On air · 1 of 3 networks
AS3 Finland ads
- as3.fi
- Professional Training and Coaching
- FI
- 50 employees
AS3 Finland’s ads on LinkedIn, Meta and Google, recorded by adsrunning. Browse the latest here for free. Sign up free to see all 28. Watch AS3 Finland on any plan to get each new one in your feed.
Watchlist included in every plan
What AS3 Finland runs
- Single image · LinkedIn
- 3
- Video · LinkedIn
- 3
- Google ads on 4 Nov 2026
- 12
| Network | Status | Live ads | Nov 2025Activity · 52 weeksNov 2026 | Checked | Next step |
|---|---|---|---|---|---|
| None recorded | 0 | Checked 8 Nov 2026 | See all 28 ads → | ||
| Meta | None recorded | 0 | No active ads recorded on the Meta Ad Library | Checked 17 Oct 2026 | Collect them with the API → |
| Running | 12 | Checked 4 Nov 2026 | Collect them with the API → |
AS3 Finland has no live LinkedIn ads. Its Facebook page had no active ads on 17 Oct 2026, and we recorded 12 Google ads on 4 Nov 2026.
Latest ads
- LINKEDIN · IMAGESince 3 Nov 2026
Vaikeaa keskustelua ei kannata improvisoida Miten varmistetaan, että esihenkilö osaa toimia yhdessä työuransa vaikeimmista keskusteluista? Irtisanomistilanteessa esihenkilön tehtävänä on viedä vaikea viesti perille selkeästi ja samalla kohdata toinen ihminen arvostavasti. Tilannetta ei kannata jättää improvisoinnin varaan. Mitä esihenkilön pitäisi vähintään tietää etukäteen: ✅ Miten keskustelu aloitetaan? ✅ Miten irtisanomisen perusteista kerrotaan? ✅ Miten toimia, jos työntekijä reagoi voimakkaasti? ✅ Mitä tukitoimia työntekijälle voidaan tarjota? ✅ Miten toimia keskustelun jälkeen? Hyvä valmistautuminen auttaa myös välttämään tyypillisiä virheitä: keskustelun ajautumista väittelyksi, sovituista perusteista poikkeamista tai sellaisten lupausten antamista, joihin esihenkilöllä ei ole valtuuksia. Arvostava työsuhteen päättäminen ei tarkoita vaikeiden asioiden kiertelyä. Se tarkoittaa, että vaikeatkin asiat osataan käsitellä selkeästi, ammattimaisesti ja inhimillisesti. Miten HR voi tukea esihenkilöitä tässä? Entä miten juridiset vaatimukset ja inhimillinen kohtaaminen sovitetaan yhteen? Näistä keskustelemme maksuttomassa Työsuhteen päättäminen arvostavasti ja ammattimaisesti -webinaarissamme ke 2.12. klo 9–10. Lue lisää ja ilmoittaudu: 👉 https://lnkd.in/df8nUkUq Webinaarissa keskustelevat AS3:n valmentajat Tapani Anttila ja Anna Berglind. Juridista näkökulmaa tuo osakas, asianajaja, varatuomari Maria Penttilä Asianajotoimisto Pouta Oy:sta. #muutosneuvottelut #muutosjohtaminen #irtisanomistilanteet #HR
- LINKEDIN · IMAGESince 13 Oct 2026
AS3 webinaari HR-ammattilaisille ke 2.12.2026 klo 9-10 Työsuhteen päättäminen arvostavasti ja ammattimaisesti Webinaarista saat konkreettisia keinoja varmistaa, että työsuhteen päättämistilanteet hoidetaan vastuullisesti, inhimillisesti ja lain vaatimukset täyttäen. Webinaarissa keskustelevat AS3:n valmentajat Tapani Anttila ja Anna Berglind. Juridista näkökulmaa tuo osakas, asianajaja, varatuomari Maria Penttilä Asianajotoimisto Pouta Oy:sta. Lisätiedot ja ilmoittautuminen: https://lnkd.in/df8nUkUq Tervetuloa kuulolle webinaariimme! #muutosneuvottelut #muutosjohtaminen #irtisanomistilanteet #HR
- LINKEDIN · VIDEOSince 18 Sept 2026
Mistä on hyvät uravalmentajat tehty? Osa 4/5 🚗 Tänään Helsingissä työstään uravalmentajana kertoo Mervi Lehtola, jolla on takanaan monipuolinen ura elintarviketeollisuudessa muun muassa markkinoinnin, tuotekehityksen ja viestinnän tehtävien parissa. "Uravalmennuksen tärkein anti on pysähtyminen oman itsen äärelle neutraalin keskustelukumppanin kanssa. Samalla avautuu mahdollisuus tunnistaa paremmin uran aikana kertynyttä osaamista ja kirkastaa ajatuksia siitä, mihin suuntaan haluaa seuraavaksi edetä." 📽️ Katso videolta Mervin ajatuksia uravalmentajan työstä. 🤔 Tiedätkö, millaista osaamista uravalmentaja tarvitsee muuttuvassa työelämässä? Lue lisää uudesta blogistamme: https://lnkd.in/d3fg_nNr #uravalmennus #uravalmentaja #työelämä #outplacement
- LINKEDIN · VIDEOSince 18 Sept 2026
