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Psykologisk tryghed opleves af mange ledere og arbejdsmiljøansvarlige som en våd sæbe 🧼 Ligesom man tror, at man har et fast greb om den, smutter den igen. Én ting er sikkert: Det handler ikke bare om at have det rart og undgå uenighed. Tværtimod! Uenighed betyder, at vi er fagligt investerede i vores opgaver, og den kan bruges direkte til at finde nye, bedre og mere meningsfulde måder at løse opgaverne på. Vores Grundkursus i Psykologisk Tryghed gør forståelsen af – og arbejdet med – psykologisk tryghed tydeligt, konkret og praksisnært for alle 🙋♀️🙋♂️ Vil I arbejde systematisk og struktureret med psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads? Så få en gratis demo til vores populære kursus i psykologisk tryghed via linket herunder, så I kan se, hvordan det er bygget op, og hvilken værdi det kan få hos jer: https://lnkd.in/eq6A3PiC

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Een goede vraag om over na te denken: Wat drijft jullie als organisatie? Winst voor een bedrijf is als gezondheid voor een lichaam. Het is essentieel maar het moet geen doel op zichzelf worden. Waarom bestaat jullie organisatie? En lukt het om daar in de dagelijkse keuzes steeds naar te handelen? Ben benieuwd!

Waarom je je strategie niet kan testen bij klanten 'Maar we gaan deze strategie toch wel testen bij onze klanten?' 'Eh, nee. Een product kan je bij klanten testen. Je strategie niet. Die komt voort uit jullie overtuiging.' Ik zie haar nog zitten. Daar aan de directietafel. Een ontzette blik. Zei ik dit nou echt? Was ik zo ouderwets, zo inside-out? Daar hadden we nu toch inmiddels wel mee afgerekend? Check de video. Benieuwd wat je vindt.

"Board Intelligence is excellent. The way that the company innovates, the quality, the intuitiveness of the portal, I think it's unbeatable." Carolyn Pollard FCG, Group Company Secretary at Rightmove, on why the UK's largest property portal switched its board portal. Carolyn joined Rightmove in 2022 and ran a full review of the market. Her team supports eight scheduled board meetings a year plus more than 60 committee, operational and subsidiary meetings. Board pack preparation now takes around half the time it used to. For CFO Ruaridh Hook, the value goes further: "It's not just an efficiency tool. What it really helps drive is better decision-making." See how Rightmove made the switch: https://bit.ly/4rKY9k3

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Pourquoi l’IA ne remplacera jamais l’expertise d’un avocat en négociation de départ ! À l'heure où les outils d'intelligence artificielle se multiplient pour estimer des préjudices ou des montants d'indemnités, se fier aveuglément à des algorithmes comporte un risque financier considérable pour les cadres dirigeants. Un cas concret : 200 000 € de différence sur la table Le piège de l'évaluation algorithmique : Un cadre sur le départ a consulté une IA pour évaluer le montant de son package d'indemnités. L'outil lui suggérait une enveloppe de 200 000 €, qu'il s'apprêtait à accepter. La valeur de l'analyse humaine et stratégique : En confiant son dossier au cabinet, une analyse minutieuse des éléments de fait et du contexte de l'entreprise a permis d'identifier des leviers de négociation invisibles pour une IA. Le résultat : Grâce à cette stratégie sur mesure, les indemnités ont été portées à 400 000 €, doublant ainsi le montant initialement envisagé. L'IA traite des statistiques et des barèmes généraux ; elle ne perçoit ni les faiblesses juridiques de l'employeur, ni le rapport de force politique, ni l'opportunité stratégique d'un dossier. Vous êtes Cadre ou Cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Cabinet Avi Bitton Avocats Associés : https://avibitton.com #DroitDuTravail #CadresDirigeants #Négociation #IndemnitésDeDépart #RuptureConventionnelle #AviBitton

Relations amoureuses au travail : ce qu'il faut savoir. Un employeur ne peut pas licencier un salarié simplement parce qu’il a une relation amoureuse au travail. Chaque salarié conserve un droit fondamental à la vie privée sur son lieu et pendant son temps de travail. Sanctionner un couple constitue une atteinte grave qui rend le licenciement nul. Les salariés peuvent alors exiger leur réintégration et réclamer le paiement de tous leurs salaires impayés, soit environ 2 ans de rémunération sans plafond lié au barème Macron. Certains secteurs réglementés imposent toutefois de déclarer cette relation pour éviter les conflits d’intérêts ou les risques de confidentialité. De plus, une rupture difficile avec un subordonné peut vite faire naître une présomption d’abus de pouvoir ou de harcèlement s*xuel. Vous êtes Cadre ou Cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Cabinet Avi Bitton Avocats Associés : https://avibitton.com

Ο σύγχρονος φορολογικός σχεδιασμός βρίσκεται στο επίκεντρο των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν σήμερα επιχειρήσεις και επαγγελματίες. Λόγω της αυξημένης συμμετοχής στο σεμινάριο «Σύγχρονος Φορολογικός Σχεδιασμός», οι θέσεις για τις 22 & 23 Σεπτεμβρίου στην Αθήνα έχουν εξαντληθεί. Το TAXHEAVEN και η ARTION προσθέτουν νέα ημερομηνία διεξαγωγής στην Αθήνα: 📍 6 Οκτωβρίου 2026 🕙 10:00–18:00 Μέσα από εξειδικευμένες εισηγήσεις και πρακτικά παραδείγματα, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να εμβαθύνουν σε κρίσιμα ζητήματα φορολογικού σχεδιασμού. Δηλώστε συμμετοχή: https://bit.ly/46iLMC0 #Taxheaven #ARTION #φορολογικοςσχεδιασμος #φορολογία #σεμιναριο

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