ABENA Nederland

𝐕𝐚𝐧 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞: 𝐰𝐚𝐭 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐞 𝐧𝐮 é𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐨𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠? Vorige week kwamen zorgprofessionals, zorgbestuurders en beleidsmakers uit heel Nederland bijeen bij ABENA in Haps voor Samen de Zorg in Beweging. Oud-minister Conny Helder van VWS, Anneke Mezger van ’s Heeren Loo, interim-bestuurder Marco van Alderwegen en zorgprofessional van het jaar 2025 Roel van Schilt gingen met elkaar en de zaal in gesprek over de vraag: 𝐡𝐨𝐞 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐝𝐚𝐚𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠? De paneldiscussie leverde verschillende concrete aanknopingspunten op, waaronder: → 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐞𝐤 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐣 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠. Geef zorgprofessionals ruimte om mee te denken. En loop als bestuurder of beleidsmaker ook eens zelf mee: wat gebeurt er daadwerkelijk tijdens een dienst? → 𝐊𝐢𝐣𝐤 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝. Denk niet alleen in termen van uitval of verzuim, maar kijk vanuit inzetbaarheid wat iemand nog wel kan en hoe medewerkers betrokken kunnen blijven bij het werk, het team en de cliënten. → 𝐆𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐨𝐦 𝐫𝐮𝐢𝐦𝐭𝐞 𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐨𝐫𝐠. Voorkom dat je met technologie simpelweg bestaande bureaucratie automatiseert. Kijk eerst wat een proces bijdraagt aan de zorg. En besef dat wat voor de ene cliënt onpersoonlijk voelt, voor een ander meer zelfstandigheid kan opleveren. →𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐬𝐥𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐞𝐥𝐞𝐫. Veel zorgprofessionals hebben naast hun werk andere verantwoordelijkheden en verplichtingen. Dat vraagt om andere manieren van plannen, roosteren en samenwerken. Welke van deze punten vraagt volgens jou op dit moment om de grootste verandering in de zorg? En waar zie je dat al gebeuren? Deel je mening of ervaringen in de reacties. Een uitgebreid verslag van de paneldiscussie vind je op ABENA-professional/healthcare. Met dank aan de panelleden voor de mooie inzichten. @ConnyHelder @AnnekeMezger @RoelvanSchilt @MarcovanAlderwegen

Als een lekkage optreedt, heeft iedereen daar last van. Het is ongemakkelijk voor de persoon die het ervaart. En stressvol en tijdrovend voor de zorgmedewerkers die moeten helpen. Kleding moet worden verschoond en beddengoed moet worden vervangen en daardoor blijft er minder tijd over voor andere zorgtaken. De meeste lekkages zijn te voorkomen Lekkage ontstaat vaak wanneer: ● Het product niet goed past bij de persoon ● Het absorptievermogen niet aansluit bij wat iemand nodig heeft ● Het product niet op de juiste manier wordt aangebracht Het juiste product draagt bij aan het comfort en de waardigheid van de mensen voor wie je zorgt. En het geeft jou meer tijd om aandacht te besteden aan wat echt nodig is. Meer weten? Volg de link en ontdek hoe ABENA kan helpen om lekkages op jouw afdeling te verminderen.

Leven met incontinentie kan ingrijpend zijn. Als een product lekt, niet goed past of ervoor zorgt dat de huid vochtig blijft, kan dat grote gevolgen hebben. Het beïnvloedt de waardigheid, het comfort en het gevoel van veiligheid dat iedere bewoner verdient. De angst voor lekkage kan ervoor zorgen dat bewoners zich terugtrekken uit dagelijkse activiteiten. Dat ze zich kwetsbaar voelen. Of afhankelijk worden van anderen op momenten die heel persoonlijk zijn. Maar lekkage zou iemands dagelijks leven niet mogen beperken. En vaak is de oorzaak te voorkomen. Lekkage ontstaat vaak wanneer: ● Het product niet goed past bij de bewoner ● Het absorptievermogen te laag is voor wat iemand nodig heeft ● Het product niet op de juiste manier wordt aangebracht Het juiste product en de juiste zorg maken een wereld van verschil. Niet alleen voor het comfort, maar ook voor de waardigheid, het zelfvertrouwen en de kwaliteit van leven van de bewoner. Meer weten? Volg de link en ontdek hoe ABENA kan helpen om lekkage in de dagelijkse zorg beter te voorkomen en aan te pakken.

Personeelswisselingen in de zorg zijn onvermijdelijk. Maar de kwaliteit van zorg mag daar niet onder lijden. Wanneer een nieuwe medewerker niet weet hoe een incontinentieproduct goed moet worden aangebracht, kan dat grote gevolgen hebben: lekkage, huidirritatie en ongemak voor de bewoner. Problemen die vaak te voorkomen zijn. Iedere inwerkperiode begint met goede intenties. Maar in een drukke zorgomgeving is er lang niet altijd genoeg tijd om nieuwe medewerkers uitgebreid in te werken. Daardoor draaien nieuwe medewerkers soms al mee voordat ze zich helemaal zeker voelen. En juist dan worden kennistekorten zichtbaar op de plek waar het er het meest toe doet: in de zorg voor de bewoners die op je rekenen. De trainingen van ABENA geven nieuwe medewerkers de kennis en het vertrouwen om producten op de juiste manier te gebruiken. Want de juiste pasvorm mag niet afhangen van wie er dienst heeft. Interesse? Volg de link en ontdek hoe ABENA jouw team kan ondersteunen.

Lekkage is nooit zomaar lekkage. Het betekent nat beddengoed verschonen, kleding verwisselen en minder tijd voor de mensen die jouw aandacht nodig hebben. Maar de meeste lekkages zijn te voorkomen. Lekkage ontstaat vaak wanneer: ● Het product niet goed past bij de persoon ● Het absorptievermogen niet aansluit bij wat iemand nodig heeft ● Het product niet op de juiste manier wordt aangebracht. Met het juiste product en de juiste zorg help je lekkage voorkomen. Zo houd je meer tijd over voor wat echt belangrijk is: goede zorg en persoonlijke aandacht. Meer weten? Volg de link en ontdek hoe ABENA kan helpen om lekkages op jouw afdeling te verminderen.

Nieuwe medewerkers moeten snel hun weg vinden, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van zorg Van het juist gebruiken van incontinentieproducten tot het kennen van de dagelijkse routines: elk detail telt. Je wilt dat ieder teamlid vanaf dag één volgens dezelfde standaard werkt. Met dezelfde zorgvuldigheid, dezelfde aandacht voor waardigheid en dezelfde kwaliteit van zorg. In een drukke zorgomgeving is het niet altijd makkelijk om voldoende tijd vrij te maken voor een goede inwerkperiode. Nieuwe medewerkers hebben begeleiding nodig, terwijl ervaren collega’s vaak al hun handen vol hebben. Daarom biedt ABENA trainingen die aansluiten bij de behoeften van jouw team. Interesse? Volg de link en ontdek hoe ABENA jouw team kan ondersteunen.