Not on air · 3 of 3 networks checked
AddedValue
- added-value.co.il
- HR & Recruiting
- IL
- 26 employees
AddedValue’s ads on LinkedIn, Meta and Google, recorded by adsrunning. Browse the latest here for free. Sign up free to see all 48. Watch AddedValue with Starter to get each new one in your feed.
Watchlist with Starter · $49/mo
| Network | Status | Live ads | Nov 2025LinkedIn activity · 52 weeksNov 2026 | Checked | Next step |
|---|---|---|---|---|---|
| None recorded | 0 | Checked 1 Nov 2026 | See all 48 ads → | ||
| Meta | None recorded | 0 | No active ads recorded on the Meta Ad Library | Checked 16 Oct 2026 | Collect them with the API → |
| None recorded | 0 | No ads found on the Google Ads Transparency Center | Checked 29 Oct 2026 | Collect them with the API → |
AddedValue has no live LinkedIn ads. Its Facebook page had no active ads on 16 Oct 2026, and we recorded no Google ads on 29 Oct 2026.
Latest ads
- LINKEDIN · IMAGERecorded 3 Sept 2026
חושבים שאתם מזהים התאמה עוד לפני שפתחתם את הקו״ח? בואו נראה אתכם מוכיחים את זה 😉 בנינו משחק קצר שיאתגר את האינסטינקטים של כל מגייס ומנהלת גיוס: 5 סיטואציות אמיתיות מסטארטאפים, אתם בוחרים מי נראה לכם המועמד הנכון - ואז מגלים איך ה-AI חשב, ומי באמת התקבל. זה לוקח דקה אחת בלבד, אבל יש מצב שזה יגרום לכם להסתכל אחרת על כל החלטת גיוס. מוכנים לבדוק אם אתם חושבים כמו AI? 🤖 https://lnkd.in/dKf6c_F7 👉
- LINKEDIN · IMAGERecorded 3 Sept 2026
מי אמר שכלי עבודה חייבים להיות מסובכים? 😎 במקום עוד תוסף כרום, התקנות והרשאות - יצרנו דרך חכמה ופשוטה יותר לעבוד מהר. ב־AddedValue מצאנו דרך פשוטה יותר לעבוד: Bookmarklets קטנים שעושים הבדל גדול: 🔹 מסמנים שם של חברה ומקבלים מייד תוצאות בגוגל 🔹 מסמנים שם של מועמד ומגיעים ישר ללינקדאין שלו 🔹 ובקליק אחד אפשר לבדוק גם פרופיל גיטהאב בלי התקנות. בלי הרשאות. בלי באגים. רק קיצורי דרך חכמים שמייעלים את היום של כל מגייס וסורסר. זה חינמי וזמין לכולם 👇 https://lnkd.in/dbfQgxBQ
- LINKEDIN · IMAGERecorded 3 Sept 2026
⏺️Client Spotlight: nekuda ⏺️ What if AI agents could shop online - safely, securely, and independently? That’s exactly what the brilliant team at nekuda.ai is building: a secure wallet for AI agents, enabling them to make online purchases while keeping users' credentials protected and transactions fully compliant. We’ve had the pleasure of supporting their sourcing efforts - helping them find the kind of tech talent that doesn’t just code, but also gets the vision of where AI is headed next. Working closely with Barak Ben - Rachel and Ayal Karmi (thank you both!) made it even more fun and inspiring. 💥 Cutting-edge product. Sharp minds. And yes - they’re hiring! If you’re curious about AI agents, secure infrastructure, and building something truly new - this might be your next adventure.
- LINKEDIN · IMAGERecorded 3 Sept 2026
בשנה האחרונה אנחנו רואים יותר ויותר חברות שמחזירות את העובדים למשרד. הדיון מוכר - פרודוקטיביות, גמישות, וגם השאלה הפשוטה: האם תשתיות התחבורה בישראל בכלל יכולות לשאת את כולנו? 🚗🚌🚆 לקוחות רבים מבקשים לשנות מדיניות, סקרנים לדעת "מה קורה אצל השכנים", ופונים אלינו כדי לקבל תמונת מצב. כמדי שנה אנחנו עובדים עם כ־60 סטארטאפים - מרביתם בתל אביב - משלבי Seed ועד חברות עם 200 עובדים. ניסינו להבין אם יש קשר בין גודל, מיקום או שלב החברה לבין תדירות ההגעה למשרד. התשובה: לא ממש. בסופו של דבר, בסטארטאפים ההחלטה נובעת כמעט תמיד מתפיסת ההנהלה. ומה קורה בפועל? 📊הממוצע בקרב הלקוחות שלנו: 3 ימי הגעה למשרד בשבוע. 📈 לאחר מכן: 4 ימים. 🎯 ובקצוות - חברות שעובדות פעמיים או חמש פעמים בשבוע מהמשרד. ומה העובדים רוצים? כאן התמונה חד־משמעית: יותר עבודה מהבית 🏡💻 כמה זה חשוב להם? מדדנו. ראינו ש־Time to hire מתארך משמעותית בחברות שאינן היברידיות. המשמעות ברורה: מי שרוצה לגייס מהר יותר ולשמור על שביעות רצון גבוהה - כדאי שיעבוד היברידי ככל האפשר. רוצים דוגמה? גייסנו בעבר לחברה שעבדה 100% מהבית, בלי משרדים בכלל. שיעור המענה החיובי בסורסינג? 20% (!) לעומת ממוצע שוק של כ־5%. ומה אצלכם - מה מספר הזהב של ימי ההגעה למשרד? 🤔
- LINKEDIN · IMAGERecorded 3 Sept 2026
שוברים מיתוסים על גיוס גלובלי – גרסת הסטארטאפים הקמתם סייט בברלין, בוסטון או טורונטו? הגיע הזמן לגייס – ואז מתחילים החששות: ❌ "אי אפשר בלי משרד פיזי" ❌ "אנחנו קטנים מדי בשביל טאלנט תחרותי" ❌ "נצטרך לשלם הון לסוכנות מקומית" אז בואו נעשה רגע ריסט: ✔️ כן, אפשר לגייס מקומית – גם בלי נוכחות פיזית ✔️ כן, אפשר להביא טאלנט – גם בלי להיות יוניקורן ✔️ וכן, לפעמים זה אפילו יותר משתלם לעבוד איתנו איך? צוות שמבין את התרבות, מדבר את השפה, ויודע לבנות תהליך מדויק שמביא תוצאות. ב-AddedValue אנחנו עוזרות לסטארטאפים לגייס גלובלית – חכם, מדויק ובקצב שלכם 🚀 #GlobalHiring #StartupRecruiting #TalentAcquisition
- LINKEDIN · IMAGERecorded 3 Sept 2026
🚀 Hiring in a startup? We’ve got a new toy for you. It’s a quick quiz that shows you: ✨ How long it’ll really take to hire ✨ What your chances of success look like ✨ Tips to make the process faster (and smarter) All you need to do is answer a few fun questions about your company - and get instant results you can actually use. Ready to see where you stand? Try the quiz👉 https://bit.ly/4nHLjjk Dana Moverman 🎗️
6 of 48 adsSign up to see every AddedValue ad, filter by format and date, and get alerts on new ones.
See all 48 adsWatch the companies you care about.
Filter every ad by industry, country, format and network, and get alerts when a company you watch starts running new ads.