b+p Beratung und Personal

Schwer zu besetzende Position? Dann sollte die erste Frage nicht lauten: 🔻 Wo suchen wir? Sondern: 🔹 Ist diese Position unter den aktuellen Rahmenbedingungen überhaupt realistisch zu besetzen? Genau das prüfen wir, bevor wir mit einer Personalsuche starten. Wir analysieren den relevanten Kandidatenmarkt und schauen unter anderem darauf: ▪️ Wie groß ist die tatsächlich passende Zielgruppe? ▪️ Wo finden sich diese Kandidaten? ▪️ Passt das vorgesehene Gehalt zum Markt? ▪️ Ist der Suchradius realistisch? ▪️ Welche Rolle spielen Präsenz, Homeoffice und weitere Rahmenbedingungen? Denn manchmal liegt das Problem nicht darin, dass es keine passenden Kandidaten gibt. Sondern darin, dass die Rahmenbedingungen nicht zum Kandidatenmarkt passen. Aus der Analyse lässt sich konkret ableiten: ▪️ Wie realistisch ist eine Besetzung? ▪️ Welche Anpassungen erhöhen die Chancen? ▪️ Wie viele potenzielle Kandidaten sind tatsächlich erreichbar? ▪️ Wann ist mit ersten passenden Profilen zu rechnen? ▪️ Welcher Besetzungszeitraum ist realistisch? Für uns ist das ein wesentlicher Bestandteil seriöser Personalberatung. Bevor ein Unternehmen Zeit und Budget in eine Suche investiert, sollte klar sein, ob und unter welchen Voraussetzungen diese erfolgreich sein kann. Deshalb führen wir unsere Marktanalyse vor einem möglichen Suchmandat grundsätzlich kostenlos durch. Sie haben aktuell eine strategisch wichtige oder besonders schwierig zu besetzende Position? Dann schauen wir uns den relevanten Kandidatenmarkt gerne konkret an. https://lnkd.in/eZECbM3g #ExecutiveSearch #Personalberatung #Recruiting #Marktanalyse

b+p Beratung und Personal verabschiedet sich von Kunden – Fokus künftig ausschließlich auf Fans Saarbrücken, 01. April – In einem überraschenden Strategiewechsel hat die b+p Beratung und Personal heute bekannt gegeben, künftig vollständig auf klassische Kundenbeziehungen zu verzichten. Stattdessen setzt das Unternehmen auf ein zukunftsweisendes Modell: Fans. „Kunden sind anstrengend. Fans hingegen finden alles gut, was wir tun – selbst wenn wir nichts tun“, erklärt Geschäftsführer Heiko Banaszak den Schritt. „Das ist deutlich effizienter.“ Im Zuge dieser Neuausrichtung startet b+p ab sofort einen eigenen OnlyFans-Account. Ziel ist es, die Beziehung zur Zielgruppe auf ein neues Level zu heben – emotional, exklusiv und selbstverständlich leistungsorientiert. Die ersten vier Wochen sind kostenlos. Danach wird es ernst. Wer jedoch auf freizügige Inhalte hofft, wird enttäuscht sein. „Wir bleiben unserer Linie treu: Bei uns gibt es keine nackten Tatsachen – sondern harte Fakten“, so Banaszak. „Und die sind bekanntlich für viele deutlich schwerer zu verdauen.“ Gezeigt werden unter anderem: Ungeschönte Einblicke in Auswahlprozesse Unzensierte Wahrheiten über Leistungskultur Und gelegentlich auch ein Lebenslauf, der wirklich gelesen wird Ein internes Leak deutet darauf hin, dass besonders kontroverse Inhalte wie „klare Anforderungen an Bewerber“ und „konsequente Führung“ nur im Premiumbereich verfügbar sein werden. Branchenexperten zeigen sich beeindruckt: „Der Schritt ist radikal, aber folgerichtig. In einer Welt, in der jeder gefallen will, setzt b+p jetzt darauf, bewusst zu polarisieren – und kassiert dafür auch noch Abos.“ Ob sich das Modell durchsetzt, bleibt abzuwarten. Sicher ist nur: Wer weiterhin nur Kunde sein möchte, darf das natürlich bleiben, aber auch gerne zum Fan mutieren. https://lnkd.in/d97R4RQh

„Leistungskultur ist kein Wert in einer Hochglanzbroschüre – eine falsche Besetzung kann reichen, um sie zu beschädigen." Und hier liegt der häufigste Bruch zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Auf Basis unserer über 20‑jährigen Executive‑Search‑Praxis haben wir ein strukturiertes Vorgehen entwickelt, das den Auswahlprozess gezielt um Leistungsprognosen ergänzt. Ziel ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und frühzeitig zu erkennen, welche Kandidaten Leistung nicht nur versprechen, sondern auch nachhaltig erbringen – insbesondere auf Schlüsselpositionen. Die zentralen Elemente dieses Ansatzes haben wir in einem kompakten Whitepaper zusammengefasst: „Rückkehr zur Leistungskultur“ – praxisnah statt theoretisch – klar strukturiert – inklusive fünf Interview‑Fragen, mit denen sich Leistung im Gespräch belastbarer einschätzen lässt 📘 28 Seiten konzentrierte Erfahrung aus zwei Jahrzehnten Executive Search. Wenn Sie das Whitepaper erhalten möchten, schreiben Sie einfach „Ich will das Whitepaper“ in die Kommentare. Wir senden es Ihnen gerne per Nachricht zu.

Gute Führung entsteht nicht zufällig. Mit unseren Potenzialanalysen, Assessments und diagnostischen Verfahren schaffen wir Klarheit für sichere Personalentscheidungen. Auf unserer Seite teilen wir Erfahrungen, Methoden und Praxisbeispiele aus 20 Jahren Diagnostik- und Audit-Arbeit. Folgen Sie uns für Insights, die Führung messbar machen.

Wir finden und entwickeln die Führungskräfte, die den Mittelstand wirklich voranbringen. Mit Executive Search, Diagnostik und Leadership-Beratung begleiten wir Unternehmen in kritischen Phasen, beim Wachstum und in Transformationen. Folgen Sie uns für klare Standpunkte, fundierte Methoden und echte Praxisimpulse.

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