Despar Nord

I #valori di un'azienda vivono nelle persone che li interpretano e li rendono concreti ogni giorno. Per questo crediamo che il ruolo di chi guida un team vada oltre la gestione delle attività: significa creare fiducia, sviluppare talenti, favorire la #collaborazione e dare forma, attraverso i comportamenti quotidiani, alla cultura dell'organizzazione. Con questa visione prende il via 𝗟𝗘𝗔𝗗 𝗟𝗔𝗕 | 𝗔𝗺𝗯𝗮𝘀𝗰𝗶𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲, il nuovo percorso di formazione manageriale di Despar Nord, realizzato in collaborazione con l'Università di Padova. Un'iniziativa dedicata ad alcuni dei nostri e delle nostre Team Leader, che da ottobre 2026 a maggio 2027 saranno coinvolti in un percorso di crescita e confronto sui temi della leadership, della comunicazione, dell'intelligenza emotiva e della gestione del cambiamento. Non si tratta solo di sviluppare competenze manageriali, ma di rafforzare la capacità di essere punti di riferimento per le #persone e autentici ambasciatori dei valori che caratterizzano la nostra organizzazione. Perché investire nella leadership significa investire nel futuro delle persone, dei team e dell'azienda.

Questa mattina abbiamo inaugurato il 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗮 𝗗𝗲𝘀𝗽𝗮𝗿 𝗱𝗶 𝗗𝘂𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗮𝗿𝗲 (𝗣𝗗), un investimento che rafforza la nostra presenza sul #territorio e rinnova il nostro impegno nel contribuire alla crescita delle comunità in cui operiamo, attraverso servizi di prossimità, nuove opportunità professionali e la valorizzazione delle eccellenze locali. Il nuovo supermercato, con una superficie di vendita di 740mq, è stato progettato per offrire un'esperienza di spesa moderna, funzionale e accogliente, con un assortimento pensato per rispondere alle esigenze della spesa quotidiana e un'attenzione particolare alla #qualità dei prodotti. Un ruolo centrale è riservato alle produzioni locali, valorizzate attraverso il progetto 𝗦𝗮𝗽𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼, con cui continuiamo a sostenere le filiere agroalimentari del Veneto e del Nord Est, dando visibilità ai produttori e alle eccellenze che esprimono l'identità e la ricchezza dei nostri territori. L'apertura rappresenta anche un investimento nelle #persone e nell'occupazione locale: questo nuovo punto vendita può contare infatti su una squadra di 28 collaboratori e collaboratrici, di cui 8 neoassunti, a conferma della volontà di generare opportunità concrete di lavoro e #crescita professionale. Con questa nuova apertura rinnoviamo il nostro impegno a investire nei territori in cui operiamo, contribuendo alla crescita delle comunità e alla creazione di #valore condiviso.

La #ricerca è un investimento nel futuro e sostenerla significa contribuire al progresso scientifico, aprire nuove prospettive di cura e generare valore per le persone e le comunità. In Despar Nord crediamo che la responsabilità di un'impresa si esprima anche attraverso la capacità di costruire relazioni solide con i #territori in cui opera, riconoscerne i bisogni e contribuire concretamente al loro benessere. Da questo impegno nasce “𝗜𝗹 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮, 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮”, la nuova iniziativa di raccolta fondi dedicata al sostegno della ricerca e della prevenzione oncologica: fino al 16 novembre i nostri clienti potranno contribuire attraverso una donazione volontaria alle casse dei punti vendita Despar, Eurospar e Interspar aderenti. Un progetto che mette al centro il legame con le comunità locali, valorizzando le specificità di ciascun territorio attraverso il sostegno a quattro importanti realtà: 𝗔𝗦𝗨 𝗙𝗖 – 𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗙𝗿𝗶𝘂𝗹𝗶 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 in Friuli Venezia Giulia, Istituto Oncologico Veneto IOV - IRCCS in Veneto, IRCCS Policlinico di Sant’Orsola - Azienda Ospedaliero Universitaria di Bologna in Emilia-Romagna e Fondazione Umberto Veronesi ETS per Trentino-Alto Adige e Lombardia. Questa iniziativa riflette una visione di #responsabilità sociale che mette al centro la collaborazione tra imprese, istituzioni e comunità, riconoscendo nel valore delle relazioni e nella partecipazione collettiva una leva concreta di cambiamento. Attraverso progetti come questo vogliamo rafforzare il ruolo dei nostri punti vendita come presìdi di prossimità, capaci di andare oltre la dimensione commerciale e contribuire alla creazione di valore sociale nei territori in cui siamo presenti.

