On air · 2 of 3 networks
Edenred Türkiye
- edenred.com.tr
- Fintech & Financial Services
- TR
- 144 employees
Edenred Türkiye’s ads on LinkedIn, Meta and Google, recorded by adsrunning. Browse the latest here for free. Sign up free to see all 37. Watch Edenred Türkiye with Starter to get each new one in your feed.
Watchlist with Starter · $49/mo
| Network | Status | Live ads | Nov 2025LinkedIn activity · 52 weeksOct 2026 | Checked | Next step |
|---|---|---|---|---|---|
| None recorded | 0 | Checked 30 Oct 2026 | See all 37 ads → | ||
| Meta | Running | 57 | Active ads on the Meta Ad Library, all countries | Checked 27 Oct 2026 | Collect them with the API → |
| Running | 200+ | Ads on the Google Ads Transparency Center | Checked 28 Oct 2026 | Collect them with the API → |
Edenred Türkiye has no live LinkedIn ads. Its Facebook page had 57 active ads on 27 Oct 2026, and we recorded 200+ Google ads on 28 Oct 2026.
Latest ads
- LINKEDIN · VIDEOSince 3 Sept 2026
Yeni okul döneminde çalışanlarınızın masraflarını Ticket Gift ile hafifletin!
- LINKEDIN · CAROUSELSince 3 Sept 2026
Yeni okul döneminde çalışanlarınızın masraflarını Ticket Gift ile hafifletin!
- LINKEDIN · ARTICLESince 24 Jul 2026
Bugün bir iş teklifini değerlendirirken sadece maaşa bakmak yeterli olmuyor. Çalışma modeli, yan haklar, kurum kültürü ve esneklik; çalışanların karar süreçlerinde giderek daha belirleyici hale geliyor. Gerçekleştirdiğimiz LinkedIn anketi de bunu doğruluyor. Katılımcıların %39'u aynı maaşı sunan iki iş arasında tercih yaparken hibrit çalışma sistemini önceliklendirdi. Onu %34 ile güçlü yan haklar, %17 ile kurum kültürü ve %10 ile esnek çalışma saatleri takip etti. Sonuçlar, çalışanların artık yalnızca "Ne kadar kazanıyorum?" sorusuna değil, "Nasıl bir çalışma deneyimi yaşayacağım?" sorusuna da yanıt aradığını gösteriyor. Günlük yaşamı kolaylaştıran yan haklar, esneklik ve güçlü bir kurum kültürü; iş tercihlerini şekillendiren en önemli faktörler arasında yer alıyor. Bu noktada kurumların rolü, rekabetçi bir ücret sunmanın ötesine geçiyor. Esnek çalışma imkânları, çalışanların ihtiyaçlarına dokunan yan haklar ve güçlü bir çalışan deneyimi sunmak; yetenekleri çekmek ve bağlılığı artırmak açısından her zamankinden daha kritik hale geliyor. Peki siz olsaydınız, aynı maaşı sunan iki iş arasında kararınızı hangi kriter değiştirirdi? Yeni yazımızı hemen okuyun. 👇 #EdenredTürkiye #ÇalışanBağlılığı
- LINKEDIN · ARTICLESince 10 Jul 2026
Çalışanları en çok yoran görünmez yük nedir? LinkedIn'de gerçekleştirdiğimiz ankette katılımcıların %41'i çalışanları en çok yoran görünmez yükün sürekli yetişme baskısı olduğunu söyledi. Onu %35 ile maddi kaygılar, %16 ile iş güvencesi endişesi ve %5 ile yoğun iletişim trafiği takip etti. Sonuçlar, çalışanların yalnızca yoğun iş temposuyla değil; aynı zamanda zihinsel ve duygusal baskılarla da mücadele ettiğini gösteriyor. Sürekli daha fazlasını yetiştirme çabası, ekonomik belirsizlikler ve geleceğe dair kaygılar çalışan deneyimini doğrudan etkiliyor. Bu noktada kurumların rolü yalnızca iş süreçlerini yönetmek değil; çalışanların üzerindeki görünmez yükleri de fark etmek. Gerçekçi hedefler belirlemek, şeffaf iletişim kurmak ve finansal iyi oluşu destekleyen yan haklar sunmak hem çalışan bağlılığını hem de motivasyonu güçlendirebiliyor. Peki sizce çalışanları en çok yoran görünmez yük hangisi? Kurumlar bu yükleri hafifletmek için neler yapabilir? Anket sonuçlarını ve öne çıkan içgörüleri detaylı olarak ele aldığımız yeni yazımızı hemen okuyun. 👇 #EdenredTürkiye #ÇalışanBağlılığı
- LINKEDIN · ARTICLESince 15 Jun 2026
Bir iş teklifinde çalışanlar neyi seçiyor? Gerçekleştirdiğimiz LinkedIn anketine göre katılımcıların %57’si maaş ve yan hakları ilk sıraya koyarken, şirket kültürü ve iş-yaşam dengesi %18’er oranla öne çıktı. Gelişim fırsatlarını en kritik kriter olarak görenlerin oranı ise %7 oldu. Bu sonuç bize önemli bir gerçeği hatırlatıyor: Çalışanlar artık kariyer kararlarını yalnızca maaşa göre vermiyor. Güçlü yan haklar, sağlıklı bir kurum kültürü ve iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalar da tercih süreçlerinde belirleyici rol oynuyor. Özellikle çalışanların günlük yaşamına doğrudan dokunan yemek kartı, hediye kartı ve benzeri yan haklar; yalnızca bütçeleri desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve aidiyet duygusunu da güçlendiriyor. Peki kurumlar çalışanlarına sundukları değeri yalnızca ücret politikalarıyla mı göstermeli? Yoksa çalışan deneyimini bütünsel olarak ele alan bir yaklaşım artık yeni standart mı? Yeni yazımızda anket sonuçlarını, çalışan beklentilerini ve şirketler için öne çıkan içgörüleri ele aldık. Okumak için hemen tıklayın 👇 #EdenredTürkiye
- LINKEDIN · ARTICLESince 1 Jun 2026
Başarı gerçekten sadece performansa mı bağlı? LinkedIn’de gerçekleştirdiğimiz son ankette çalışanlara “Şirketinizde başarı en çok neye bağlı?” diye sorduk. Sonuçlar ise iş dünyasındaki algının düşündürücü bir özetini ortaya koydu: Katılımcıların %40’ı başarıyı ilişkilerle, %25’i görünürlükle ilişkilendirirken performansı ilk sıraya koyanların oranı yalnızca %17 oldu. Bu tablo bize önemli bir gerçeği hatırlatıyor: Çalışanlar yalnızca ne ürettiklerine değil; ne kadar görünür olduklarına, hangi ilişki ağlarının içinde yer aldıklarına ve fırsatlara ne ölçüde erişebildiklerine de dikkat ediyor. Peki kurumlar başarıyı daha adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir şekilde nasıl tanımlayabilir? Güçlü kurum kültürü, açık iletişim ve çalışan deneyimi bu algıyı değiştirebilir mi? Yeni yazımızda anket sonuçlarını, çalışan beklentilerini ve kurumlar için uygulanabilir önerileri ele aldık. Okumak için hemen tıklayın 👇 #EdenredTürkiye #ÇalışanDeneyimi #KurumKültürü #Liderlik #İşHayatı #ÇalışanBağlılığı
6 of 37 adsSign up to see every Edenred Türkiye ad, filter by format and date, and get alerts on new ones.
See all 37 adsWatch the companies you care about.
Filter every ad by industry, country, format and network, and get alerts when a company you watch starts running new ads.