Bunchmark | B Corp certified

Hoe blijft een familiebedrijf mensgericht én toekomstbestendig? De kracht van familiebedrijven zit vaak in hun sterke cultuur, korte lijnen en persoonlijke betrokkenheid bij medewerkers. Tegelijkertijd is dit ook een uitdaging in tijden van groei en een snel veranderende context. Hoe behoud je het persoonlijke karakter én zorg je voor duidelijke verwachtingen, professioneel HR-beleid en leiderschap dat klaar is voor de toekomst? Dat is precies wat wij bij Bunchmark | B Corp certified willen ontdekken. Voor ons onderzoek zullen we naast deze vragenlijst ook (d.m.v. interviews) uitgebreid met verschillende familiebedrijven spreken. De inzichten uit de interviews en de vragenlijst vormen samen de basis voor een whitepaper over de toekomst van familiebedrijven, met speciale aandacht voor cultuur, leiderschap en HR. Of je nu eigenaar, directielid, HR-professional, leidinggevende of medewerker bent: we nemen graag jouw perspectief mee. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 5 minuten en je antwoorden worden volledig anoniem verwerkt. Alvast heel erg bedankt voor je tijd en bijdrage! Vragenlijst: https://lnkd.in/e5-AWcdi #Bunchmark #familiebedrijven #onderzoek #survey

Daar staan we! Recht onder Ben Tiggelaar in de HR & Leiderschap bijlage van het Het Financieele Dagblad. De AI koppen vliegen je om de oren, dat begrijpen we en ook wij hebben de antwoorden niet. Ik merk dat we in het bredere debat over AI ook wat vragen vergeten te stellen. Wat Bunchmark | B Corp certified betreft is AI zeker niet alleen een technologievraagstuk. Uiteindelijk gaat het over hoe mensen samenwerken en beslissingen nemen. ‘AI vraagt om een moreel kompas en om antwoorden op vragen die er niet eerder gesteld zijn. Dat betekent dat leiders een omgeving moeten creëren waarin onderlinge verbinding centraal staat.’ Benieuwd naar het hele artikel? 👇 of haal een papieren exemplaar natuurlijk. Die van ons lijsten we in.

De dagelijkse HR zaken lopen prima. Contracten, verzuim, de basis staat. Maar zodra het gaat over strategische keuzes, zoals hoe je HR meebouwt aan de groei van je organisatie, ontbreekt vaak de expertise om die stap te zetten. Fractional HR van Bunchmark brengt die kennis binnen. Een ervaren professional, ingezet voor het aantal uur dat past bij jouw fase. Nieuwsgierig hoe dat eruitziet voor jouw organisatie? Lees meer op onze site.

Je organisatie groeit hard. Maar groeit je HR wel mee? Veel bedrijven merken dat HR blijft hangen op het niveau van vorig jaar, terwijl de organisatie allang een stap verder is. Met Fractional HR zet je een professional in die met je meegroeit. Van strategisch advies tot dagelijkse ondersteuning, precies zoveel als jij nodig hebt. Bekijk op onze website hoe wij jouw HR een stap verder brengen.

Herken je dit? Je team groeit, de vragen over contracten, verzuim en beleid stapelen zich op, maar een HR manager vast aannemen voelt nog te groot. Dan is Fractional HR misschien precies wat je zoekt. Je zet een ervaren HR professional in voor exact het aantal uur dat jij nodig hebt. Geen lange wervingsprocedure. Geen fulltime dienstverband. Wel meteen de juiste kennis in huis. Benieuwd wat Fractional HR voor jouw organisatie kan betekenen? Ontdek alle mogelijkheden op onze site.

De fractional CFO of CMO zijn al helemaal ingebed bij organisaties in groei. Maar fractional HR? Dat zien we nog te weinig. Het is niet alleen een modeterm, maar biedt voor veel organisaties echt een uitkomst! Lang voordat we het überhaupt ‘fractional HR’ noemden, heeft Bunchmark | B Corp certified op deze manier veel organisaties geholpen. Waaronder De Filmhallen; te klein voor een vaste HR manager, maar echt te groot om HR er zomaar ‘bij te doen’. Dus stapte Carlijn begin 2025 in voor één dag in de week. Op- en af te schalen wanneer drukte of een project daarom vroeg. Als eerste dedicated HR professional in de organisatie was de eerste stap opruimen en inzichtelijk maken: wat is er al? Wat werkt? Wat ontbreekt? Daarna structuur aanbrengen en bouwen. Waar nodig zijn nieuwe processen opgezet en geïmplementeerd. Denk aan: -Professionalisering van functioneringsgesprekken -Structuur in verzuimbegeleiding -Duidelijkere HR-processen en documentatie -Heldere rollen en verantwoordelijkheden Het blijft verbazingwekkend hoeveel verschil je binnen een organisatie kan maken wanneer er zelfs maar 8 uur in de week echt gebouwd wordt aan HR. Elke organisatie zonder HR professional zou zichzelf een enorm plezier doen om HR op deze manier in te huren. Al is het om een stevige basis neer te zetten waar vanuit je zelf weer verder kunt. Bunchmark weet hoe gezond groeien werkt. Namelijk op een manier die aansluit bij jouw organisatie. Lees hier alles oven interim bij Bunchmarkhttps://lnkd.in/dwvmXkhQ Of lees de hele Filmhallen case hier: https://lnkd.in/eSD3ihku