Boardtrust.

Beste DGA, Heeft u het gesprek over opvolging al gevoerd binnen de familie? Weet u wat de ambitie is van de volgende generatie? Dromen zij ervan om straks verder te bouwen aan het familiebedrijf? En beschikken zij over de juiste kwaliteiten? Maar wat als zij dat wél willen, terwijl u twijfelt of zij daarvoor geschikt zijn? Is voor iedereen helder hoe u erover denkt? Dit zijn gesprekken die u het liefst zo vroeg mogelijk voert. Want niet bespreken, of te laat bespreken kan leiden tot teleurstelling, spanning en gedoe. Binnen het gezin, binnen de familie én binnen het bedrijf. Boardtrust begeleidt DGA's en familiebedrijven bij het voeren van deze gesprekken. Met verstand van zaken, oog voor de emotie en aandacht voor oplossingen die werken voor alle betrokkenen.

Vacature bij Boardtrust: Learning & Development Manager Boardtrust zoekt een Learning & Development Manager. Zeker geen traditionele trainer, maar een professional die programma’s ontwikkelt én groepen begeleidt. Iemand die overtuigend voor een zaal staat, maar net zo gemakkelijk impact maakt aan de directietafel. Die inhoud, energie, commercieel inzicht en gevoel voor groepsdynamiek combineert met souplesse en de nodige moed. Bij Boardtrust ontwikkelen we leiders binnen DGA- en familiebedrijven. Organisaties waarin eigenaarschap, loyaliteit, opvolging, ambitie en emotie nauw met elkaar verweven zijn. Omgevingen waarin leiderschap niet alleen draait om modellen of methodieken, maar juist om zelfinzicht, timing en het vermogen om op het juiste moment het juiste gesprek te voeren. In deze rol bouw je verder aan onze leergangen en leiderschapsprogramma’s voor ondernemers, opvolgers en directieteams. Je bent commercieel verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en groei van de leergangen, ontwikkelt nieuwe programma’s, begeleidt deelnemers en helpt leiders bewuster te worden van hun rol, gedrag en impact op hun omgeving. Wij zoeken iemand die ondernemend is, inhoudelijk sterk, commercieel vaardig en persoonlijk in de benadering. Iemand die past bij Boardtrust: professioneel, betrokken en zonder corporate afstandelijkheid. Dit is een rol voor iemand die niet simpelweg trainingen wil verzorgen, maar daadwerkelijk wil bijdragen aan de ontwikkeling van leiders, directieteams en familiebedrijven. Interesse? Of ken je iemand voor wie dit een passende volgende stap kan zijn? Neem contact op met Milan Paulides via [email protected] of +31 6 44 56 77 31. #Boardtrust #Vacature #Learning #Development #Manager

Beste DGA, Heeft u het gesprek over opvolging al gevoerd binnen de familie? Is voor iedereen helder hoe u erover denkt? Weet u wat de kinderen willen? Dromen zij ervan om straks aan het roer van de zaak te staan? Of kiezen ze liever hun eigen koers? Wat als ze er wél van dromen, maar u ze daar niet geschikt voor acht? Dat zijn gesprekken die u het liefst zo vroeg mogelijk voert. Het niet bespreken, of het verkeerd bespreken, leidt vaak tot verdriet en gedoe binnen het gezin, de familie en het bedrijf. Boardtrust begeleidt DGA’s bij het voeren van deze gesprekken. Met verstand van zaken, begrip voor de emotie en met oplossingen die werken voor alle betrokkenen.

Beste DGA, Uw kinderen staan natuurlijk graag aan het roer van de boot. Maar is het ook hun droom om straks aan het roer van de zaak te staan?

Beste DGA, Herkent u zich in de uitspraak “Het is eenzaam aan de top”? Een goed samengestelde Raad van Advies of Raad van Commissarissen kan een waardevolle sparringpartner zijn. Een onafhankelijk klankbord dat helpt bij betere besluitvorming, goed bestuur en het borgen van de continuïteit van uw onderneming. Boardtrust helpt u bij het vinden van adviseurs en sparringpartners die de dynamiek van eigendom, familie en onderneming binnen DGA- en familiebedrijven begrijpen. Lees verder via onderstaande link.

De juiste persoon vinden voor management- en directie posities gaat verder dan een goed cv of relevante ervaring. Het gaat om iemand die past bij uw onderneming, uw manier van ondernemen en de dynamiek van eigendom en familie. Boardtrust helpt u bij het vinden en selecteren van leiders die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook passen bij de cultuur en toekomst van uw bedrijf. Lees verder via onderstaande link.