FOR TALENTS

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗹𝗮𝗺𝗯𝗲𝗮𝘂 ? La transmission d’une entreprise familiale va bien au-delà des enjeux financiers et juridiques. Elle mobilise aussi des 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀, 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 essentielles à sa réussite. Le 26 octobre prochain, FOR TALENTS et Bpifrance vous donnent rendez-vous à Paris pour une nouvelle édition de la 𝗡𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. Au programme : 14h | Fresque de la Transmission dans les entreprises familiales Un atelier collaboratif conçu par For Talents Fonds de Dotation – OpenLab, pour favoriser les échanges autour des enjeux de la transmission. Réservé aux dirigeants familiaux et familles actionnaires. 18h | Regards croisés sur la transmission Une soirée animée par Virginie FERRE SI-HASSEN, avec : - Marie Adeline-Peix (Bpifrance) et Matthieu L. (FOR TALENTS), pour ouvrir les échanges sur les enjeux de la transmission. - Guillaume de Sorbay (Simmad Escaliers) et Mathieu AUDEBERT (CDES), pour partager leurs expériences de cession et de reprise. - Patrick et Benjamin BELLAICHE (Sud express), pour témoigner et échanger de leur passage de flambeau familial, entre transmetteur et receveur. - Philippe SAUVEPLANE (Bpifrance) et Ana Maria Bonduelle (For Talents Fonds de Dotation – OpenLab), pour présenter le Plan Transmission de Bpifrance, dont l'Accélérateur Transmission-Reprise. 19h30 | Cocktail dînatoire et échanges Un rendez-vous pour partager les expériences, croiser les regards et mieux préparer la transmission, à travers des témoignages concrets et des échanges entre dirigeants, familles actionnaires et experts. 📍 Paris | Lundi 26 octobre 2026 👉 Inscrivez-vous : https://lnkd.in/eWBVcMWq

𝗣𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗹𝗮𝗺𝗯𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝗘𝗠𝗔𝗡 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣 ! Hier, Philippe Bontaz a transmis le flambeau à son fils Hugo Bontaz, marquant le 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝘂𝘅𝗶è𝗺𝗲 à 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀𝗶è𝗺𝗲 𝗴é𝗻é𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de cette entreprise familiale fondée en 1971 par Florent Bontaz. Un moment fort, vécu entouré de la famille, des proches, des collaborateurs et des partenaires du groupe, en présence notamment de Florent Bontaz, fondateur de LEMAN GROUP. Cette cérémonie a également donné à voir la 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗛𝘂𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲 en tant que Président et avec le soutien de son cousin, Théo Bontaz opérationnel dans l’entreprise. Chez For Talents, nous sommes convaincus de l’importance des 𝗿𝗶𝘁𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲. La cérémonie de passage de flambeau est un acte visible et collectif qui marque le passage d’une génération à la suivante et permet à la nouvelle génération de prendre pleinement sa place. 𝗘𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 é𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱é𝗷à 𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿. La journée a également été l’occasion de réunir les managers du groupe autour d’Hugo, qui leur a partagé sa vision pour la suite : 𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁é 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲𝘀 (Leman Industrie, Adduxi et METALIS) et 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲, 𝗧𝗵𝗲 𝗟𝗲𝗺𝗮𝗻 𝗪𝗮𝘆. 𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗽𝗶𝘁𝗿𝗲 𝘀’𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗟𝗘𝗠𝗔𝗡 𝗚𝗥𝗢𝗨𝗣 : celui d’une troisième génération qui prend le relais, s’appuie sur l’histoire familiale et porte son propre projet pour l’avenir du groupe. Nous sommes heureux d’accompagner Hugo, la famille Bontaz et LEMAN GROUP dans cette étape clé de leur transmission. 📸 Famille Bontaz : Florent Bontaz, Philippe Bontaz, Jean-Claude Bontaz, Hugo Bontaz, Théo Bontaz, Sarah Bontaz, Julie Bontaz, Alexia Bontaz, BEATRICE BONTAZ et Cécile Bontaz.

