Grupo Vital

Eu já sabia que o Conexão Vital do dia 11/11 tinha sido bom… Mas quando uma líder de RH me mandou áudio dizendo que a palestra da Tânia Maranha mudou completamente a forma como ela se posiciona na empresa, eu percebi: acertamos em cheio. Porque, vamos combinar: a maioria dos eventos de benefícios fala de coparticipação, rede credenciada e reajuste. Nós resolvemos falar do que realmente dói no dia a dia do RH: “como eu saio do operacional e viro alguém que o CEO escuta de verdade?”. Mostramos como o RH vira esse parceiro estratégico que todo mundo respeita. Foi o tipo de conteúdo que você anota no bloco e já quer aplicar na segunda-feira. E o melhor: dia 10/12 vamos promover um novo evento só para líderes de RH e gestores de RH. Serão poucas vagas e o tema é exatamente o que está tirando o sono de quem quer ser protagonista em 2026. Quer garantir a sua cadeira antes de abrir para a lista geral? Clique e saiba mais: https://lnkd.in/dhvkmRqq

O que acontece quando dezenas de líderes de RH param de ser "apagadores de incêndio" e viram conselheiros de confiança? No dia 11/11, reunimos esse time incrível no Conexão Vital, um evento que NÃO foi mais uma reunião de vendas de benefícios (você sabe do que eu falo, né? Aquelas que prometem o mundo e entregam planilhas). O foco? Entregar conteúdos aplicáveis e reais para elevar o RH de operacional para estratégico e transformar a saúde dos colaboradores em um ativo que impulsiona resultados. A Bruna Costa, nossa coordenadora de GSC, resume em 1 minuto e meio, o impacto que sentimos no ar e o que os participantes levaram para casa. Focamos em dois temas que estão mudando o jogo nas empresas que mais crescem hoje: - Como o RH deixa de ser “o departamento que apaga incêndio” e vira conselheiro estratégico de confiança da alta direção - Como transformar a promoção à saúde em um ativo que aumenta produtividade, reduz custos e ainda melhora o clima organizacional Esses insights já estão ajudando empresas a cortar custos em até 25% com saúde enquanto elevam o engajamento dos times. Nosso próximo evento tem data marcada e já adianto que o tema que está em TODAS as conversas de C-level e RH estratégico do Brasil em 2025… mas que quase ninguém está preparado de verdade. Quer garantir uma das poucas vagas antes de abrirmos para a lista geral? → Comente “RESERVA” aqui embaixo ou → Me manda um direct com a palavra RESERVA Te coloco na lista VIP e, assim que abrirmos, você recebe o convite em primeira mão (e ainda com prioridade de escolha de lugar). 2026 vai separar quem só fala de gente de quem realmente lidera gente. Qual lado você quer estar? Clique aqui saiba mais: https://lnkd.in/dzACR4Jd

Sabe aquele evento que você sai pensando: “valeu cada minuto que tirei da agenda”? Foi o que mais ouvi de quem esteve com a gente no Conexão Vital dia 11/11. Duas conversas que fugiram totalmente do script tradicional de benefícios corporativos: → Tânia Maranha mostrando como o RH pode (e precisa) virar o conselheiro de confiança da alta direção → Dr. Marlus Volney (Diretor Médico da Unimed Curitiba) explicando por que promoção de saúde está deixando de ser custo e virando vantagem competitiva de verdade Só ideia que dá pra levar pro trabalho na segunda-feira. Deixamos um vídeo curtinho (1min30) que mostra o clima do evento, o espaço e a Bruna Costa contando rapidinho como foi o nosso evento. E já estamos com evento em produção com um tema que está em TODAS as rodas de RH e C-level agora em 2025. Quer ser avisado em primeira mão quando abrirmos as inscrições? Comente “RESERVA” aqui embaixo e eu coloco você na lista VIP e te chamo antes de todo mundo. Bora continuar conversando sobre o que realmente move empresas de gente? https://lnkd.in/dhWkFjgS

Ontem tive o privilégio de conduzir o Conexão Vital, o novo ponto de encontro entre líderes de RH que estão repensando o papel da gestão de pessoas e da saúde dentro das organizações. Falamos sobre confiança, estratégia e o papel da saúde corporativa como ativo das empresas temas que refletem exatamente o propósito do Grupo Vital: ajudar negócios a tomarem decisões mais inteligentes sobre benefícios e gestão de pessoas. É inspirador ver o quanto as empresas estão abertas a discutir saúde, performance e propósito na mesma mesa. Que venham os próximos encontros e mais conexões que nos façam evoluir juntos. E se você acredita que o RH pode (e deve) ser estratégico, essa conversa está só começando. Vamos conversar? https://lnkd.in/dhWkFjgS

💭 Você já parou para pensar sobre a NR-01? A Norma Regulamentadora nº 1 pode parecer “básica”, mas é justamente ela que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, ou seja, é a base de todas as outras NRs. O que muitos gestores esquecem é que, com as atualizações recentes, a NR-01 trouxe novas responsabilidades diretas para as empresas, como: ✅ Identificação e avaliação de riscos ✅ Treinamentos obrigatórios com registro ✅ Gestão ativa do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) A norma fala sobre segurança e saúde no trabalho. Mas quem faz a diferença são as empresas que vão além e transformam prevenção em cultura. 💚 Com um plano de saúde bem estruturado e ações estratégicas de prevenção, é possível reduzir afastamentos, promover bem-estar e fortalecer o engajamento da equipe. 💬 Posso ajudar sua empresa a construir um ambiente mais saudável e produtivo. Vamos conversar? https://lnkd.in/dWUVx5dQ

A coparticipação ainda gera dúvidas dentro das empresas, mas o modelo é simples e regulado. Ele não muda a cobertura do plano e não cria cobranças inesperadas, apenas define como cada uso é compartilhado. No dia a dia, alguns mitos costumam aparecer: • “É pagar duas vezes” — mito. O valor é cobrado apenas quando há uso. • “Fica mais caro” — mito. Os limites estão no contrato. • “Tem cobrança surpresa” — mito. Tudo é informado pela operadora. • “Atende menos” — mito. A cobertura é a mesma do plano contratado. Quando o RH tem clareza sobre essas regras, o benefício funciona sem ruído. O Grupo Vital apoia sua empresa na interpretação e comunicação correta do modelo com transparência e orientação técnica. Clique e saiba mais.