German association for Personnel management (DGFP)

Veränderung verstehen, Führung stärken, Teams durch Unsicherheit begleiten: In der kostenlosen Pre-Session stellen wir gemeinsam mit Chili and Change das Online-Zirkeltraining „HR-Navigation im Change" vor. Sie erfahren, wie Führungskräfte und #HR-Professioals in Veränderungsprozessen handlungsfähig bleiben, und bekommen einen Überblick über Inhalte und Aufbau des Programms. Im Anschluss ist Raum für Ihre Fragen. 📅 12.10.2026, 15:15–16:00 Uhr 💻 Online, kostenlos Jetzt anmelden: https://lnkd.in/djRcrUqA #Führung #ChangeManagement #Weiterbildung #DGFP

Im Change souverän navigieren: HR-Professionals gestalten Veränderung und halten gleichzeitig das Tagesgeschäft am Laufen. Sie vermitteln zwischen Management und Mitarbeitenden, ohne dabei selbst die Handlungsfähigkeit zu verlieren. Die Rolle von HR ist zu einem Balanceakt geworden. Genau hier setzt unser neues #DGFP // Praxisformat „HR-Zirkeltraining: HR-Navigation im Change“ an. Das innovative Online-Format stärkt HR-Verantwortliche gezielt in ihrer Change-Expertise: praxisnah, interaktiv und mit direktem Transfer in den Arbeitsalltag. In sechs Modulen trainiert ihr eure Change-Kompetenz – von der Change Roadmap über Priorisierung und Stakeholder-Management bis hin zu Widerständen, Flurfunk und Selbstführung. 💡 Ihr wollt … → Veränderungsprozesse strukturiert planen? → unter Unsicherheit souverän entscheiden? → Change so kommunizieren, dass Menschen mitgehen? → Widerstände früh erkennen und gezielt damit umgehen? → neue Verhaltensweisen nachhaltig im Team verankern? → eure eigene Rolle im Change reflektieren und stärken? → mit anderen HR-Verantwortlichen austauschen und voneinander lernen? →Change Stories entwickeln und Stakeholder gezielt einbinden? Dann ist das HR-Zirkeltraining genau das Richtige für euch. Das vom Sport inspirierte Lernformat besteht aus 6 intensiven 2-stündigen Online-Einheiten, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. In kleinen Gruppen von 8–10 Teilnehmenden bleibt dabei viel Raum für Austausch, Reflexion und individuelle Fragen. Profitiert von der Vernetzung mit HR-KollegInnen aus anderen Organisationen und dem fundierten methodischen Hintergrund unseres Kooperationspartners Chili and Change. 📅 10.11., 17.11. & 1.12.2026, online ⏱️ jeweils 08:00–10:00 Uhr oder 11:00–13:00 Uhr 👉 Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/dYdPzSai Trainiert eure HR-Navigation im Change – für den direkten Einsatz im Arbeitsalltag. #HR #Personal #HRMderZukunft #FutureOfWork #Weiterbildung Paul Weinhausen Susanne Blüml

Demokratie ist kein Auslaufmodell: Unternehmen und HR sind mehr denn je gefragt. Unsere Arbeitswelt ist ein wichtiger Ort zur Ausübung demokratischer Werte. Unternehmen sind Orte, an denen Menschen täglich zusammenkommen, Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und unterschiedliche Interessen miteinander ausbalancieren. Mitbestimmung, Gleichstellung, Inklusion und eine offene Gesprächskultur sind deshalb mehr als #HR-Themen: Sie sind gelebte demokratische Werte und schaffen nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern stärken auch langfristig Motivation, Innovation und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Anlässlich des Internationalen Tages der #Demokratie, vor dem Hintergrund der jüngsten Wahlergebnisse in Sachsen und anderen Bundesländern – ist es wichtiger denn je, Grundsätze der Demokratie weltweit zu fördern, zu verteidigen und den Zustand demokratischer Systeme zu betrachten. Gerade wenn unsere freiheitliche Grundordnung unter Druck gerät, wächst damit auch die Verantwortung von Unternehmen und HR, Räume für Teilhabe, Dialog und respektvollen Austausch zu schaffen. #DGFP-Vorstandsmitglied Sylvia Borcherding, CHRO und Mitglied der Geschäftsführung bei 50Hertz Transmission GmbH, hat sich in einem DGFP-Interview mit der Frage beschäftigt, was Demokratie mit #Wertschöpfung zu tun hat. Hier geht´s zum Beitrag: https://lnkd.in/d92TwVgN Weil uns das Thema so wichtig ist, haben wir gemeinsam mit Fraunhofer IAO Unternehmen befragt, wie Demokratie in Organisationen gelebt wird und ob und in welcher Form extremistisch motivierte Vorfälle im Unternehmenskontext auftreten und wie Organisationen darauf reagieren. Was Unternehmen berichten und welche Schlüsse sich daraus ziehen lassen, stellen wir euch bald vor. #HRM #Personal #HRM

