BARMER

95% unserer rund 15.000 Kolleginnen und Kollegen stehen hinter der Strategie und den Werten der BARMER. 💚 Für uns ist das viel mehr als eine Zahl. Wer sich mit dem Kurs seines Arbeitgebers identifiziert, arbeitet motivierter an seinen Themen. Und genau das braucht es, damit ein Unternehmen erfolgreich sein kann. Im April haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, wie zufrieden sie mit der BARMER sind. Über 90 Fragen, freiwillige Teilnahme, ehrliche Rückmeldungen. Das Ergebnis: → 85 % würden die BARMER als Arbeitgeber weiterempfehlen → 87 % bewerten die Arbeitgeberattraktivität positiv → 83 % sind zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen Besonders stolz macht uns, dass sich seit der letzten Befragung 2021 in einigen Bereichen ein deutlicher Aufwärtstrend zeigt. Das zeigt uns, dass sich unsere Maßnahmen und die aktive Gestaltung unserer Arbeitsbedingungen auszahlen, zum Beispiel mit BARMER ONE, Leadership-Coachings und Workshops zur Teamkultur. Gleichzeitig ist immer Luft nach oben. Wir führen solche Befragungen vor allem durch, um Pain Points zu erkennen und gezielt etwas zu verändern. Unser Ziel sind noch zufriedenere Kolleginnen und Kollegen und eine Arbeitswelt, die sich stetig weiterentwickelt. Danke an alle Kolleginnen und Kollegen, die sich an der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung beteiligt haben! 🙌 Und jetzt seid ihr dran: Wie zufrieden seid ihr aktuell mit eurem Arbeitgeber? 👇 #EinJobDerGutTut #BARMER #Mitarbeitendenbefragung #BARMERone

✍️ Auf LinkedIn starten viele Menschen mit den gleichen Fragen: Was soll ich posten? Wen interessiert das? Und wie finde ich meinen eigenen Stil? Auch deshalb gibt es bei der BARMER das LinkedIn User Café. Einmal im Monat trifft sich unser Moderatoren-Team, Svenja Folkerts und Falk Wellmann, digital mit LinkedIn-Neulingen und erfahrenen Nutzerinnen und Nutzern. Gemeinsam tauschen sie sich über Profilgestaltung, Inhalte, Reichweite und Networking aus. Vor allem aber geht es darum, Hemmungen abzubauen, voneinander zu lernen und den Mut zu finden, die eigene Expertise sichtbar zu machen. Was macht ein gutes Profil aus? Wie lassen sich aktuelle Unternehmensthemen sinnvoll für das eigene Netzwerk nutzen? Und mit welchen Themen kann ich Mehrwert schaffen? Über diese und viele weitere Fragen diskutieren wir offen miteinander. Jedes Mal berichtet zudem ein Gast von seinen eigenen Erfahrungen auf LinkedIn. In den vergangenen Monaten haben wir unter anderem über den Einsatz von KI auf LinkedIn, persönliche Erfolgswege, Vertriebs-Synergien und individuelle LinkedIn-Strategien gesprochen. Warum uns das wichtig ist? Weil die glaubwürdigsten Einblicke in die BARMER von den Menschen kommen, die hier arbeiten. Wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen, ihr Fachwissen und ihre Perspektiven teilen, profitieren alle: Sie erweitern ihr Netzwerk, erhalten neue Impulse und machen gleichzeitig sichtbar, wofür die BARMER steht. Ob erster Beitrag oder langjährige LinkedIn-Erfahrung: Jede Perspektive bereichert den Austausch. Was war eure größte Hürde beim Einstieg auf LinkedIn? 👇 #BARMER #LinkedIn #EinJobDerGutTut

Führung selbst erleben: Unser Talentmanagement-Programm nimmt Fahrt auf 🚀 Seit Anfang des Jahres nehmen weitere 55 Kolleginnen und Kollegen an unserem neu aufgelegten, zweijährigen Talentmanagement-Programm teil. Mit praxisnahen Formaten, persönlichem Feedback und gezielter Qualifizierung bereiten sie sich auf mögliche zukünftige Führungsaufgaben bei der BARMER vor. Ein erster wichtiger Meilenstein war im Frühjahr der „Talentkompass“. In einem geschützten Rahmen konnten die Teilnehmenden: - sich in typischen Führungssituationen ausprobieren - neue Perspektiven auf Führung gewinnen - wertvolles Feedback zu persönlichen Stärken und Entwicklungsfeldern erhalten - das eigene Führungsverhalten und die eigenen beruflichen Ziele reflektieren Was diesen Tag besonders wertvoll gemacht hat, erzählen unsere Talente am besten selbst: 💬 Noah Pieper, Mitarbeiter im Fach- und Prozessteam, Wuppertal: „Der Talentkompass ist für mich ein Highlight unter den Angeboten. Einmal im geschützten Rahmen Erfahrungen in Führungssituationen zu sammeln, ist wertvoll. Aus dem Feedback der Führungskräfte, der externen Berater und der anderen Talente konnte ich ableiten, wo ich mich weiterentwickeln kann und worin ich schon gut bin.“ 💬 Nele Klos, 1. Kundenberaterin, Bochum: „Ich finde es richtig gut, dass das Programm angeboten wird. Es ist wertschätzend, dass sich Führungskräfte aus dem Personalbereich, allen voran die Geschäftsbereichsleitung, am Talentkompass beteiligen. Es zeigt, dass ihnen die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wichtig ist.“ Wie geht es weiter? Als nächstes Modul steht „Prepare2Lead“ auf dem Programm. Dort setzen sich die Teilnehmenden intensiv mit ihrer möglichen zukünftigen Rolle und den Anforderungen moderner Führung auseinander. Denn Talentmanagement bedeutet für uns bei der BARMER nicht, fertige Führungskräfte zu suchen. Es bedeutet, Potenziale zu erkennen, Entwicklung zu ermöglichen und gemeinsam Perspektiven zu schaffen. 💚 #BARMER #EinJobDerGutTut #Talentmanagement

