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Lingue al lavoro, l’ansia che blocca un dipendente su quattro. Quante idee restano inespresse durante una riunione o una trattativa perché manca la sicurezza di parlare in un’altra lingua? Una ricerca di Busuu mostra come l’ansia linguistica frena le persone e ha ricadute sull’azienda in termini molto concreti. La formazione efficace è quella sulla pratica quotidiana, in cui la lingua si allena sul campo, insieme alle competenze professionali. Ne parliamo qui: https://lnkd.in/d6JpY-Kn #HR #Work #Formazione

IA in azienda: progettare le condizioni per un uso responsabile. Vi è mai capitato di tirare una porta che andava spinta? Vedete la maniglia, la afferrate e tirate. Solo quando la porta resiste notate il cartello “spingere”. Avete sbagliato voi o qualcosa vi ha suggerito l’azione sbagliata? Don Norman, ingegnere e psicologo cognitivo, ha reso celebri situazioni come questa. Nel suo libro “The Design of Everyday Things” mostra come gli oggetti possano aiutarci a capire che cosa fare, oppure confonderci, influenzando il modo in cui agiamo. Ma che cosa c’entra una porta con l’intelligenza artificiale in azienda? Anche nell’uso dell’IA, tra l’indicazione ricevuta e l’azione compiuta ci sono una serie di fattori che possono facilitarci o metterci in difficoltà. Pensiamo a un’organizzazione che chiede di usare soltanto strumenti approvati. Per accedervi, però, bisogna compilare una richiesta, scrivere alla persona di riferimento e attendere un tempo imprecisato. Uno strumento esterno, non ufficialmente approvato, è invece disponibile subito. La policy indica una direzione, mentre il percorso più immediato porta altrove. Ne parliamo con skilla - Amicucci Formazione proprio qui: https://lnkd.in/dZCkNEkU #AI #Work #HR

Lavorerò con un’AI o per un’AI? Fino a poco tempo fa era un tema da panel. Oggi è una domanda che arriva nel lavoro di tutti i giorni: qualcuno nel tuo team usa già l’AI per scrivere, analizzare, riassumere, e si chiede dove finisca il suo lavoro e dove inizi quello della macchina. Non lo chiede al manager. Lo chiede a se stesso, mentre guarda un compito che prima richiedeva due ore e ora richiede dieci minuti. Non è la paura di perdere il posto domani mattina. È un dubbio più sottile: se questa parte del mio lavoro la fa la macchina, cosa resta di mio? Quando lo chiederà a te, che cosa risponderai? 📍 Ne parliamo insieme a Talentware qui https://lnkd.in/d_j5Xi2K #HR #AI #Work

Festival Del Lavoro Sostenibile 📅 20 ottobre 2026 📍 Hotel Quirinale, Via Nazionale, 7 - ROMA Il #lavoro sostenibile si afferma come leva di competitività, coesione sociale e sviluppo duraturo, in una fase di trasformazione profonda guidata da innovazione tecnologica, cambiamenti demografici e nuovi modelli organizzativi. L’ #AI ridefinisce funzioni e competenze, ponendo al centro la governance del cambiamento e il ruolo dell’intelligenza umana. La sostenibilità deve passare da principio a pratica concreta, integrando obiettivi economici, sociali e organizzativi. L’ingresso delle nuove generazioni e l’evoluzione di welfare, formazione e relazioni industriali aprono una riflessione sul valore del lavoro e su modelli più sostenibili e inclusivi. Se ne parlerà insieme a Walter Rizzetto, Stefano da Empoli, Lorenzo Malagola, Marco Gay, Elisabetta Piccolotti e Francesco Fabrizio Delzio. Sei un #HR? Compila il form online per iscriverti: https://lnkd.in/daCBm9Ea Con skilla - Amicucci Formazione, Skillvue, Talentware, ECA ITALIA

Festival del Lavoro Sostenibile 2026: AI, imprese e istituzioni a confronto. Il 20 ottobre, all’Hotel Quirinale di Roma, la quarta edizione dell’evento co-organizzato da HR Link e Digital Horizon riunisce 100 HR Director e HR Manager insieme a rappresentanti del mondo politico, imprenditoriale e accademico. In programma interventi e tavoli di lavoro per discutere l’impatto dell’intelligenza artificiale e definire proposte sul futuro del lavoro. 📍 Tutte le info sono qui: https://lnkd.in/dNTTrca7 Sei un HR? Compila il form online per iscriverti: https://lnkd.in/daCBm9Ea #HR #Work

Pause digitali o illecito disciplinare? I limiti dell’uso personale del PC aziendale. Dai #videogiochi ai social network, fino alla navigazione privata durante l’orario di lavoro. Quanto può “distrarsi” un dipendente prima che la sua condotta diventi rilevante dal punto di vista disciplinare? O meglio: quando usare PC e smartphone aziendali per motivi personali può portare al #licenziamento ? La giurisprudenza degli ultimi anni ha tracciato alcuni paletti importanti, e il caso più noto in Italia resta quello del dipendente K24 Pharmaceuticals, diventato ormai un precedente di riferimento. Come la giurisprudenza distingue tra pausa digitale tollerabile e grave inadempimento? Ne parliamo con Elisa Bachin dello Studio Fava, tra policy aziendali, proporzionalità delle sanzioni e privacy dei lavoratori #HR #Work