Amplooi | Certified B Corp™

Even testen. Wat moet je als werkgever doen in week 42 van het verzuim van je medewerker? Als je nu moest nadenken, ben je niet de enige. De meeste werkgevers weten dat de Wet Verbetering Poortwachter bestaat, maar niet precies welke actie op welk moment vereist is. En dat is riskant. Want het UWV beoordeelt niet alleen óf je hebt gehandeld, maar ook of je op tijd hebt gehandeld. We maakten een cheat sheet die het volledige proces van dag 1 tot week 104 samenvat. Geen juridisch jargon, wel duidelijke stappen. Het antwoord op de vraag hierboven? Week 42: verzuimmelding bij het UWV. Wist je het?

De meeste werkgevers gaan zich pas verdiepen in langdurig verzuim als het al zover is. Maar de werkgevers die het beste scoren bij een UWV-toets? Die waren eerder begonnen. Vroegtijdig signaleren, op tijd de juiste stappen zetten en investeren in duurzame inzetbaarheid, het maakt het verschil tussen grip houden en achter de feiten aanlopen. In ons gratis handboek lees je precies hoe je dat doet. Praktisch, overzichtelijk en geschreven voor HR-professionals die het goed willen doen voor hun mensen én hun organisatie. 📥 Download het Handboek Langdurig Ziekteverzuim

Je medewerker is al weken thuis. De bedrijfsarts is ingeschakeld, maar je twijfelt: zit ik nog op schema? Heb ik iets gemist? En wat moet ik eigenlijk regelen vóór week 42? Herkenbaar? Je bent niet de enige. Langdurig ziekteverzuim is voor veel werkgevers en HR-professionals een doolhof van deadlines, verplichtingen en keuzes. We hebben er een helder stappenplan van gemaakt. Ons Handboek Langdurig Ziekteverzuim geeft je overzicht, rust en richting, van dag 1 tot einde wachttijd. 📥 Download het handboek en weet waar je aan toe bent

Een loonsanctie van het UWV betekent tot 52 weken extra loondoorbetaling. Niet omdat je het niet goed bedoelde met je medewerker, maar omdat je één stap te laat was. De Wet Verbetering Poortwachter kent meer dan 10 cruciale actiemomenten. Van de probleemanalyse in week 6 tot de WIA-aanvraag in week 93. Eén gemist moment en het UWV oordeelt: onvoldoende inspanning. We zetten alle deadlines, verantwoordelijkheden en acties op een rij in één overzichtelijke cheat sheet. Zodat jij weet wat je moet doen, en wanneer. 📋 Download de gratis Cheat Sheet Langdurig Verzuim.

Eén gemiste deadline bij langdurig verzuim kan je als werkgever een jaar extra loondoorbetaling kosten. En toch zien we het regelmatig gebeuren. Niet omdat werkgevers het niet belangrijk vinden. Maar omdat de Wet Verbetering Poortwachter een doolhof is van termijnen, verplichtingen en actiemomenten die je makkelijk over het hoofd ziet. Daarom hebben we alles samengevat in één overzichtelijke cheat sheet: → Alle cruciale weken en deadlines op een rij → Het volledige stappenplan van dag 1 tot week 104 → Wat je als werkgever én werknemer moet doen (en wanneer) → Financiële valkuilen en hoe je ze voorkomt Geen juridisch jargon. Wel een helder overzicht dat je morgen al kunt gebruiken. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij weten waar je aan toe bent. En als je dat weet, kun je je richten op wat écht telt: de mens achter het verzuimdossier. Download de gratis cheat sheet.

Je medewerker is langdurig ziek. Je wilt het goed doen, voor je medewerker én voor je organisatie. Dus je schakelt een spoor 2 traject in. Maar hoe zorg je dat het ook echt werkt? Dat begint bij weten wat jouw rol is. Hoe een goede samenwerking met het re-integratiebureau eruitziet. En wat je wél en niet terugkoppeld krijgt. In onze nieuwste podcast bespreekt mobiliteitsexpert Michael van Bakel dit stap voor stap. Inclusief een tip die veel werkgevers te laat horen: begin soms al in het eerste ziektejaar met spoor 2. Praktisch, helder en zonder omwegen, in één aflevering bijgepraat. 🎧 Luister de Werkgeversspecial: https://lnkd.in/gMHEveQw