Das Engagement von 29.000 Mitarbeitenden ist für Katharina Baran ein zentraler Erfolgsfaktor in der heutigen Zeit. Denn: Der Einsatz von KI, neue Kompetenzanforderungen, globale Führung und nachhaltiges Wachstum verändern die Arbeitswelt – auch bei der TÜV Rheinland Group. Katharina Baran, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin ist überzeugt: KI verändert nicht nur Tools und Prozesse, sondern auch Rollen, Kompetenzen und Führung. Dank KI ließen sich Informationen schneller sichten, hinzu komme der Zugriff auf mehr Wissen. „Was dabei nie wegfällt, ist die fachliche Verantwortung beim Menschen“, so Baran. Für sie entscheidend ist es, die 29.000 Mitarbeitende frühzeitig einzubinden, sie zu befähigen und Veränderungen gemeinsam mit ihnen zu gestalten. Engagement der Mitarbeitenden, Führung und Qualifizierung sind dabei für sie zentrale Erfolgsfaktoren für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Lest im aktuellen Herausgeberinterview der September-Ausgabe unseres Fachmagazins #PERSONALFÜHRUNG, wie TÜV Rheinland dabei unter anderem auf neue KI-Rollen, gezieltes Upskilling und ein Netzwerk aus sogenannten AI Navigatoren setzt, die KI-Wissen in die Organisation tragen. 👉 Hier geht´s zum vollständigen Interview: https://lnkd.in/d2Gqv52v #HR #DGFP #PERSONAL #KI #Transformation #Leadership

Vom Recruiting zur strategischen Talentberatung: Unternehmen sollen offene Stellen schneller besetzen, gleichzeitig interne Talente fördern, neue Technologien sinnvoll einsetzen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Die Herausforderungen wachsen – und damit auch die Erwartungen an #Recruiting und Talent Acquisition. Skills werden wichtiger als klassische Lebensläufe, #KI verändert Prozesse in der Talent Acquisition, interne Mobilität gewinnt an Bedeutung und RecruiterInnen entwickeln sich zunehmend zu strategischen BeraterInnen für das Business. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor der Aufgabe, ihre Arbeitgebermarke nach innen und außen glaubwürdig weiterzuentwickeln. Was braucht es, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten? Welche Strategien funktionieren in der Praxis? Und wie verändert sich die Rolle von RecruiterInnen, wenn Skills, interne Mobilität und KI immer stärker in den Fokus rücken? Antworten darauf erhaltet ihr auf unserem DGFP // Recruiting Summit am 17. November 2026 bei Nintendo in Frankfurt am Main sowie digital am 19., 24. und 26. November 2026. Freut euch auf Best Practices und Erfahrungsberichte aus KMU und international agierenden Unternehmen – mit konkreten Einblicken in Themen wie: 🔸 Talentpools & interne Mobilität: Wie Unternehmen vorhandene Talente sichtbar machen und dem #Fachkräftebedarf durch Talentpooling begegnen können. 🔸 KI im Recruiting: An welchen Punkten der Talent Acquisition KI und Agenten sinnvoll eingesetzt werden können – und wo nicht. 🔸 Skills statt Lebensläufe: Warum Kompetenzen immer wichtiger werden und wie Skill-based Hiring die Talentgewinnung verändert. 🔸 Vom Recruiting zum Talent Acquisition Management: Wie sich Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb der HR-Teams im Wandel verändern. 🔸 Employer Branding intern & extern: Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke in herausfordernden Zeiten stärken können. 🔸 Weitere spannende Praxisimpulse u.a. zu Entgelttransparenz, inklusivem Recruiting und konkreten Use Cases aus der Unternehmenspraxis. Inspirierende Impulse, innovative Ansätze und praxisnahe Einblicke zeigen euch: Libero Bott, Daniel Brüggemann, Nina Daweke, Katja Dombrowski, Leya Jasmina Julie Engelmann, Robert Gierse, Anna-Lena Glismann, Alina Grzeschik, Sven Haarhaus, Alexander Hohaus, Maren Hügel, Marie Kanellopulos, Anja Kerber, Jan Kirchner, Susann Klebig-Noesch, Prof. Dr. Jörg Klukas, Christine Lehner, Tina Meier, Sebastian Murawski, Dana Otte, Magdalena Pöllmann, Nino Remorino, Jasmin R., Jessica Röskam, Alina-Zoe Seitz, Dr. Ulrich Stadelmaier, Marlon Stork, Mareike van Leeuwen, Kerstin Wagner. Moderiert wird die Konferenz von unserer Kollegin Mariella Ott. Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/dYr9Zjpx Welche Themen beschäftigen euch im Recruiting aktuell am meisten? Wir freuen uns über eure Kommentare 🧡 #DGFP #HR #Personal #EmployerBranding #TalentAquisition #SkillManagement

Klare Botschaften, mehr Sichtbarkeit, wirksame HR-Kommunikation: Die digitale DGFP // Konferenz HR-Kommunikation und -Positionierung zeigt im September, wie es gelingt. 📅14. & 16. September, digital 👉Zur Anmeldung: https://lnkd.in/dEzpCiis Bis 3. August noch bis zu 20% Frühbucherrabatt sichern!