LinkedIn video ad examples

Join hundreds of franchise owners who’ve found the freedom to lead both a successful business and a fulfilling life. Express Employment Professionals has multiple opportunities available in Illinois but they won't last long. 👉 Ready to take control of your future? Let’s talk.

Looking for a business opportunity that’s both recession-resilient and personally rewarding? Express Employment Professionals has multiple territories available in Massachusetts and we're seeking franchise owners who want to grow with a trusted brand. With unmatched training, ongoing support, and a model built for today’s economy, you’ll be set up for long-term success.

Recruiting ist kein Experiment. Warum behandeln es so viele so? Bei EMC Adam setzen wir auf Erfahrung und System. Seit über 20 Jahren. ✅ Über 3.100 erfolgreiche Vermittlungen ✅ Über 800 zufriedene Kliniken, Praxen und MVZ ✅ Über 24.000 vorqualifizierte Ärzte direkt auf Abruf ✅ Persönlich, diskret und passgenau begleitet 👇 Jetzt PDF herunterladen und erfahren, wie wir Ihre nächste Stelle besetzen.

For CZ, one result stands out: hiring decisions that are more consistent, more reliable, and no longer dependent on guesswork.

Geen juniors vandaag betekent geen seniors in de toekomst. 👇 Die rekensom maakt bijna niemand. In gesprekken met HR en IT hoor ik steeds hetzelfde: waarom drie juniors aannemen als één senior met de juiste tooling dezelfde workload aankan? Op korte termijn klopt die redenering volledig. Alleen bouw je zo geen team voor over vijf jaar. Wie vandaag de onderste trede van de ladder weghaalt, staat straks zonder medior. En daarna zonder senior. De vraag is dus niet junior of AI. De vraag is hoe je jong talent binnenhaalt zonder een vaste aanwerving die achteraf niet blijkt te passen. In de video leg ik uit waarom je die keuze nu al maakt en hoe Try & Hire daar een antwoord op geeft. Ik hoor graag hoe jullie hier vandaag mee omgaan.

Dashboard de Estratégia, Avaliação de Desempenho, OKRs, Pesquisas e outras ferramentas. Você pode receber uma demonstração gratuita da Elofy. Clique e aproveite agora.

Escala con Aleluya Software de nómina Regístrate gratis.

Tenha maior eficiência na gestão de escalas! Economia de tempo, dados atualizados e recursos bem aproveitados. Solicite uma demonstração para saber mais.

For most TPAs, customer noise can get loud…fast. But with the right tools, it doesn't have to. 🗣️➡️💡 Elevate cuts the noise. Let's show you how: https://bit.ly/48jI78H Enjoy the silence. Ernest Harris

Elevate treats #HSA account holders like actual investors with one intelligent, embedded dashboard: 🔹 View full investment history 🔹 Track performance over time 🔹 Simplified buys and sells 🔹 Automated investing Schedule a demo today: https://bit.ly/3H7Y8no

'Everything is so much simpler with Employment Hero'. We’re the all-in-one Employment Operating System for businesses with big ambitions. Find out how you can do it all and take your business to the next level with Employment Hero.

HR chaos on tap? Behemoth Brewing had that too. Managing a hospitality business shouldn’t mean drowning in admin. See how Employment Hero helped Behemoth Brew smarter, not harder. Find out how.

When you skip proper screening you lose people fast. You can watch new hires disappear during the first break and never return. Why not match people to the roles where they actually succeed?

If you don’t understand the business, you can’t place people well. You end up treating hires like numbers, spreading people across clients without thought. We believe their is a better way.

𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗡𝗲𝘄 𝗬𝗲𝗮𝗿! 🎉 A quick shoutout to the Business Analysts working today on January 1st/2nd, getting commission numbers ready so Accounting can close accruals as soon as January 2nd (Friday this year). So we made this video as a little comedic relief for the spreadsheet warriors out there. 👇😂 And honestly, this is exactly why we built EasyComp. We want to make commission calculations and accrual close dramatically faster, so teams can spend the holidays actually enjoying them instead of rushing to close. To everyone grinding today, we see you and we appreciate you. 🙌

🎥 𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗸𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗯𝗼𝘂𝘄𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻. Driessen Groep zoekt een 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Je komt in ons centrale marketing en communicatieteam (15 collega’s): een mix van marketeers, communicatie specialisten, designers en online specialisten. Korte lijnen, samen aanpakken en samen iets neerzetten waar je trots op bent. 𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘀 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 • Salaris €3.000 tot €4.200 • 19,7% individueel keuzebudget (vakantiegeld, 13e maand en extra) • Mogelijkheid tot hybride werken + laptop en thuiswerkvoorzieningen • Ruimte voor ontwikkeling, opleiding en groei • Een professioneel en gezellig team • Dagelijks lunch en vers fruit in onze brasserie • Sportkorting, goede pensioenregeling en meer • Werken op de Brainport Human Campus in Helmond 𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗻 Je maakt doelen concreet (bijvoorbeeld met OGSM), pakt regie op campagnes van idee tot evaluatie en gebruikt data en inzichten om continu te verbeteren. Je werkt daarbij nauw samen met Sales en collega’s binnen Driessen Groep. 👉 Bekijk de vacature op onze website en solliciteer direct: https://lnkd.in/eFDGaGzi

🎥 𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝘂𝗯 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗸𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗯𝗼𝘂𝘄𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻. Driessen Groep zoekt een 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Salaris €3.000 tot €4.200 + 19,7% keuzebudget, mogelijkheid tot hybride werken, ontwikkelruimte en een gezellig marcom team van 15 collega’s. Dagelijks gratis lunch en vers fruit in onze brasserie. 👉 Bekijk de vacature en solliciteer direct: https://lnkd.in/eZdX8HrT #vacature #marketing #communicatie #DriessenGroep

Resume 2.0: Is Your Digital Brand Ready? 🚀 The era of paper CVs is over. Today, your digital identity—from your LinkedIn activity to your online portfolio—is what truly defines you to employers. 🌐 To stand out: Build a strong professional brand through digital content. ✍️ Keep position-specific CVs ready on your mobile apps for instant applying. 📱 Stay ahead of the curve with Dynamic HR. Technology isn't just a tool; it's your biggest advantage in the modern job market! 🤝 #DynamicHR #DigitalBrand #CareerTips #JobHunting #FutureOfWork #HRTech #PersonalBranding

Global Payroll Simplified with Dynamic HR 🌍 Hiring in Germany? Skip the complexity of opening a branch. At Dynamic HR, we manage your global payroll through expert EoR partners with total precision. We go beyond the reports to: Audit every detail and bonus. Ensure full regulatory compliance. Streamline your international approvals. 🚀 Hire globally, manage locally. Contact Dynamic HR today! #DynamicHR #GlobalPayroll #EoR #HiringGermany #HRStrategy #BusinessGrowth

Geçtiğimiz hafta TOSB’un “Belirsizlik Çağında İnsan” mottosuyla düzenlenen zirvede, DISC Akademi olarak ilham veren bir günün parçası olduk. İlham veren anlar ve değerli karşılaşmaların yanında, eğitmenimiz Yosi Mizrahi’nin konuşmasını dinlemek de ayrıca özeldi. TOSB OTOMOTİV TEDARİK SANAYİ İHTİSAS ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ Yetenex #TOSB #BelirsizlikÇağındaİnsan #Yetenex #DıscAkademi