Mistä on hyvät uravalmentajat tehty? Osa 5/5 🚗 Tervetuloa Tampereelle! Tänään työstään uravalmentajana kertoo Paula Syväniemi. Paula tuo uravalmennuksiin kokemustaan finanssialalta, jossa hänen tehtäviinsä on kuulunut muun muassa palveluiden kehittämistä sekä työhyvinvoinnin valmennusta. ”Uravalmennuksessa tärkeintä on se, että ei jää yksin. Ammattilaisen tuen ja kannustuksen lisäksi se antaa valmennettavalle parhaat mahdolliset työkalut päästä eteenpäin omissa pohdinnoissa ja liikkua kohti omia tavoitteita.” 📽️ Katso videolta Paulan ajatuksia uravalmentajan työstä. 🤔 Tiedätkö, millaista osaamista uravalmentaja tarvitsee muuttuvassa työelämässä? Lue lisää uudesta blogistamme: https://lnkd.in/d3fg_nNr #uravalmennus #uravalmentaja #outplacement #työelämä
- LINKEDIN · VIDEOSince 16 Sept 2026
Mistä on hyvät uravalmentajat tehty? Osa 2/5 🚗 Tänään vierailemme Kotkassa, jossa HR:n ja viestinnän parissa tähänastisen uransa tehnyt Kirsikka Sarkeala kertoo työstään: ”Uravalmennuksessa on kyse myös itsetunnon vahvistamisesta. On keskeistä, että valmennettava tunnistaa osaamisensa, osaa sanoittaa sen, ja alkaa aidosti uskoa siihen. Tämä tuo mukanaan itseluottamuksen, joka auttaa menestymään työnhaussa." 📽️ Katso videolta Kirsikan ajatuksia uravalmentajan työstä. 🤔 Tiedätkö, millaista osaamista uravalmentaja tarvitsee muuttuvassa työelämässä? Lue lisää uudesta blogistamme: https://lnkd.in/d3fg_nNr #outplacement #uravalmennus #työelämä #uravalmentaja
- LINKEDIN · IMAGESince 16 Sept 2026
Maksuton e-kirjamme Stressi - Esihenkilön opas varhaiseen tunnistamiseen ja oikea-aikaisiin toimenpiteisiin on nyt ladattavissa nettisivuiltamme: https://lnkd.in/dgTecpch 👉 Tämä opas on sinulle, joka haluat vahvistaa valmiuksiasi ehkäistä stressiä ja tukea sekä tiimisi että omaa hyvinvointiasi. Saat tietoa ja käytännön työkaluja, joiden avulla voit: ✔️ tunnistaa stressin varhaiset merkit sekä ottaa kuormituksen puheeksi oikeaan aikaan ✔️ ymmärtää kuormituksen juurisyitä, löytää toimivia tukikeinoja ja vahvistaa tiimin voimavaroja arjen johtamisella ✔️ rakentaa yhteistä vastuuta hyvinvoinnista organisaation kaikilla tasoilla ja huolehtia samalla myös omasta jaksamisestasi esihenkilönä Lataa opas ja ota vinkit käyttöön arjessasi! #stressi #johtaminen #vastuullinenjohtaminen #työhyvinvointi #esihenkilötyö
6 of 28 adsSign up to see every AS3 Finland ad, filter by format and date, and get alerts on new ones.
See all 28 adsOn Google Search, YouTube and Display
Domain as3.fi · 12 ads on the Transparency Center, checked 4 Nov 2026 · 11 recorded
- All 11
- Text 11
- GOOGLE · TEXTLast shown 31 Oct 2026
First shown 13 Oct 2026
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 9 Sept 2026
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 8 Sept 2026
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 8 Sept 2026
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 9 May 2025
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 18 Mar 2025
Show 5 more Google ads
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 9 Jan 2023
- GOOGLE · TEXTLast shown 28 Oct 2026
First shown 2 Nov 2022
- GOOGLE · TEXTLast shown 31 Oct 2026
First shown 1 Nov 2022
- GOOGLE · TEXTLast shown 31 Oct 2026
First shown 1 Nov 2022
- GOOGLE · TEXTLast shown 30 Oct 2026
First shown 1 Nov 2022
Questions about AS3 Finland’s ads
Is AS3 Finland running LinkedIn ads?
We recorded no live LinkedIn ads for AS3 Finland on 9 Nov 2026.
How many LinkedIn ads has AS3 Finland run?
LinkedIn’s ad library lists 28 ads for AS3 Finland. We recorded 28 LinkedIn ads for AS3 Finland, first recorded on 8 Sept 2026 and last recorded on 8 Nov 2026.
Does AS3 Finland advertise on Facebook and Instagram?
AS3 Finland’s Facebook page had no active ads in Meta’s Ad Library, last recorded on 17 Oct 2026.
Does AS3 Finland run Google ads?
Yes. We recorded 12 Google ads for the domain as3.fi on 4 Nov 2026.
Which ad formats does AS3 Finland use?
The 6 LinkedIn ads on this page include 3 image ads and 3 video ads.
Watch the companies you care about.
Filter every ad by industry, country, format and network, and get alerts when a company you watch starts running new ads.