Genoverband e.V.

Du kennst dich im Steuerrecht aus, möchtest Mandanten kompetent begleiten und deine Expertise in Lohnsteuer und Sozialversicherung weiter ausbauen? Dann könnte unser Job des Monats genau das Richtige für dich sein! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Steuerreferent*in (m/w/d) Lohnsteuer. In dieser Rolle bist du fachliche Ansprechperson für unsere Mandanten in allen Fragen rund um Lohnsteuer und Sozialversicherung und führst Lohnsteuer-Beratungstage durch. Gleichzeitig hast du relevante Fachthemen und aktuelle Entwicklungen im Blick und sorgst mit deinem Themenmonitoring dafür, dass wir fachlich auf dem neuesten Stand bleiben. Du koordinierst und erstellst Rundschreiben sowie interne Fachinformationen in enger Abstimmung mit deiner Führungskraft. Auch die fristgerechte und deckungsbeitragsorientierte Bearbeitung deiner Aufträge behältst du dabei zuverlässig im Blick. Für diese Position bringst du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum/zur Diplomfinanzwirt*in oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. Finanzwirtschaft mit. Idealerweise konntest du bereits Berufserfahrung in einem Unternehmen oder einer Steuerberatungskanzlei sammeln. Was uns außerdem wichtig ist: Du begeisterst dich für das Steuerrecht, arbeitest dich gerne intensiv in neue Themen ein und gehst Herausforderungen analytisch und lösungsorientiert an. Gleichzeitig schätzt du die Zusammenarbeit im Team und den fachlichen Austausch mit anderen. Klingt nach dem richtigen nächsten Schritt für dich? Alle weiteren Informationen zur Position findest du hier: https://lnkd.in/e96ZiwxX

In unserer Serie „Mein Job, Dein Job“ stellen wir dieses Mal unseren Kollegen Gabriel Worms vor. Seit 2023 ist er bei uns und arbeitet als Kommunikationsreferent im Immobilienmanagement. Gestartet ist Gabriel als Werkstudent, bevor er in seine jetzige Position gewechselt ist. Gemeinsam mit seiner Kollegin verantwortet er die Kommunikation im Bereich Immobilienmanagement und Infrastruktur. Dabei informiert er über Themen wie Standortentwicklung, Umzüge, Renovierungen sowie New Work und betreut den Intranet-Auftritt des Bereichs. Außerdem kümmert er sich um die Webseite und den LinkedIn-Kanal unseres Tagungszentrum Max Green in Neu-Isenburg. Von Newslettern über Social-Media-Beiträge bis hin zur Suchmaschinenoptimierung ist er dabei für die Vermarktung und Sichtbarkeit des Tagungszentrums zuständig. Am meisten Spaß macht ihm die Mischung aus Themenvielfalt und Kreativität. Und was darf an seinem Arbeitstag auf keinen Fall fehlen? Die gemeinsame Mittagspause mit den Kolleg*innen in der GenoLounge und ein guter Espresso danach.☕

Wenn aktuell in Berlin über Vergesellschaftung als Lösung für den angespannten Wohnungsmarkt diskutiert wird, lohnt sich der Blick auf die Akteure, die seit Jahrzehnten erfolgreich bezahlbaren Wohnraum schaffen: Wohnungsgenossenschaften. Aus einer Umfrage unter unseren Mitgliedsbanken in 14 Bundesländern geht hervor, dass 79 Prozent der Volksbanken und Raiffeisenbanken erwarten, dass Immobilienfinanzierungen durch Vergesellschaftung schwieriger und teurer werden könnten. 78 Prozent befürchten Wertverluste bei Kreditsicherheiten. Gleichzeitig sehen viele Banken den eigentlichen Handlungsbedarf an anderer Stelle: Jede zweite Bank beobachtet einen dringenden Bedarf an zusätzlichen Wohnungsfertigstellungen. Also: Statt vor allem über die Verteilung bestehender Wohnungsbestände zu sprechen, sollten wir stärker darüber diskutieren, wie mehr Wohnraum entstehen kann. Damit Wohnungsgenossenschaften ihr Potenzial besser entfalten können, brauchen sie die richtigen Rahmenbedingungen: verlässliche Förderprogramme, schnellere Genehmigungsverfahren, weniger bürokratische Hürden und passende Finanzierungsmöglichkeiten. Mehr bezahlbarer Wohnraum entsteht vor allem durch mehr Wohnungsbau, nicht durch Eigentumsdebatten. Wer mehr bezahlbaren Wohnraum schaffen möchte, sollte deshalb die Bedingungen für Wohnungsgenossenschaften weiter verbessern. Sie sind ein wichtiger Teil der Lösung.

