien. Con Buo, el chatbot prefiltra 24/7, agenda sin intervención humana y cada candidato llega con un score comparable — desde una sola plataforma. Menos tiempo operando el proceso. Más tiempo decidiendo a quién contratar. 🤖 Quiero pasarme a Buo: www.soybuo.com
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