24h pour prendre du recul et faire avancer la transmission de l’entreprise familiale. Nous avons réuni pendant 1 journée, 6 binômes transmetteurs-receveurs issus de nos participations. Un temps privilégié pour échanger entre pairs, questionner sa posture, mieux comprendre celle de l’autre et faire émerger des prises de conscience. Ces rencontres font partie intégrante de l’accompagnement FOR TALENTS : échanger entre pairs pour bénéficier de l’expérience des uns et des autres, faire émerger des prises de conscience et ainsi avancer sur la transmission. Merci à Christophe LE BUHAN pour son intervention, à Etienne APPERT pour sa mise en images, et à tous les participants pour la qualité des échanges : Philippe Bontaz, Hugo Bontaz, Pierre Renaud, Johan Renaud Raphaël Palti, Sydney Palti, Patrick Bellaiche, Benjamin BELLAICHE, Pierre Riou, Christine RIOU, Léonard Forestier et Jean Claude Forestier

𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗙𝗼𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗟𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲 Décideurs Magazine ! Après avoir été distingué dans la catégorie des meilleurs professionnels de l’investissement alternatif en Janvier 2026, 𝗙𝗼𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲́ « 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁 » 𝗽𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗟𝗕𝗢 𝗺𝗶𝗱-𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲. Cette reconnaissance vient saluer la singularité de notre approche : investir en minoritaire dans des entreprises familiales en phase de transmission intergénérationnelle et accompagner, au-delà des enjeux financiers, les dimensions humaines, émotionnelles et familiales de leur passage de flambeau. Depuis 2021, ce chemin collectif représente : 🔹 𝟭𝟭 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 🔹 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻 𝟴𝟬𝟬 𝗠€ 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀 🔹 𝗗𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟭𝟬𝟬 𝗠€ 🔹 𝗨𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝟭𝟲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 Une nouvelle étape qui nous engage à poursuivre notre mission avec exigence, aux côtés des dirigeants et des familles actionnaires, pour contribuer à la réussite de leurs transmissions intrafamiliales. 🔗 Découvrir le classement complet : https://lnkd.in/ePXRjBQH — PAPREC, Petit Forestier Group, Riou Glass, ALTAVIA, Biografy, Cofinas (BS BATTERY,Fulbat et Axcell Battery), BELENERGIA, Groupe GPA, Sud express, LEMAN GROUP et Neftys Pharma

Découvrez la 2ᵉ édition du Baromètre de la Transmission des Entreprises Familiales, réalisé par FOR TALENTS, EY et FBN France, avec le support d’OpinionWay. Cette année, 222 dirigeants d’entreprises familiales, transmetteurs et receveurs, ont été interrogés pour mieux comprendre l’écart entre l’intention largement partagée de transmettre et le retrait effectif du transmetteur. Car la transmission du capital ne signifie pas toujours celle du pouvoir. Cette nouvelle édition met notamment en lumière : → les freins humains et organisationnels au passage de flambeau ; → l’importance du lâcher-prise du transmetteur ; → les conditions permettant au receveur de prendre pleinement sa place ; → les clés pour faire de la transmission le point de départ d’un nouveau cycle entrepreneurial. Un état des lieux et des clés d’action au service de la pérennité et du développement des entreprises familiales. 👉 Téléchargez le Baromètre 2026 : https://lnkd.in/es59HqXK Patrick Vincent-Genod Antoine Moittié Sébastien VOUAUX Charlène Vendel Caroline Mathieu Caroline du Tillet Duruy Blandine Pessin Bazil Perrine JULIEN Marion Busin

𝟳𝟭 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝟲𝟵 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀¹. Un poids majeur dans notre économie, qui rappelle combien leur pérennité et leur transmission sont des enjeux pour la souveraineté économique et industrielle française. D’autant que 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲 𝟭 𝗘𝗧𝗜 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁 𝘀𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀². C’est dans ce contexte que 𝗙𝗼𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟮ᵉ 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗟’𝗘𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀, autour du thème « Le maillon clé de notre souveraineté ». 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗵𝗶𝗲𝘂 𝗟𝗲𝗰𝗹𝗲𝗿𝗰𝗾, 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗸𝗲𝘆𝗻𝗼𝘁𝗲. 📅 24 septembre 2026 – Théâtre Marigny, Paris 👉 Inscription : http://spkl.io/60497JjfF Avec L'Express, DERICHEBOURG Environnement, Gide, Lombard Odier Group, MIDAS Wealth Management SA, Range Rover, Bpifrance, FBN France, HEC Paris et le METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire. ¹ Source : Chaire « Entreprises familiales et investissement de long terme », Université Paris Dauphine-PSL. ² Source : KPMG / METI. #ForTalents #EntrepriseFamiliale #TransmissionFamiliale