Transparenz zum Nachlesen 📑 💡 Wie lange dauert eigentlich die Bearbeitung eines Antrags? Was passiert, wenn man Widerspruch einlegt? Und warum sollte eine Krankenkasse das überhaupt öffentlich machen? Weil unsere Versicherten wissen sollen, wie wir arbeiten. Deshalb veröffentlichen wir jedes Jahr aufs Neue unseren Transparenzbericht Als erste Ersatzkasse haben wir 2020 damit begonnen, regelmäßig Einblick in unsere tägliche Arbeit zu geben. Der Bericht zeigt offen, welche Leistungen wir erbracht haben, wie lange die Bearbeitung gedauert hat und wie es um unseren Service steht. Verständlich aufbereitet, ohne Umwege durch den Zahlendschungel. Dazu stellen wir Angebote und Projekte vor, die Orientierung im Gesundheitswesen geben. In diesem Jahr geht es unter anderem um die Krankenstände in Deutschland, Fruchtbarkeit, Zahnersatz, Innovationsfonds und unsere Versorgungslotsen, die Familien nach einer Krebsdiagnose begleiten. 👉 Hier geht's zum Transparenzbericht 2025: https://lnkd.in/dfgxWB4X #Transparenz #Gesundheitswesen #BARMER

Gleichstellung ist kein Frauenthema. Es geht uns alle an. 💚 Ob Familie, Pflege oder Karriere: Wie wir leben und arbeiten können, hängt noch immer viel davon ab, wer wir sind und in welcher Lebenssituation wir stecken. Gleichstellung bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben, ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten. Gerade jetzt, wo frauenfeindliche und antidemokratische Strömungen lauter werden, braucht es Menschen, die dafür Verantwortung übernehmen. Heute ist bundesweiter Gleichstellungstag. Unter dem Motto „zusammen:weiter – Zukunft braucht Gleichstellung“ kommen in Berlin Politik, Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft zusammen. Sie tauschen sich aus und überlegen, wie der Wandel geschlechtergerecht gelingen kann. Wir sind mit unserem Gleichstellungsteam dabei und stellen unsere vier Mitarbeitenden-Netzwerke vor: → Frauennetzwerk → Väternetzwerk → Pride-Netzwerk → Netzwerk pflegende Angehörige Warum unsere Netzwerke so wichtig sind? Gleichstellung lebt im Unternehmen nicht nur von Regeln, sondern von Menschen. In den Netzwerken bringen unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Themen aus eigener Initiative ein, planen Aktionen selbst und machen sie im Arbeitsalltag sichtbar. Sie schaffen einen geschützten Raum für den Austausch und zeigen, dass jede Lebenssituation bei uns Platz hat. Unsere Erfahrungen teilen wir heute in Berlin und hoffen, dass sich andere Unternehmen davon inspirieren lassen. Und nehmen natürlich auch selbst viel Inspiration von anderen mit. Danke an alle, die sich bei uns dafür engagieren! 🥰 Welche Netzwerke gibt es bei euch im Unternehmen? #Gleichstellung #Gleichstellungstag #Kultur #EinJobDerGutTut #BARMER

Bis zur Diagnose vergehen bei Endometriose oft Jahre. 🎗️ Jahre mit Schmerzen. Mit Arztbesuchen, die keine Antworten bringen. Und mit dem Gefühl, dass die eigenen Beschwerden „normal” sind. Zum heutigen Tag der Endometriose wollen wir hinschauen. Und zeigen, was wir bei der BARMER konkret tun. Seit April gibt es #ENDOPOWER. Das Programm richtet sich an Frauen mit Endometriose oder Adenomyose, auch bei Verdacht. Bis zu zwölf Monate begleiten wir sie individuell, denn jede Frau erlebt die Erkrankung anders. Gemeinsam schauen wir, welche Behandlung wirklich zu ihr passt: → ein strukturierter Weg, der sich an den Leitlinien orientiert → persönliche Beratung, unterstützt durch smarte Medizintechnik → Betreuung durch die Uniklinik Köln oder eine teilnehmende Facharztpraxis Das Besondere: ENDOPOWER ist das erste therapeutische Versorgungsangebot zu Endometriose in der gesetzlichen Krankenversicherung. Für Betroffene heißt das weniger Doppeluntersuchungen und mehr Kontinuität in der Behandlung. Gestartet sind wir in Nordrhein-Westfalen, gemeinsam mit der Electro-Zeutika GmbH, der Uniklinik Köln und gynäkologischen Facharztpraxen. Sichtbarkeit ist wichtig. Entscheidend ist aber, was danach passiert: Beschwerden früher ernst nehmen. Diagnosen schneller stellen. Betroffene gut begleiten. 🎥 Im Video-Podcast ordnet Simone Schwering, unsere stellvertretende Vorstandsvorsitzende, wichtige Fakten zu Endometriose ein. #Endometriose #Frauengesundheit #BARMER