Groupe Technologia

🚀 L'Intelligence Artificielle est partout, mais où en est réellement votre entreprise ? On parle beaucoup d’IA générative, d'automatisation et de transformation digitale. Pourtant, passer du buzz à une intégration concrète, sécurisée et efficace reste un défi de taille pour de nombreuses organisations. Quels sont vos cas d'usage prioritaires ? Vos collaborateurs sont-ils prêts et formés ? Quels sont les risques éthiques ou techniques à anticiper ? Pour vous aider à y voir plus clair, Technologia a conçu un outil simple, rapide et entièrement gratuit : l’Autodiagnostic IA. En seulement quelques minutes, cet outil vous permet de faire le point sur la maturité de votre structure et d'identifier vos leviers de réussite. C'est le point de départ idéal pour construire une feuille de route IA solide et adaptée à vos réalités terrain. 👉 Faites le test dès maintenant pour évaluer votre maturité : https://lnkd.in/egMZv5rC Et vous, quel est votre principal défi avec l'IA en ce moment ? Parlons-en en commentaires ! 👇 #IntelligenceArtificielle #TransformationDigitale #IA #Innovation #Management #Technologia #RessourcesHumaines

🤝 IA en entreprise : Et si le CSE devenait le moteur d'une transformation réussie et partagée ? Face à l’arrivée massive de l’IA dans les équipes, deux visions s'opposent souvent : l'imposition à marche forcée par la direction, ou le blocage systématique par les représentants du personnel. Pourtant, il existe une troisième voie : celle de la co-construction ! Découvrez le dernier cas client du Groupe Technologia. À travers un retour d'expérience concret, nous vous plongeons dans les coulisses d'un accompagnement où le CSE a su s'emparer du sujet de l'IA pour en faire un levier de dialogue social et de protection des salariés. Ce que ce cas pratique met en lumière : 💡 La démystification : Comment une formation dédiée a permis aux élus de comprendre les impacts réels de l'IA sur les métiers, l'emploi et la charge de travail. 📊 La cartographie des risques : L'analyse fine des impacts organisationnels et des Risques Psychosociaux (RPS). ✍️ La co-construction : Comment l'expertise du CSE a permis de négocier une charte et un accord d’entreprise encadrant l’IA de manière éthique et responsable. L’IA ne doit pas être un sujet tabou ou une source de fracture dans l'entreprise, mais un projet d'organisation qui se discute et s'anticipe. 👉 Découvrez les clés de ce succès et inspirez vous de cette démarche : https://lnkd.in/eHebgmR3 Et chez vous, l'introduction de l'IA fait-elle l'objet d'un dialogue ou d'une simple consultation ? #DialogueSocial #CSE #CasClient #IntelligenceArtificielle #CoConstruction #Management #SanteAuTravail #Technologia

🤖 IA en entreprise : comment le CSE peut-il anticiper au lieu de subir ? L’IA se déploie à une vitesse inédite. Suppression de postes, intensification du travail, surveillance accrue ou perte de sens… Ces transformations bousculent en profondeur les métiers et impactent directement la santé ainsi que les conditions de travail des salariés. Face à cette "boîte noire", l'opposition systématique est souvent vouée à l'échec. La clé réside dans la maîtrise du sujet par les acteurs du dialogue social pour encadrer un usage responsable. Pour vous donner les moyens d'agir, le Groupe Technologia publie un livre blanc inédit 📘. Nourri par plus de 35 ans d’expertise terrain du monde du travail, ce guide complet vous apporte : 🔹 Une analyse approfondie des impacts de l'IA sur l'emploi, les compétences et les risques psychosociaux (RPS). 🔹 Des repères juridiques indispensables pour maîtriser le cadre légal (RGPD, AI Act, Code du travail). 🔹 Des recommandations 100% opérationnelles : révision du DUERP, négociation GEPP, recours à l'expert ou déclenchement du droit d'alerte. 👉 Téléchargez gratuitement le livre blanc dès maintenant : https://lnkd.in/egSXUn3q Élus de CSE, comment ce sujet est-il abordé au sein de votre instance aujourd'hui ? Partagez vos retours d'expérience en commentaire ! 👇 #DialogueSocial #CSE #IntelligenceArtificielle #SanteAuTravail #QVCT #Technologia #RPS #ConditionsDeTravail

Être élu CSE, c’est aussi veiller au bien-être mental et social des salariés. Mais le diagnostic des Risques Psychosociaux (RPS) ne s'improvise pas. Pour vous accompagner dans cette mission clé, le Groupe Technologia a conçu un guide pratique basé sur des années d’interventions sur le terrain. Que vous soyez un élu expérimenté ou nouvellement mandaté, ce livre blanc vous donne les clés pour structurer votre démarche de prévention et faire valoir votre rôle stratégique. 🧠 Comprendre les mécanismes. 📊 Diagnostiquer avec justesse. 🤝 Agir efficacement. Prenez une longueur d'avance sur la prévention de la santé au travail. 👇 🔗 Télécharger le guide complet ici : https://lnkd.in/ezsWeRyX

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📉 68 000 défaillances d’entreprises en 2025 et plus de 120 000 emplois détruits. Face à ces chiffres records, la défaillance n’est pourtant pas une fatalité. Retards de paiement, tensions de trésorerie, investissements reportés… Les signaux d’alerte existent souvent bien avant que la crise n’éclate. Encore faut-il savoir les décrypter à temps. En tant qu'élu de CSE ou acteur du dialogue social, vous disposez de leviers légaux puissants pour agir en amont, protéger l'emploi et redresser la barre. Ne subissez pas la crise : anticipez-la. Participez à notre prochain webinaire, en partenariat avec Miroir Social : 👉 Défaillances d’entreprises : comment les élus du CSE peuvent anticiper, alerter et agir ? 📆 Mardi 23 juin 2026 à 9h00. Au programme : 🔹 Décryptage du contexte macroéconomique actuel. 🔹 Identification des signaux faibles dans les documents du CSE. 🔹 Activation du droit d’alerte économique et rôle clé de l’expert-comptable. 🔹 Vos droits et protections en cas de PSE, redressement ou plan de continuation. Prenez les devants pour assurer l'avenir de votre structure et des salariés. 🔗 Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant : https://lnkd.in/eDRprm8n