Inprogress

Rozwój ludzi nie powinien być dla nas tylko kosztem, nad którego realnym zwrotem zastanawiamy się po każdym szkoleniu. Jeśli właściwie go zaprojektujemy, to sposób realizacji strategii organizacyjnej. Dlatego dobre zarządzanie rozwojem pracowników zaczyna się nie od pytania: „Jakie szkolenie zorganizować?”, ale od znacznie ważniejszego pytania: „Jakich kompetencji i zdolności potrzebuje organizacja, żeby osiągnąć swoje cele?” Właśnie wokół tego pytania zbudowane są studia podyplomowe „Strategiczne zarządzanie rozwojem ludzi i organizacji” na Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. To studia dla tych, którzy chcą spojrzeć na rozwój szerzej niż tylko przez pryzmat szkoleń. Praktycznie, strategicznie i systemowo. Ich fundamentem jest autorski LEARN Framework – podejście, które pozwala połączyć strategię organizacji z rozwojem ludzi: od diagnozy potrzeb i identyfikacji luk kompetencyjnych, przez projektowanie programów rozwojowych, po wdrożenie i ocenę efektów. Podczas studiów uczestnicy będą rozwijać umiejętność: ✅ przekładania celów strategicznych organizacji na konkretne potrzeby rozwojowe, ✅ diagnozowania luk kompetencyjnych na poziomie organizacji, zespołów i pracowników, ✅ projektowania programów rozwojowych dopasowanych do realnego kontekstu organizacji, ✅ świadomego wykorzystywania różnych form rozwoju – od szkoleń i warsztatów po mentoring, coaching, tutoring czy facylitację, ✅ zarządzania procesem rozwoju od diagnozy aż po ewaluację, ✅ mierzenia efektów rozwoju – nie tylko zadowolenia uczestników, ale przede wszystkim zmiany zachowań, transferu kompetencji i wpływu na organizację, ✅ budowania roli HR/L&D jako partnera biznesowego, który rozumie strategię i potrafi pokazać, jak rozwój ludzi wspiera jej realizację. I co ważne – to nie są studia o rozwoju ludzi wyłącznie w teorii. To przestrzeń do pracy na realnych wyzwaniach, poznawania praktycznych narzędzi i budowania rozwiązań, które można wykorzystać bezpośrednio w swojej organizacji. Dlatego zapraszamy zarówno osoby pracujące w HR i L&D, HR Business Partnerów, People & Culture Managerów, menedżerów i liderów, jak i osoby odpowiedzialne za rozwój ludzi w administracji, szkolnictwie wyższym czy organizacjach pozarządowych. Jeśli chcesz przejść: od „organizowania szkoleń” → do strategicznego zarządzania rozwojem, od pojedynczych działań → do spójnego systemu, od satysfakcji uczestników → do mierzalnego wpływu na organizację, to te studia mogą być właśnie dla Ciebie. 👉 Sprawdź program studiów i dowiedz się więcej: https://lnkd.in/d2sc_Jki

Rozwój pracowników nie powinien zaczynać się od pytania: „Jakie szkolenie zorganizować?”. Powinien zaczynać się od strategii organizacji. Od zrozumienia, jakie cele biznesowe chcemy osiągnąć, jakich zdolności potrzebuje organizacja i jakie kompetencje potrzebują rozwijać jej pracownicy, aby te cele mogły zostać zrealizowane. Właśnie na tym fundamencie powstały studia podyplomowe LEARN Framework, które realizujemy wspólnie z Krakowska Szkoła Biznesu UEK | Krakow School of Business KUE. LEARN Framework zmienia sposób myślenia o rozwoju. Pozwala przejść od pojedynczych, często rozproszonych działań szkoleniowych do strategicznego i systemowego zarządzania rozwojem ludzi i zespołów - ściśle powiązanego z kierunkiem organizacji oraz nastawionego na mierzalne efekty. Podczas dwóch semestrów uczestnicy nauczą się: ✅ przekładać strategię organizacji na zdolności i kompetencje niezbędne do osiągania celów biznesowych, ✅ diagnozować potrzeby rozwojowe na podstawie realnych luk kompetencyjnych - na poziomie organizacji, zespołów i poszczególnych pracowników, ✅ projektować kompleksowe programy rozwojowe dopasowane do celów, odbiorców i kontekstu organizacyjnego, ✅ świadomie dobierać i wykorzystywać różnorodne formy rozwoju, m.in. szkolenia, warsztaty, mentoring, tutoring, coaching i facylitację, ✅ zarządzać całym procesem rozwoju - od identyfikacji potrzeb, przez projektowanie i realizację, aż po ewaluację, ✅ mierzyć nie tylko satysfakcję uczestników, ale przede wszystkim zmianę zachowań, transfer kompetencji do codziennej pracy oraz wpływ rozwoju na wyniki organizacji, ✅ budować pozycję partnera biznesowego dla zarządu i kadry menedżerskiej w obszarze rozwoju ludzi. Do udziału zapraszamy osoby, które już odpowiadają lub przygotowują się do odpowiedzialności za rozwój ludzi, zespołów i całych organizacji - w biznesie, administracji publicznej, szkolnictwie wyższym oraz organizacjach pozarządowych. Studia są skierowane w szczególności do: specjalistów i menedżerów HR oraz L&D, HR Business Partnerów i People & Culture Managerów, menedżerów i liderów zespołów - również na poziomie C-level, osób odpowiedzialnych za rozwój kadr w administracji publicznej, liderów i koordynatorów działających w organizacjach pozarządowych, dydaktyków oraz osób zarządzających rozwojem kadry akademickiej, menedżerów projektów rozwojowych, trenerów, mentorów, coachów, tutorów i facylitatorów, osób, które chcą rozpocząć zawodową drogę w obszarze rozwoju ludzi 160 godzin intensywnej, praktycznej pracy. Dwa semestry. Wiedza, metody i narzędzia możliwe do wykorzystania bezpośrednio w organizacji. Rekrutacja na rok akademicki 2026/2027 już trwa. 👉 Poznaj program studiów LEARN Framework i dołącz do nas: https://lnkd.in/dw3sQDuH

💰 Zacznij oszczędzać już dzisiaj! Najpierw zyskujesz 1000 zł rabatu na Inprogress+. Później oszczędzasz jeszcze więcej. Bo zamiast kupować kolejne szkolenia osobno, korzystasz z nich w ramach jednej subskrypcji. Bez dopłat. Bez liczenia, czy „to szkolenie jeszcze zmieści się w budżecie”. A jeśli planujesz certyfikację, dochodzi jeszcze 10% rabatu na egzaminy. ☀️ Wakacyjna Promocja trwa tylko do 31 sierpnia. Sprawdź szczegóły i skorzystaj! https://lnkd.in/dqFdZCiM

Takiej promocji jeszcze u nas nie było! Kup Inprogress+ na 6 lub 12 miesięcy i odbierz drugi dostęp gratis. 🤯

Nie ucz się sam! Wybierz subskrypcję na 6 lub 12 miesięcy, a my damy Ci kod na drugi, darmowy dostęp dla wybranej osoby.

Chcesz rozwijać więcej osób w firmie bez zwiększania budżetu? Teraz przy jednym zakupie Inprogress+ drugi dostęp otrzymujesz gratis.