LinkedIn video ad examples

Leadership pipelines, HiPo programs, and career pathways don’t fail at design — they fail at assessment accuracy. Join the Competency Assessor Secrets Webinar to explore: • What makes assessments reliable and scalable • Why organisations struggle with subjectivity • Best practices used by advanced talent functions 📅 9th Dec | 5:00–7:00 PM GST 🎟 Complimentary to attend for leaders shaping talent strategy in the region.

De dagen worden langer en de drukte op Schiphol neemt toe. Voorkom straks eindeloze rijen tijdens de piekmomenten door nú vast te zorgen dat er áltijd voldoende beveiligers stand-by staan. Wij leveren aanpakkers die het Schiphol-DNA al in hun bloed hebben. Volledig WTTA-proof, direct inzetbaar en representatief in jullie uniform. Zo borgen we samen de veiligheid, ook tijdens de drukste dagen van het jaar. Want: zorgeloos beveiligen begint met #hetjuistevetrekpunt #Trigion #Securitas #Schiphol

Al jarenlang mogen wij intensief samenwerken met CTSN Group. Een samenwerking waar we oprecht trots op zijn. Niet alleen vanwege alles wat we samen hebben opgebouwd, maar vooral vanwege de mensen achter de organisatie. Mensen zoals Danisha. Danisha is 26 jaar en werkt inmiddels twee jaar als objectbeveiliger bij CTSN. Na haar sollicitatie via de website volgde al snel een persoonlijk gesprek. Van daaruit ging het snel en inmiddels is zij al twee jaar een vertrouwd gezicht binnen de organisatie. Haar verhaal laat precies zien wat CTSN sterk maakt: snel schakelen, persoonlijk contact en mensen de kans geven om zich te ontwikkelen binnen de beveiliging. CTSN is voor ons dan ook veel meer dan alleen een klant. Het is een partner met wie we al jarenlang bouwen, groeien en iedere dag opnieuw mooie resultaten neerzetten. En daar zijn we ontzettend trots op. https://werkenbijctsn.nl/ #CTSN #WerkenBijCTSN #Objectbeveiliging #Vacature #TeamCTSN

Seit über 10 Jahren beschäftigt sich Recruiting-Experte Konstantin Degner mit Stellenanzeigen von Krankenhäusern und Kliniken – und sieht immer wieder: Gute Anzeigen arbeiten mit klar definierten Arbeitgeberwerten. Wie HR-Verantwortliche diese Werte konkret herausarbeiten und für Ärztinnen und Ärzte relevant machen, erklärt er im Video. Zur ganzen Folge über Regionalmarketing und Arbeitgebermehrwerte - im Recruiting-Podcasts "Bis der Arzt kommt": https://lnkd.in/d5CYUxyr

"Work-Life-Balance" klingt gut. In Stellenanzeigen für Ärztinnen und Ärzte reicht der Begriff aber oft nicht aus. Denn wer im Klinikalltag überzeugen will, muss konkreter werden. Wie? Das hören Sie von unserem Recruting-Experten Konstantin Degner! Zur ganzen Folge über Regionalmarketing und Arbeitgebermehrwerte - im Recruiting-Podcasts "Bis der Arzt kommt": https://lnkd.in/d5CYUxyr