Dokeos

AUDIKA pilote la formation de ses 1 500 collaborateurs répartis entre ses 650 centres et son siège. Une présence internationale. Un Plan de développement de compétences annuel à présenter à la direction. Pour le tenir, chaque formation doit être traçable, chaque présence prouvée, sans mobiliser de nombreux fichiers Excel. Une session planifiée sur Dokeos LMS génère automatiquement la feuille de présence Edusign. Présentiel, distanciel, hybride : la preuve est horodatée et conforme. Sans ressaisie. Jeudi 5 novembre à 11h, Drucilla M., chargée de formation digitale chez Audika, vous montre du concret. Comment le dispositif de formation est mis en place dans une très grande entreprise. Inscrivez-vous à notre webinaire ici : 👉 https://lnkd.in/ehxBwi6g #FormationProfessionnelle #Emargement #Qualiopi #LMS #Dokeos #Edusign

"Combien ça coûte" n'est plus la bonne question. La vraie question, c'est "comment je paye en fonction de mon usage réel". Effectifs qui varient, usage saisonnier, coût par apprenant à maîtriser : le modèle économique de votre LMS pèse aujourd'hui autant que les fonctionnalités. "Deux autres critères peuvent aussi faire basculer votre décision : la facilité de prise en main, un LMS qu'on n'utilise pas, c'est un LMS qu'on remplace, et la capacité d'intégration native avec le SIRH ou le TMS déjà en place " explique Nicolas Francannet, le directeur commercial de Dokeos, qui détaille ça dans son interview: https://hubs.ly/Q04n23TM0

Qu'est-ce qui pousse un DRH, un Learning Manager, ou un dirigeant d'OF à nous contacter ? Les enjeux ne sont pas les mêmes pour tous ces profils. - Côté entreprise : capitaliser sur la connaissance, réduire les formations redondantes, prouver la traçabilité auprès des OPCO ou des obligations sectorielles. - Côté organisme de formation : former plus sans multiplier les coûts fixes, répondre aux appels d'offres qui exigent une plateforme numérique, sécuriser la conformité Qualiopi. Deux logiques différentes. Un seul point commun : le LMS devient le trait d'union de tout le système d'information formation. Nicolas FRANCANNET, notre Directeur Commercial, détaille les enjeux de nos clients dans son interview ici: https://hubs.ly/Q04yHwfV0

Plus de 150 organisations utilisent aujourd'hui Dokeos et Dendreo (Septeo Education) en même temps. Pas deux outils juxtaposés. Une seule connexion : ce qui est créé côté pédagogie remonte automatiquement côté gestion administrative, et inversement. Concrètement, ça veut dire : pas de double saisie des inscriptions, pas de réauthentification pour l'apprenant, et un seul endroit où retrouver la progression, les temps de connexion et les scores nécessaires aux justificatifs de formation. C'est ce même duo qu'utilise Cegape , organisme de formation dédié à la fonction publique, pour former ses agents à distance. Retrouvez le replay de notre webinaire ici : https://hubs.ly/Q04yHv_50 #FormationProfessionnelle #LMS #DigitalLearning #OrganismeDeFormation Amélia Brau Nicolas FRANCANNET

L'expertise interne. Ce sont les infirmiers de VIVALIA qui font les meilleures formations pour les infirmiers de Vivalia. Pas des contenus génériques. Des modules construits à partir de l'expertise interne, ancrés dans les procédures réelles de chaque unité. Les experts apportent la matière. L'équipe formation construit les modules sur Dokeos LMS. C'est ça, la différence entre une formation qu'on suit et une formation qu'on retient. Lire leur témoignage client : https://hubs.ly/Q04nyL2w0

Un relevé de connexion horodaté ne suffira bientôt plus à prouver qu'un apprenant a suivi sa formation à distance. Le décret du 1er août 2026 est explicite sur l'indicateur 19 : « lorsque des modules pédagogiques sont réalisés à distance, le prestataire vérifie l'effectivité de leur suivi par les apprenants ». Le texte ne précise pas ce qui constitue une preuve suffisante. Ce sera au guide de lecture V10 de le clarifier. Ce qui comptera probablement, ce sont les traces d'une interaction réelle : échanges avec les apprenants, corrections commentées, sessions synchrones, bilans intermédiaires. Autre point à ne pas manquer : un référent pédagogique devient obligatoire au-delà d'un certain nombre d'intervenants par formation. Le seuil reste à fixer par arrêté, mais l'obligation de vérifier l'effectivité du suivi, elle, s'applique dès le 1er novembre 2026. Décryptage complet ici : https://lnkd.in/d95Ydtak/?utm_campaign=Sponsoredposts&utm_source=linkedin&utm_medium=paid&utm_id=602890584&hsa_acc=502393095&hsa_cam=602890584&hsa_grp=287831093&hsa_ad=1543065013&hsa_net=linkedin&hsa_ver=3