De Koning Vergouwen Advocaten

Een dirigent hoort tijdens een repetitie iets dat hem stoort: een klank die net iets te scherp is, een toon die net iets te laag ligt. Het lijkt klein, maar het is het begin van een dossier dat uiteindelijk bij de kantonrechter belandt. In deze zaak wilde Stichting Omroep Muziek afscheid nemen van een zangeres die al 24 jaar in het Groot Omroepkoor zong. De kantonrechter vond dat te snel: bij disfunctioneren moet een werkgever een werknemer eerst een serieuze kans geven om zich te verbeteren. In deze blog bespreek ik deze interessante uitspraak en wat een werkgever nodig heeft voor een deugdelijk verbetertraject.

De gemeente Amsterdam legde een verhuurder direct de maximale boete op en besloot haar naam openbaar te maken. De rechter schorste beide besluiten voorlopig, omdat onvoldoende was gemotiveerd waarom meteen voor de zwaarste sanctie werd gekozen. Een boete kan worden teruggedraaid. Openbaarmaking niet. Lees in de blog meer over deze uitspraak, de Wet goed verhuurderschap en de motivering die van de gemeente wordt verwacht.

Padel blijft groeien, maar daarmee groeien ook de vragen over geluid en de gevolgen voor de omgeving. Twee recente uitspraken laten zien dat ook de locatie, afstand tot woningen, het feitelijk gebruik en geluidsmaatregelen een belangrijke rol kunnen spelen. In onze nieuwe blog bespreken we wat dit betekent voor gemeenten, initiatiefnemers en omwonenden.

𝗠𝗮𝗴 𝗷𝗲 𝗜𝗞𝗘𝗔 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗯𝗼𝗼𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽? Het Hof zegt: niet zomaar. In de zaak IKEA vs. Vlaams Belang geeft het Hof van Justitie van de EU belangrijke duidelijkheid: vrijheid van meningsuiting kan een geldige reden zijn, maar is geen vrijbrief voor merkgebruik. Een bekend merk is dus geen gratis podium. Wat betekent dit voor merkhouders, campagnes en makers? Lees het in onze blog.

𝗘𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗵𝗮𝗺𝗯𝘂𝗿𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗶𝗲𝗹𝗱 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱. De reden? De werkgever kon onvoldoende aantonen dat het zerotolerancebeleid duidelijk was gecommuniceerd én consequent werd gehandhaafd. De kantonrechter oordeelde dat het uiteindelijk om meer ging dan een paar hamburgers. Lees in onze blog hoe de kantonrechter tot dit oordeel kwam.

𝗢𝗽𝘇𝗲𝗴𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 Wanneer is een opzegging door een werknemer eigenlijk rechtsgeldig? Een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam laat zien dat een werkgever niet zomaar mag aannemen dat een werknemer daadwerkelijk ontslag wil nemen. Zeker bij stress, hoge werkdruk of andere omstandigheden die twijfel kunnen oproepen, is voorzichtigheid geboden. De werkgever moet soms eerst doorvragen en de omstandigheden meewegen. In mijn blog lees je meer over deze uitspraak en wat dit betekent voor werkgevers.