c)solutions

Teams voor samenwerken. Een zaaksysteem voor dossiers. SharePoint voor opslag. Op papier logisch. In de praktijk loopt het vaak door elkaar heen. Gevolg? Onduidelijkheid over waar informatie hoort, wat je bewaart en wie waarvoor verantwoordelijk is. Op 23 april gaan we hier dieper op in tijdens ons webinar. Onze expert Cihan laat zien wat het verschil is tussen governance en compliance en welke keuzes bepalen hoe je informatiebeheer in Microsoft 365 inricht. 📅 Donderdag 23 april 🕘 09.00 – 09.45 uur 💻 Online via Teams ➡️ Reserveer je plek

Veel organisaties sturen op compliance. Maar vergeten governance. Met als gevolg: regels zijn er wel, maar niemand weet hoe ermee te werken. En dan wordt informatiebeheer vooral… onduidelijk. Wat is het verschil tussen governance en compliance — en waarom is dat zo bepalend? In dit webinar laten we zien welke keuzes nodig zijn om grip te krijgen op informatie in Microsoft 365. 📅 Donderdag 23 april 🕘 09.00 – 09.45 uur 💻 Online (via Teams) 🔗 Reserveer je plekje

Binnen overheden staat informatie vaak verspreid over Teams, SharePoint en zaaksystemen — en dat maakt sturen op informatiebeheer lastig. Waar begin je? Hoe zorg je dat het werkbaar blijft? En hoe verhouden governance en compliance zich eigenlijk tot elkaar? Daarom organiseren we een driedelige webinarserie. Geen snelle tips, maar stap voor stap inzicht in hoe je informatiebeheer goed organiseert in Microsoft 365. In het eerste webinar (23 april) laat onze expert Cihan zien wat het verschil is tussen governance en compliance en welke keuzes bepalen of informatiebeheer ook in de praktijk werkt. 📅 Donderdag 23 april 🕘 09.00 – 09.45 uur 💻 Online via Teams ➡️ Reserveer je plek

Voor onderweg. Of gewoon tijdens een rondje buiten. 🎧 We zijn met een podcastkanaal gestart! Hier praten we over digitale werkplekken, intranetten en informatiebeheer. Wat werkt wel, wat schuurt en waar loop je tegenaan bij veranderingen? Aan tafel zitten mensen uit verschillende hoeken: communicatie, informatiemanagement en IT. Dit soort vraagstukken los je namelijk nooit in je eentje op. Nieuwe afleveringen verschijnen na een webinar. En kijk je liever dan dat je luistert? Onze afleveringen zijn er ook als video. 🎧 Je vindt ons op Spotify: https://lnkd.in/eqeauqZW

Veel organisaties werken al met Microsoft 365, maar benutten de mogelijkheden van Viva nog nauwelijks. Met Viva Connections geef je medewerkers één centrale plek voor alles wat voor hen relevant is. Nieuws, belangrijke documenten, veelgebruikte SharePoint-sites en gesprekken via Viva Engage komen samen op een gepersonaliseerde startpagina. Alles op één plek, afgestemd op hun rol en werkdag. Geen losse platforms of extra handelingen, maar communicatie waar en wanneer het ertoe doet. Benieuwd hoe dat uit kan zien voor jouw organisatie? Stuur gerust even een berichtje!

🆕 Communities in Microsoft 365 (Viva Engage) krijgen segmentatie: relevante content voor elke doelgroep Een van de grootste uitdagingen in grote organisaties met meerdere landen, business units of divisies? Zorgen dat medewerkers geen irrelevante berichten in hun sociale feeds krijgen. Neem bijvoorbeeld een GGD en veiligheidsregio die samen in één Microsoft 365-tenant zitten. Je wilt niet dat GGD-medewerkers overspoeld worden met brandweerberichten, terwijl brandweerlieden weinig hebben aan updates over vaccinatieprogramma's. Natuurlijk kon dit al deels gescheiden worden, maar nu komt er een betere beheersbare oplossing. Microsoft introduceert segmentatie in Viva Engage. Vanaf september 2025 kunnen organisaties hun Engage-omgeving opdelen in relevante segmenten op basis van afdeling, locatie of andere organisatorische indeling. Wat betekent dit concreet? • Content en interacties worden afgestemd op specifieke gebruikersgroepen • Storylines en community-content blijven beperkt tot gebruikers binnen hetzelfde segment • @mentions werken alleen binnen je eigen segment • Segmenten worden gedefinieerd via Microsoft Entra Dynamic Groups Mijn verwachting: Dit gaat de adoptie van Viva Engage flink stimuleren. Irrelevante content is één van de hoofdredenen waarom medewerkers stoppen met het gebruik van sociale platforms op de werkplek. Voor communicatieprofessionals betekent dit dat je eindelijk gerichte campagnes kunt draaien. Die GGD kan nu specifiek hun medewerkers bereiken met informatie over nieuwe gezondheidsrichtlijnen, zonder dat de veiligheidsregio hier last van heeft. Hoe kijk jij hier tegenaan? Gaat de mogelijkheid tot segmentatie het verschil maken voor jullie organisatie?