BONAGO Incentive Marketing Group

Klassische Benefits reichen nicht mehr. Wo die größten Lücken in der Mitarbeiterunterstützung liegen, zeigt die neue Belohnungsstudie. Jetzt teilnehmen & Ergebnisse sichern.

Essensschecks, Diensträder, bAV – nett, aber lösen sie die wirklichen Mitarbeiterbindungsprobleme? Steigende Mieten & finanzielle Engpässe brauchen andere Antworten. Jetzt Belohnungsstudie mitgestalten.

40 % der Unternehmen tun nichts, wenn Mitarbeitende finanziell in Not geraten. Zeit für echte Antworten statt Klassiker wie Essensschecks. Jetzt mitmachen ⤵️

Bei den Mitarbeitenden steigen die Lebenshaltungskosten. Das Gehalt bleibt gleich. Der Druck wächst. 46 % der Unternehmen sagen, die Lohn-Preis-Spirale beeinflusst ihre Mitarbeiterbindung direkt. Das zeigt die Belohnungsstudie — die wir seit 2013 gemeinsam mit der Hochschule Fresenius erheben. Und die Zahl dahinter ist ernüchternd: Fast 40 % dieser Unternehmen reagieren trotzdem nicht. Warum? Zwei Dinge werden dabei aus meiner Sicht unterschätzt. Erstens: In Deutschland spricht man nicht über Geld — schon gar nicht mit dem Arbeitgeber. Das hemmt viele Unternehmen, das Thema überhaupt anzufassen. Zweitens: Eine Gehaltserhöhung ist oft nicht die Antwort. Budgets sind begrenzt. Aber es gibt Wege, Mitarbeitende spürbar zu entlasten — steuerlich optimiert, diskret, ohne unangenehme Gespräche. Die meisten Unternehmen wissen gar nicht, was ihnen hier zur Verfügung steht. Wie gehen Sie mit finanziellen Engpässen oder den steigenden Lebenshaltungskosten Ihrer Mitarbeitenden um? Geben Sie Ihre Meinung ab — und nehmen Sie an der Belohnungsstudie teil. Sie ist anonym, dauert nur wenige Minuten und Sie erhalten die Ergebnisse kostenlos, sobald sie ausgewertet sind. Jetzt teilnehmen : https://lnkd.in/e7-8NgNz

91 % der Firmen bieten Benefits – doch treffen sie den Bedarf? Mark Gregg (CEO Bonago) über die blinden Flecken der HR-Strategie 2026. Jetzt Studie sichern.

Bei den Mitarbeitenden steigen die Lebenshaltungskosten. Das Gehalt bleibt gleich. Der Druck wächst. 46 % der Unternehmen sagen, die Lohn-Preis-Spirale beeinflusst ihre Mitarbeiterbindung direkt. Das zeigt die Belohnungsstudie — die wir seit 2013 gemeinsam mit der Hochschule Fresenius erheben. Und die Zahl dahinter ist ernüchternd: Fast 40 % dieser Unternehmen reagieren trotzdem nicht. Warum? Zwei Dinge werden dabei aus meiner Sicht unterschätzt. Erstens: In Deutschland spricht man nicht über Geld — schon gar nicht mit dem Arbeitgeber. Das hemmt viele Unternehmen, das Thema überhaupt anzufassen. Zweitens: Eine Gehaltserhöhung ist oft nicht die Antwort. Budgets sind begrenzt. Aber es gibt Wege, Mitarbeitende spürbar zu entlasten — steuerlich optimiert, diskret, ohne unangenehme Gespräche. Die meisten Unternehmen wissen gar nicht, was ihnen hier zur Verfügung steht. Wie gehen Sie mit finanziellen Engpässen oder den steigenden Lebenshaltungskosten Ihrer Mitarbeitenden um? Geben Sie Ihre Meinung ab — und nehmen Sie an der Belohnungsstudie teil. Sie ist anonym, dauert nur wenige Minuten und Sie erhalten die Ergebnisse kostenlos, sobald sie ausgewertet sind. Jetzt teilnehmen : https://lnkd.in/e7-8NgNz