Gustavo Souza – Advogados Associados

Sua empresa tem dívida bancária que parece impagável? Recentemente fechamos um acordo reduzindo uma dívida de R$ 1.400.000,00 para R$ 61.000,00. Esse tipo de resultado não é exceção quando aplicamos nosso método de gestão de passivos bancários. É um processo técnico e personalizado, que identifica exatamente o que pode ser usado a seu favor na negociação com o banco. Quer saber o que é possível fazer no seu caso? Preencha o formulário e solicite uma avaliação gratuita com nossa equipe. 👇

Sua empresa tem dívida com Itaú, Santander, Bradesco, Caixa, Banco do Brasil ou outro banco? Tem uma coisa que o gerente nunca vai te contar: a inadimplência não é um problema só seu. O banco também quer se livrar dessa dívida. A diferença está em como você chega na negociação. Ligando pra pedir um acordo, ou sentando à mesa com estratégia montada, irregularidades do contrato mapeadas e respaldo jurídico. Agende uma avaliação exclusiva e gratuita com nossa equipe. 👇

Quando bancários precisam entrar em GREVE para serem ouvidos, o que isso nos diz sobre a cultura dos bancos? Esse caso aconteceu em uma agência do Itaú, em Londrina, no último mês. Os trabalhadores já haviam denunciado diversas vezes aos canais internos do banco situações envolvendo metas abusivas, pressão psicológica constante, humilhações públicas e práticas assediadoras no dia a dia Mas alguma coisa foi resolvida? Não. Depois de inúmeras denúncias sem resposta efetiva, dezenas de trabalhadores precisaram ir para a porta da agência protestar contra a gestão da unidade. Infelizmente, esse não é um caso isolado, e sim a realidade de milhares de bancários que veem a pressão excessiva sendo tratada como “normal” todos os dias. Mas não é. E nenhum trabalhador deveria precisar escolher entre trabalhar ou preservar sua saúde mental. E vale lembrar: adoecimento emocional relacionado ao trabalho é um problema cada vez mais reconhecido pela Justiça. Se você vive ou já viveu uma rotina parecida dentro do banco, isso merece mais atenção. Me envie uma mensagem e vamos analisar seu caso.

O Nubank foi condenado a pagar R$ 390 mil por não reconhecer direitos bancários de um ex-colaborador. A empresa tentou argumentar que era apenas uma “instituição de pagamento” e que as funções eram administrativas. Mas a juíza da 69ª Vara do Trabalho de São Paulo foi direta: o Nubank atua e se apresenta como banco digital. Portanto, o trabalhador deveria ser reconhecido como bancário. Segundo decisão, o profissional passava o dia: 👉 atendendo correntistas 👉 negociando com clientes inadimplentes 👉 realizando operações ligadas a cartões de crédito Ou seja: exercia atividades diretamente relacionadas à operação bancária... mas não recebia os benefícios da categoria. A condenação incluiu: - PLR - auxílio-refeição - auxílio-alimentação - horas extras e demais direitos Assim como o Nubank, outras fintechs e instituições de pagamento enfrentam uma onda de processos trabalhistas por negar o vínculo bancário. Por isso, lembre-se: o que realmente importa não é o seu cargo, mas o que você faz no dia a dia. Se a sua rotina envolve atendimento financeiro, operações com cartões, contas, crédito ou relacionamento com clientes de plataformas financeiras, talvez a sua categoria profissional seja outra. E os seus direitos também. Me envie uma mensagem e vamos analisar seu caso com atenção.

200 funcionários da Pagbak foram demitidos. Se você foi um deles ou está acumulando o trabalho de quem saiu, atenção a estes 4 pontos: 1. Enquadramento como bancário: Muitas fintechs classificam como “analista”, mas a função é bancária. Se você foi demitido, pode existir direito à jornada de 6h e 2h extras por dia. 2. Sobrecarga: Quem fica assume mais. Acúmulo de função sem ajuste pode gerar diferença salarial e discussão jurídica. 3. PLR e bônus: O PagBank teve um lucro de R$ 2,36 bilhões em 2025. Na rescisão, o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados deve ser proporcional aos meses trabalhados. 4. Indenizações adicionais: Dependendo da forma da demissão e da norma coletiva, podem existir outros direitos envolvidos. Essa é foi a terceira grande redução do PagBank em três anos. Em 2023, foram cerca de 500 profissionais desligados Em janeiro de 2025, mais de 300 cortes, com foco em lideranças Para o banco, o discurso é de "ganho de eficiência" e "revisão operacional". Para o trabalhador, é o fim de um ciclo abrupto, muitas vezes comunicado sem qualquer aviso prévio ou empatia. Se você precisa de ajuda com o seu caso, me envie uma mensagem. #pagbank #demissão #banco

R$ 80 mil. Esse foi o valor que o Banco do Brasil teve que pagar a uma bancária que adoeceu após quase 30 anos de movimentos repetitivos. A trabalhadora atuou como caixa e escriturária entre 1993 e 2019, em uma rotina com digitação constante, contagem manual de dinheiro e ausência de pausas adequadas ao longo dos anos. Ela desenvolveu síndrome do túnel do carpo, uma doença que compromete os movimentos, causa dor constante e pode limitar permanentemente a capacidade de trabalho. Segundo o processo, julgado pela 6ª Turma do TST, o banco falhou justamente no básico: não adotou medidas preventivas adequadas para reduzir os riscos da atividade. Ou seja: durante decádas, a funcionária continuou adoecendo enquanto o banco seguia tratando aquela rotina como algo normal. E o laudo pericial foi claro ao concluir que o trabalho exercido ao longo dos anos foi a principal causa da doença. Esse é um ponto muito importante: Muita gente ainda acredita que adoecimento ocupacional acontece apenas em trabalhos pesados. Mas o setor bancário acumula milhares de casos envolvendo: - LER/Dort - Burnout - ansiedade - depressão - e outras doenças relacionadas ao ambiente de trabalho Vale lembrar: pressão constante, repetição excessiva e desgaste contínuo também adoecem. E não deveriam ser tratados como “parte da profissão”. Se você trabalha ou trabalhou em banco e desenvolveu problemas físicos ou emocionais relacionados à rotina de trabalho, me envie uma mensagem e vamos analisar seu caso com atenção.