Le parole che scegliamo possono fare la differenza, anche nel costruire un ambiente di lavoro più inclusivo. Si è concluso oggi “𝙋𝙖𝙧𝙞𝙩𝙖̀ 𝙚 𝙄𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚: 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙚 𝙣𝙖𝙧𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙥𝙚𝙧 𝙘𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙧𝙚 𝙞𝙡 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤”, il #percorso formativo che ha coinvolto dei rappresentanti del team marketing, ufficio stampa ed employer branding in tre giornate dedicate al potere del linguaggio e al ruolo della #comunicazione nella promozione di una cultura aziendale inclusiva. Durante il #percorso abbiamo approfondito strumenti e strategie per sviluppare una comunicazione più consapevole, riconoscere i meccanismi che possono generare esclusione e rafforzare la coerenza tra ciò che raccontiamo e ciò che le #persone vivono ogni giorno, all'interno dell'azienda e nei nostri punti vendita. Il percorso rappresenta inoltre un tassello concreto delle attività che supportano il nostro impegno sui temi della parità e dell'inclusione, in coerenza con il cammino intrapreso per il mantenimento e il rafforzamento della certificazione per la parità di genere. Il cambiamento passa anche dal modo in cui scegliamo di raccontarlo, perché #parità e #inclusione non siano soltanto valori da comunicare, ma principi capaci di orientare le nostre scelte quotidiane.

Le abitudini più sostenibili si costruiscono nel tempo, anche a partire dai gesti quotidiani. È con questo obiettivo che torna, per la sua terza edizione, “Viaggia Sostenibile e Vinci”, l’iniziativa realizzata in collaborazione con wecity srl per promuovere scelte di mobilità alternative all’auto privata negli spostamenti casa-lavoro dei nostri collaboratori e collaboratrici con riduzione delle emissioni di CO2 certificata ISO 14064-II. Oltre 33.000 spostamenti con mezzi alternativi all’auto, quasi 160.000 km percorsi e più di 15 tonnellate di CO₂ risparmiate nelle prime due edizioni. Ora ripartiamo con una nuova sfida: per un intero anno accompagneremo i nostri collaboratori e collaboratrici nel trasformare gli spostamenti casa-lavoro in nuove abitudini, dalla bicicletta al cammino, dal monopattino al trasporto pubblico. Perché ogni viaggio conta: insieme possiamo trasformare le scelte individuali in un impatto concreto e collettivo. Un’iniziativa che si inserisce nel percorso di Despar Nord per incentivare una mobilità più #sostenibile, affiancando alle attività di sensibilizzazione investimenti concreti, dalle nuove aree dedicate alle biciclette alle colonnine di ricarica per i veicoli elettrici. Perché rendere più sostenibili gli spostamenti quotidiani significa agire insieme, un viaggio alla volta.

Despar torna a 𝗖𝗮𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗕𝗼𝗹𝗼𝗴𝗻𝗲𝘀𝗲 (𝗥𝗔) nello storico punto vendita di via Contoli 50, che oggi riapre con una nuova gestione diretta Despar Nord. Un nuovo capitolo per un supermercato profondamente legato al #territorio, con l’obiettivo di dare continuità alla sua storia e offrire alla #comunità un punto vendita di prossimità completo, accogliente e attento alle esigenze della spesa quotidiana. La riapertura porta con sé anche un importante valore occupazionale: 6 nuovi posti di lavoro che portano a 16 il numero di collaboratrici e collaboratori provenienti dai comuni del territorio. Grande attenzione è dedicata ai prodotti freschi e freschissimi, ai reparti serviti e ai banchi assistiti, insieme alla valorizzazione delle produzioni locali. Attraverso il progetto 𝗦𝗮𝗽𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼, sugli scaffali trovano spazio le eccellenze di produttori ravennati, romagnoli ed emiliano-romagnoli, espressione di filiere locali, tradizioni e competenze che raccontano l’identità di questi luoghi. Un investimento che rinnova il nostro impegno nel commercio di prossimità e nel suo ruolo all’interno delle #comunità: creare servizi, generare occupazione e costruire relazioni durature con le persone e con il territorio.