Wie offen bin ich wirklich für andere Perspektiven? Eine Frage, die im Arbeitsalltag einen Unterschied machen kann. 💡 In unserer Interviewreihe „Blickwinkel Vielfalt“ spricht unsere Kollegin Dr. Laura Wolff, Dr. mit unserem Kollegen Alexander Beck über Vielfalt, Führung und Fehlerkultur. Vielfalt bedeutet für Alexander mehr, als unterschiedliche Menschen zusammenzubringen. Entscheidend ist, ob wir andere Perspektiven tatsächlich zulassen und bereit sind, die eigene Sichtweise zu hinterfragen. Dabei geht es auch um die sogenannte Kompetenzvermutung: Wem schreiben wir Kompetenz automatisch zu? Und bei wem erwarten wir zunächst einen Beweis dafür? Solche Denkmuster zu erkennen, bedeutet für Alexander, die eigene Wahrnehmung kritisch zu hinterfragen. Damit Vielfalt wirken kann, braucht es aus seiner Sicht auch eine offene Fehlerkultur. Wo Menschen Angst vor Widerspruch oder Fehlern haben, bleiben Perspektiven oft unausgesprochen. Eine gute Fehlerkultur schafft dagegen Raum für kritische Fragen, Lernen und Weiterentwicklung. Ein konkreter Ansatz sind beispielsweise Lessons-Learned-Formate, in denen Erfahrungen, Fehlentscheidungen und Erkenntnisse offen geteilt werden. So werden Fehler zu Lernchancen für die gesamte Organisation. Vielen Dank an Laura Wolff, Dr. und Alexander Beck für das offene Gespräch und die Perspektiven auf Vielfalt, Führung und Fehlerkultur.

Willkommen an Bord! 🚀 Für unsere neuen Auszubildenden und dual Studierenden beginnt ein spannender neuer Lebensabschnitt. Mit ihrem Start bei uns bringen sie nicht nur Neugier und Motivation mit, sondern auch neue Perspektiven und frische Ideen. Die nächsten Jahre werden geprägt sein von Lernen, Ausprobieren, Weiterentwickeln und vielen neuen Erfahrungen. Dabei begleiten wir sie auf ihrem Weg und freuen uns darauf, gemeinsam zu wachsen. Schön, dass ihr da seid. Herzlich willkommen im Team!

Dieses Mal in unserer Serie "Mein Job? Dein Job.": unsere Kollegin Anna Kalogeropoulos. Seit 2022 ist sie bei uns und heute als Junior HR Specialist im Employer Branding tätig. Gestartet ist Anna als Werkstudentin, bevor sie sich zur Recruiterin weiterentwickelt hat. Mittlerweile verantwortet sie gemeinsam mit ihrer Kollegin das Employer Branding und Social Media Recruiting. Dabei dreht sich alles um die Frage: Wie können wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren und genau das nach außen, aber auch innen sichtbar machen? Ihr Arbeitsalltag ist vielseitig: von der Planung und Organisation von Karrieremessen über die Auswahl und Koordination von Werbemitteln bis hin zur Konzeption und Umsetzung von Social-Media-Content für Instagram, LinkedIn und Xing. Dabei steht sie auch selbst vor und hinter der Kamera, bearbeitet Foto- und Videomaterial und kümmert sich um Werbeanzeigen sowie die Analyse der nötigen Kennzahlen. Außerdem unterstützt sie bei der Organisation unseres Ambassador-Programms und begleitet die "New Generation"-Gruppe, in der sich unsere Azubis und Dualis aktiv in unseren Social-Media-Content einbringen. Auch strategische Projekte rund um das Employer Branding gehören zu ihrem Aufgabenbereich. Was Anna besonders an ihrem Job gefällt? Die vielen unterschiedlichen Projekte, bei denen sie ihre Kreativität ausleben kann und der Kontakt mit vielen verschiedenen Kolleg*innen und Bereichen. Und was darf auf keinen Fall an ihrem Arbeitsplatz fehlen? Smartphone, Mikrofon und Stativ für den nächsten Dreh - und natürlich ein Kaffee.📹☕