“L’humain est trop important pour être délégué à une fonction.” Quand j'ai rencontré Nicolas (CEO chez JEMA) pour la première fois, j'ai été impressionnée par son approche. Imaginez une entreprise qui passe de 30 à 100 collaborateurs sans jamais créer d’équipe RH. C’est le pari qu’a fait Nicolas. Son secret ? Pas d’équipe RH, mais une responsabilité 100% partagée. En gros : 👉 Chaque manager est acteur de l’expérience de son équipe. 👉 Chaque décision humaine est sous sa responsabilité directe. Un choix stratégique fort et assumé ! Mais quand on triple ses effectifs, avec une mixité de profils (admin, technicien en atelier,…), le management de proximité est mis à rude épreuve. C’est le genre de challenge qu’on adore relever chez eBloom ! Depuis 2 ans, on accompagne JEMA pour garder une vraie écoute du terrain qui équipe et renforce le management 💪 Résultat ? 🔄 Une prise de pouls hebdomadaire devenue un vrai rituel d'équipe, pour une vue complète sans angle mort. 📊 Des décisions en CoDir appuyées sur des données réelles, plus seulement sur l'intuition. 💡Un boost d’innovations grâce aux idées remontées directement du terrain. 💌 Une communication interne adaptée qui renforce le sentiment d’appartenance. Une entreprise qui continue de grandir sans perdre ce qui fait sa force : la proximité avec ses équipes. Voilà pourquoi on a créé eBloom, pour répondre à une réalité très simple : 👉 Plus une entreprise grandit, plus elle risque de se déconnecter. 👉 Et plus elle se déconnecte, plus elle prend des décisions à l’aveugle. Notre rôle, c’est d’éviter ça. En donnant une voix à chaque collaborateur. En rendant cette voix exploitable. Et surtout… en aidant les managers à en faire quelque chose. L’expérience collaborateur ne peut pas reposer sur une seule personne. Ni sur un seul département. Ce n’est pas un sujet RH, c’est un sujet d’entreprise. Alors oui, les RH ont évidemment un rôle clé. Mais penser que tout repose sur eux, c’est passer à côté de l’essentiel. La magie opère quand chaque manager s'approprie le sujet. ➡️ Et si vous voulez voir concrètement comment JEMA parvient à grandir sainement en restant connecté à ses équipes, l’étude de cas est en commentaire. 👇

☀️☀️☀️ Le soleil revient… et avec lui, l’envie de relancer un apéro autour d’une thématique qui nous concerne tous. 👇 Le dernier rapport de Gallup vient de sortir, et avec lui, ce chiffre qui me fait toujours autant réfléchir : à peine 11% des Belges se sentent engagés au travail… Alors l’idée de cet Apéro & Workshop est d’adresser ces questions essentielles : 👉 Comment être un leader engageant en 2026 ? 👉 Comment embarquer ses équipes dans un contexte qui change en permanence ? 👉 Comment créer un environnement où les gens ont vraiment envie de s’impliquer ? Pas dans la théorie, mais dans le quotidien. Si tu es manager, RH ou dirigeant… et que tu te poses, toi aussi, ces questions, viens en discuter avec nous ! Rendez-vous le 19 mai pour un Apéro & Workshop Leader NextGen chez eBloom ! Vous repartirez avec des tips activables dès le lendemain dans votre entreprise. Avec au programme : 💡 des insights terrain 🗣️ des échanges vrais avec d’autres dirigeants et RH qui vivent exactement les mêmes défis que vous. 🍻 un format ultra convivial, évidemment ! Infos pratiques : 📅 19 mai, 16h-18h 📍 The Nestwork – Bruxelles (Montgomery) 🎟️ Les places sont offertes, mais limitées. Premiers inscrits, premiers servis ⏳ ➡️ Lien d’inscription : https://lnkd.in/epFbsn_N À très vite autour d’un verre 🥂

Your EBITDA is ready for a promotion. The secret to lower costs and higher profits isn’t a secret anymore—it’s offshore talent. With ECLARO, you get skilled, dedicated teams that align with your goals, reduce expense ratios, and drive efficiency. Don’t let money say goodbye—let it fuel your growth. Outsourcing, reimagined.

The secret to lower costs, higher profits and superior teams isn’t a secret anymore—it’s offshore talent. Offshore talent that functions as part of your in-house team. With ECLARO, you get skilled, dedicated talent that aligns with your financial and operational goals and drives efficiency. World-class talent hired specifically for you, working whatever hours you require, with significant cost savings. ECLARO does outsourcing and offshoring in ways you never imagined. This is Outsourcing Reimagined.