BGC Brasil I Verificação de antecedentes ads

Ainda existe RH que acha que pode “dar um jeitinho” e checar antecedentes direto na delegacia. Spoiler, pessoal, isso é ilegal. Usar canais informais, pedir favor para um policial amigo ou acessar dados sem autorização é violação de sigilo e de privacidade 🠗 Além disso, pode virar problema criminal para quem consulta e para quem fornece. Afinal, checar antecedentes não é pegar dados de maneira paralela. Uma consulta completa e eficiente é feita a partir de um processo legal, com base em fontes públicas e oficiais, respeitando a LGPD e o contexto da função. Quer segurança de verdade? Consulte antecedentes do modo correto: https://lnkd.in/davHvDcT

Essa é a maior ironia dos recrutadores: Você não quer contratar alguém com histórico criminal, mas faz a verificação de antecedentes usando dados de delegacia DE polícia (o que é crime). Essa é uma tecla que vou continuar batendo por aqui. Dados da polícia são exclusivos da polícia. Não podem ser usados por empresas. É ilegal. E pode trazer sérios problemas. E tem motivo pra isso: – Muitas vezes o processo nem chegou ao júri. – Não houve julgamento. – Não há trânsito em julgado. Ou seja, você está baseando uma decisão de contratação em achismo jurídico. ➞ E é por isso que isso é ilegal. Verificar antecedentes é, sim, essencial. Mas mais importante do que verificar, é como você faz isso. Invista em um processo correto, com dados confiáveis (de preferência, com dados em tempo real). Veja mais em https://lnkd.in/db2wQBAx

RH, o antes e depois de uma verificação de antecedentes eficiente é assim: Cenário antes ↓ - Informações descentralizadas - Pede nome do pai e da mãe - Exige etapas manuais - Critérios sem relação com sua empresa - Análise sem uma estrutura definida - Resultados rápidos, mas baseados em dados desatualizados - Decisão tomada pela ferramenta Novos resultados com solução certa↓ - Fontes oficiais e confiáveis - Dados coletados em tempo real, assertivos e atualizados - Informações cruzadas - Critérios definidos de acordo com a sua operação e segmento - Análise contextualizada (dado + história do caso) - Resultado estruturado para apoiar a decisão Mudar o método muda o processo todo. A diferença não está na ferramenta ou no preço apenas. Ela está em como esta ferramenta deve te ajudar a transformar uma série de consultas em dados que evidenciam decisões estruturadas. Deixe a gente te mostrar como? Conheça as verificações da BGC Brasil I #BGCBrasil #BGC #backgroundcheck #checagemantecedentes #RH #HR 3hiring #contratcoes #KYE #employerscreening #checagemcandidato #certidao #LGPD

RH, você perdeu o medo de verificar antecedentes. Mas será que aprendeu a fazer certo? - Algumas fontes podem ser limitadas - Dados gerados rapidamente podem estar desatualizados - Homônimos podem gerar interpretações equivocadas - Ferramenta não pensa para poder classificar - Dados sigilosos são...sigilosos Ver uma informação não significa necessariamente ter informação suficiente ou, ainda, ter dados de qualidade para tomar uma decisão. E aí está seu novo desafio. O problema nem sempre está em verificar. Agora está no método utilizado por você para realizar esta verificação. E cuidado, não ignore isso! Porque quanto mais importante é a sua decisão, maior precisa ser seu cuidado com o dado que sustenta ela. Verifique de maneira adequada com nossas soluções. Conheça a plataforma e verificações em https://lnkd.in/d3rMSdG6

Do dia zero um até hoje, falando sobre verificação de antecedentes para vocês, muito mudou. Se antes o problema estava no medo que tinham em fazer, recentemente, acho que está faltando medo, porque vocês têm feito a verificação de qualquer forma. As “crenças” e “estigmas” sobre análise de histórico de antecedentes finalmente foram desnaturalizadas (que bom!), mas agora tem algo que me preocupa mais: ➝ Recrutador que quer tanta informação, tudo que tem direito, que não importa se precisa de dado sigiloso ou não. ➝ RH comprando soluções que prometem resultados rápidos em minutinhos e não se dá conta de que esses dados vêm rápidos, pois já estavam ali, em bancos desatualizados. ➝ Empresa que olha certidão e é isso aí. Jura que consideram isso consulta? Bom, olhando para trás, o pontapé inicial a gente já deu.: a discussão “é permitido realizar uma verificação de antecedentes?” já foi resolvida. Agora, na minha visão, precisamos avançar para perguntas mais importantes (e que têm sido ignoradas): • Quais fontes estamos consultando? • Os dados estão realmente atualizados? • Estamos utilizando essas informações para a finalidade correta? • Como protegemos a privacidade do candidato? • E, principalmente, como incorporamos tecnologia a esse processo sem criar novos riscos? Porque a verificação de antecedentes precisa ser confiável, com fontes adequadas, dados atualizados e critérios que façam sentido para cada decisão. E é exatamente aí que a BGC Brasil entra. Se você quer entender como transformar a verificação de antecedentes em um processo seguro, confiável e eficiente, vamos conversar. 🌐 Acesse o site da BGC Brasil e conheça nossas soluções de verificação de antecedentes: https://lnkd.in/er4N_b43 #BGC #BGCBrasil #backgroundcheck #hiring #RH #HR #checagemantecedentes #antecedentescriminais #employerscreening

Ainda sobre o CONARH, fico feliz em perceber a maturidade crescente do mercado em entender que checar antecedentes é importante. Mas, saio com uma preocupação: ainda vejo o RH utilizando métodos que estão longe de ser os mais adequados e, pior, longe de serem eficientes. ➝ Soluções que entregam resultados em menos de 10 minutos, mas com dados desatualizados. ➝ Outras que levam 48 horas ou até dias. ➝ Consultas que pedem nome da mãe, do pai e uma série de informações que nem sempre deveriam fazer parte do processo. ➝ Sites que parecem baratos, mas podem sair muito caros. Não basta saber que a checagem é legal, pessoal. É preciso fazer com método, critério e da maneira correta. E ainda vejo o mercado de RH distante disso. A melhor solução é aquela que combina legalidade, agilidade, dados atualizados e flexibilidade para personalizar a análise de risco, de acordo com a realidade do seu negócio. 🌐Conheça a plataforma da BGC e veja como transformar background check em uma operação mais segura, ágil e inteligente para sua equipe: https://lnkd.in/eiVFHhDD