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What do businesses need to know about the EU Forced Labour Regulation? Here are the basics: Who? Economic operators of any size and from any sector that sell within, or export from, the EU. What? Products made with forced labour at any tier of production. When? The Regulation applies from 14 December 2027. Where? It covers products made inside as well as outside the EU. And how does it work? 1️⃣ When there is a suspicion that a product was made with forced labour, authorities can investigate. 2️⃣ Cases are prioritised according to the severity and scale of the suspected forced labour. Relevant economic operators may be required to provide relevant information within 60 days. 3️⃣ A decision should be reached within nine months. 4️⃣ If forced labour is confirmed, the decision applies immediately: (i) the product cannot be marketed in or exported from the EU, (ii) existing stocks must be disposed of, (iii) products that reach EU ports will be disposed of. So, what does this mean for your business right now? Preparation should not start when an investigation does. You do not need to have every answer today, but you can start understanding where forced labour risks may exist in your supply chain. Could your business respond if a forced labour concern were raised?

Dans les chaînes d’approvisionnement, les heures supplémentaires ne sont pas seulement un enjeu lié au travail, c’est aussi un risque pour l’entreprise. Les heures de travail excessives peuvent avoir de graves répercussions sur la santé, le bien-être et la vie familiale des travailleurs. Mais les conséquences ne s’arrêtent pas là. Les sites de production confrontés à un recours chronique aux heures supplémentaires rencontrent souvent des difficultés liées à: • une baisse de productivité • une diminution de la qualité des produits • une rotation plus élevée du personnel Dans certains cas, cela peut même constituer du travail forcé, exposant votre marque à des risques. Les dernières données montrent que 80% des usines auditées dans le cadre d’amfori BSCI n’ont pas satisfait aux exigences relatives au temps de travail. Lisez notre article pour découvrir ce que les entreprises doivent prendre en compte lorsqu’elles cherchent à réduire le recours excessif aux heures supplémentaires sur les sites de leurs fournisseurs.

En 2025, 80 % des usines auditées dans le cadre d’amfori BSCI n’ont pas atteint le niveau requis sur les heures de travail. Découvrez comment agir face aux heures supplémentaires excessives.

Selon les dernières données amfori BSCI, les heures supplémentaires excessives demeurent un enjeu majeur des chaînes d’approvisionnement mondiales. Les heures supplémentaires peuvent avoir de graves répercussions sur la santé, le bien-être et la vie familiale des travailleurs. Mais les conséquences ne s’arrêtent pas là. Les sites de production confrontés à un recours chronique aux heures supplémentaires rencontrent souvent des difficultés liées à: • une baisse de productivité • une diminution de la qualité des produits • une rotation plus élevée du personnel Dans certains cas, cela peut même constituer du travail forcé, exposant votre marque à des risques. Dans les chaînes d’approvisionnement, les heures supplémentaires ne sont pas seulement un enjeu lié au travail, c’est aussi un risque pour l’entreprise. Lisez notre article pour découvrir ce que les entreprises doivent prendre en compte lorsqu’elles cherchent à réduire le recours excessif aux heures supplémentaires sur les sites de leurs fournisseurs.

Les heures de travail restent un enjeu majeur : 80 % des usines auditées via amfori BSCI n’ont pas atteint le niveau requis. Découvrez comment agir face aux heures supplémentaires excessives.

Comment gérez-vous les heures supplémentaires excessives dans votre chaîne d’approvisionnement ? Lisez notre article pour découvrir ce que les entreprises doivent prendre en compte pour réduire le recours excessif aux heures supplémentaires sur les sites de leurs fournisseurs.