WorkplaceBuddy

Ongebruikte licenties = weggegooid geld. 💸 We praten nog vaak over “adoptie” alsof het een soort vitamine is. Lekker voor erbij. Als je tijd hebt. Na de zomer. Na de kerst. Alleen, in enterprise-land is adoptie geen vitamine. Het is gewoon een risico. - Je betaalt voor tooling die niemand gebruikt. - Je security awareness blijft hangen op “klik niet op rare linkjes”, terwijl mensen ondertussen gevoelige info in de meest creatieve hoekjes plakken. - Je governance is rommelig, en dan wordt een datalek ineens geen IT-probleem meer, maar een probleem met juristen, boetes en hele ongemakkelijke meetings. Het is geen extraatje van HR of een leuke training. Adoptie hoort gewoon bij risicomanagement. Einde LinkedIn-post. #Microsoft365 #SecurityAwareness #Governance #Compliance #DigitalWorkplace

De CEO van Microsoft wil een noodrem op AI. Geavanceerde AI-systemen moeten gebouwd worden met containment, onafhankelijke controles en een noodstop die mensen kunnen activeren. Dat is nogal een statement van de man wiens bedrijf miljarden pompt in AI-ontwikkeling. “The most trustworthy Super Intelligence system will not be the one with the model we trust most, it will be the one that enables us to trust the model the least.” Je bouwt veiligheid door ervan uit te gaan dat het misgaat. En dan te zorgen dat je kunt ingrijpen. Voor jouw organisatie maakt die discussie op wereldschaal misschien niet zoveel uit. Wat wel uitmaakt is de vraag die de CEO eigenlijk stelt: Wie kan de stekker eruit trekken als het misgaat? Weten je mensen genoeg om te herkennen wanneer dat nodig is? AI-geletterdheid is geen luxe meer. Het is de basis om te begrijpen wanneer je blind kunt vertrouwen op AI en wanneer je de noodrem moet gebruiken. Bij WorkplaceBuddy leren we je collega’s dat. Continu. In Teams. Op het moment dat het ertoe doet. Want die noodrem werkt alleen als iemand weet waar hij zit. #AIveiligheid #Microsoft #AIgeletterdheid #Copilot #DigitaleAdoptie

Copilot is binnen, maar de tijd is op. Hoe hou je iedereen continu up to date zonder weer een generieke training erbij? Met videolearnings op maat voor de zorg. Copilot duikt in steeds meer zorgorganisaties op. Er is gelukkig al sterke, praktijkgerichte learningcontent voor de zorg. Maar bij zorgorganisaties is tijd schaars. Dan werkt “nog een klassikale sessie” of “nog een e-learning” niet. Het is te algemeen, te veel en onvoldoende gekoppeld aan het echte werk. Daarom hebben we bij WorkplaceBuddy korte, rolgerichte ondersteuning ontwikkeld die bij de medewerkers terechtkomt op het moment dat het ertoe doet. Denk aan micro-ondersteuning rondom herkenbare zorg- en administratiemomenten, zoals: - rapporteren na een dienst of wijkbezoek - overdrachten samenvatten (zodat het echt leesbaar blijft) - cliënt-/familiecommunicatie (helder, menselijk, consistent) - administratieve piekmomenten (planning, registratie, incidentmeldingen) Dan wordt Copilot een dankbaar hulpmiddel rond het werk. Met duidelijke kaders. En dat is belangrijk in een omgeving waar privacy en kwaliteit voorop staan. Daarom bouwen we dit nu in een format dat past bij zorgorganisaties. Met een ‘Wave’ (korte, rolgerichte content die je in de flow van de werkdag begeleidt) houden we alle medewerkers up to date over de ontwikkelingen en mogelijkheden van Copilot. #Copilot #AIInDeZorg #Werkplekleren #DigitaleAdoptie #Microsoft365 #Dataveiligheid #PrivacyInDeZorg

Straks beheer je tientallen AI-agents. Wie trekt dan de stekker eruit? Microsoft rolt het agent-aanbod in moordend tempo uit. Vorig jaar was het: "Hoe gebruik ik AI?" Nu is het: "Hoe stuur ik AI aan?". En morgen is het: "Hoe beheer ik tientallen AI-agents?" Het agent-ecosysteem van Microsoft is enorm. Copilot Cowork. Autopilot. Agent Builder. Copilot Studio. Plus agentische ervaringen in Outlook, Word, Excel en PowerPoint. En als agents je werk uitvoeren, wie is er dan verantwoordelijk? Wie bepaalt wat een agent mag? Wie beheert de toegangsrechten? Wie trekt de stekker eruit als het misgaat? AI-adoptie wordt AI-management. Binnen 3 tot 12 maanden moet agentbeheer een vaste digitale vaardigheid worden. Net zoals we ooit leerden omgaan met e-mail, met Teams, met SharePoint. De organisaties die dat snappen, bereiden hun nú mensen voor. Bij WorkplaceBuddy maken we medewerkers klaar voor die wereld. Niet alleen: hoe gebruik je Copilot. Maar ook: hoe werk je samen met AI dat zelfstandig handelt. #AIagents #Copilot #DigitaleVaardigheden #AIgovernance #Microsoft365

Standaard trainingsvideo’s liggen snel onderaan de stapel. Echt iets leren gebeurt pas als mensen zichzelf en hun collega’s terugzien. Herkenning maakt het verschil! Zo kiezen veel klanten van WorkplaceBuddy voor opnamedagen in de eigen organisatie. Geen acteurs, maar eigen mensen. Geen clean kantoorfilmpje, maar de dagelijkse praktijk zoals die er écht uitziet. De trainers brengen zo het verhaal ‘van binnenuit’. Hierbij onze belangrijkste inzichten: waarom herkenbaarheid onmisbaar is wat gebruikers zelf aangeven hoe je slimme, lokale content makkelijk organiseert. #Werkplekleren #digitalevaardigheden #adoptie

Super leuk om namens WorkplaceBuddy te mogen spreken bij het #ignite2026 event van IRIS one! We hebben het gehad over de kansen en gevaren van AI, en vooral hoe je het verschil kan maken door mensen op duurzame wijze mee te nemen! Nogmaals dank Lennart Savert, Mike Joseph en alle andere mensen bij Iris One! Dankjewel David M.! Maar vooral bedankt: Het publiek die mijn verhaal de laatste 20 minuten nog trokken :)