Arbo Unie

AI kan werk makkelijker en efficiënter maken. Tegelijkertijd brengt het ook nieuwe vragen met zich mee. Wat betekent AI voor je functie? Hoe blijf je alle ontwikkelingen bijhouden? En wat doet die voortdurende verandering met medewerkers? Tijdens ons webinar ‘Werken met AI: slimmer of juist meer mentale druk?’ bekijken we beide kanten. AI-expert Aaron Mirck neemt je mee in wat AI daadwerkelijk verandert in ons werk en hoe je er bewust mee omgaat. Tobias Bruning, bedrijfsarts bij Arbo Unie, kijkt vanuit zijn vakgebied naar de andere kant: wat betekenen deze ontwikkelingen voor mentale belasting en gezond werken? Samen bespreken ze hoe organisaties de kansen van AI kunnen benutten, zonder de mens uit het oog te verliezen. Bekijk de video met Aaron en meld je aan voor het webinar op 28 oktober. 👉 https://lnkd.in/eJPkaSVM #AI #MentaleGezondheid #GezondWerken #HR #Webinar

Get the latest jobs and industry news

Bij psychisch verzuim gaat het niet alleen om het verminderen van klachten. Ook belastbaarheid en een duurzame terugkeer naar werk spelen een rol. Bij belife brengt de psycholoog daarom vanaf de intake ook werkgerelateerde factoren in kaart. De begeleiding richt zich op herstel én op wat nodig is voor duurzame werkhervatting.

Je adviseert psychologische begeleiding omdat je cliënt die nodig heeft. Dan wil je ook dat die begeleiding snel beschikbaar is. Via belife kan een cliënt doorgaans binnen 2 tot 3 weken starten met werkgerichte psychologische begeleiding. Zonder aanmeldpauze of zorgplafond.

"Dat is typisch iets voor Generatie Z" Als het gaat over samenwerken op de werkvloer, worden verschillen al snel verklaard vanuit generaties. Niet vreemd, want op veel werkvloeren komen verschillende leeftijden, ervaringen en verwachtingen samen. Maar hoe bruikbaar zijn die generatielabels eigenlijk? In de praktijk zien we dat organisaties vaak verder komen wanneer ze niet uitgaan van aannames, maar van wat medewerkers écht nodig hebben. Want achter ogenschijnlijke generatieverschillen schuilen vaak heel andere vragen. In onze nieuwe whitepaper verkennen we de dynamiek tussen generaties op de werkvloer. We zetten feiten en aannames naast elkaar en delen inzichten die helpen om samenwerking en vitaliteit te versterken. Benieuwd hoe je de kracht van verschillende generaties benut, zonder mensen in hokjes te plaatsen? 📥 Download de whitepaper: https://lnkd.in/eXsBBfZm #Generaties #Whitepaper #Vitaliteit #DuurzameInzetbaarheid #HR

Wanneer is iets sociale onveiligheid… en wanneer gewoon ongemak? Sociale veiligheid krijgt steeds meer aandacht. Maar tegelijkertijd zien we dat leidinggevenden voorzichtiger worden in het aanspreken op gedrag. Wat begint als een normaal gesprek, kan eindigen in een melding of klacht. En daardoor worden sommige gesprekken juist vermeden. Terwijl niet elk ongemak sociale onveiligheid is. Op woensdag 13 mei van 11:00 tot 11:45 uur geeft strategisch arbeids- en organisatieadviseur Anita Koops een kosteloos webinar over sociale (on)veiligheid. Je leert onder andere: • het verschil tussen sociale veiligheid, psychologische veiligheid en ongemak • hoe je feedback, kritiek en onveiligheid herkent • hoe je omgaat met meldingen (ook bij twijfel) • wat de impact is op teams en leidinggevenden • hoe je het goede gesprek blijft voeren Na dit webinar weet je beter hoe je situaties duidt én hoe je in gesprek blijft zonder onnodig terughoudend te worden.